Gesetz zum Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen von 1993
Diese Regelung wurde im Februar 1993 von der Regierung der USA erlassen. Alle Arbeitnehmer haben das Privileg, für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten dem Arbeitsplatz fernzubleiben, um sich um dringende Familienangelegenheiten zu kümmern. Sowohl Männer als auch Frauen können diesen unbezahlten Urlaub aufgrund einer akuten Erkrankung eines Familienmitglieds in Anspruch nehmen, um sich um dieses zu kümmern. Dieser Gesetzentwurf wurde von Chris Dodd eingebracht und betraf die Betreuung von Söhnen, Ehefrauen und Ehemännern sowie Pflegekindern.
Die Amerikaner legen großen Wert auf ihr soziales Leben. Dieser Gesetzentwurf wurde in diesem Sinne eingeführt. Man konnte sich beurlauben lassen, wenn man nicht in der Lage war, seine Arbeit zu erledigen, oder wenn man sich um einen kranken Ehepartner, Elternteil oder ein Kind kümmern musste. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, während dieser Zeit zu Hause zu bleiben und nach Beendigung des Einsatzes an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Hierfür wurde eine Höchstdauer von 12 Monaten festgelegt. Die grundlegende Bedeutung dieser Regelung bestand darin, den Arbeitnehmern eine Garantie zu geben, dass sie ihren Arbeitsplatz nach ihrer Rückkehr behalten. Für den Fall, dass ihre früheren Stellen nicht mehr zur Verfügung stehen, sollten die Mitarbeiter einen Arbeitsplatz mit ähnlichem Rang und Gehalt wie ihre früheren Stellen erhalten (Beatty, 2005).
Anwendung auf Fall eins
Der betreffende Arbeitnehmer, der zwei Jahre lang gearbeitet hatte, hatte Anspruch auf dieses Gesetz. Der Ehegatte dieses Mannes gehört zu den Personen, für die die Versicherung gilt. Der Mann kehrte nach 11 Monaten an seinen Arbeitsplatz zurück. Die Tatsache, dass der neue Vorgesetzte den Mann wieder eingestellt hat, ist ein gutes Zeichen dafür, dass sich das Unternehmen an die Richtlinie gehalten hat. In der Police ist jedoch vorgesehen, dass Zahlungen geleistet werden müssen. Das Unternehmen wird zu Recht verurteilt, weil es sich weigert, das von dem Mann geforderte Geld zu zahlen. Ein weiterer wichtiger Schritt des neuen Geschäftsführers bestand darin, den Mitarbeiter A in seiner Position und seinem Rang zu belassen. Arbeitnehmer A hat wohl aus Unkenntnis um eine Entschädigung für das vorenthaltene Gehalt gebeten.
Das Gesetz wurde am 15. Dezember 1967 eingeführt, um die Diskriminierung aus Altersgründen bei der Beschäftigung zu verbieten. Es wurde vom Senat und vom Repräsentantenhaus der Vereinigten Staaten von Amerika im versammelten Kongress verabschiedet. Dieses Gesetz schützt die Alten davor, am Arbeitsplatz zugunsten der Jungen unterdrückt zu werden. Dieses Gesetz wurde formuliert, weil sich ältere Arbeitnehmer angesichts der steigenden Produktivität und des zunehmenden Wohlstands bei ihren Bemühungen um eine Weiterbeschäftigung und insbesondere um eine Wiederbeschäftigung nach einer Entlassung benachteiligt fühlen.
Dieses Gesetz hat den Zweck, die Beschäftigung älterer Menschen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und nicht ihres Alters zu fördern; es verbietet auch die willkürliche Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Beschäftigung; es soll Arbeitgebern und Arbeitnehmern helfen, Wege zu finden, um Probleme zu lösen, die sich aus den Auswirkungen des Alters auf die Beschäftigung ergeben. Das Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung verbietet nicht, junge Menschen gegenüber alten zu bevorzugen, aber es verbietet eine diskriminierende Bevorzugung von jungen gegenüber alten Menschen. Jeder, der gegen das Gesetz verstößt, muss mit einer gerichtlichen Verfolgung rechnen.
Anwendung des Gesetzes auf den zweiten Fall
Angestellter B war 42 Jahre lang bei dem Unternehmen beschäftigt. In all dieser Zeit hatte er eine Menge an Leistungen und Renten angesammelt. Angestellter B muss viele Fähigkeiten und Erfahrungen für seine Arbeit gesammelt haben. Ein solch enormes Maß an Erfahrung ist eine Beförderung wert. Auch die durchgeführte Beurteilung untermauert diese Erfahrung. Die Geschäftsleitung hätte den Mitarbeiter B für eine Beförderung in Betracht ziehen müssen und nicht den 32-jährigen Mann. Die Einstufung und die Stellenanalyse zeigen auch, dass der jüngere Mann in der Stelle ein Junior ist.
Das Unternehmen X hat gegen das Gesetz über die Diskriminierung aufgrund des Alters verstoßen. Die Geschäftsleitung hätte den älteren Mann befördern müssen. Rechtsexperten könnten auch argumentieren, dass das Altersdiskriminierungsgesetz in der Beförderung des jungen Mannes keinen Verstoß sieht. Dies könnte zutreffen, scheitert aber an der Tatsache, dass die Beförderung aufgrund des Altersfaktors verweigert wurde. Arbeitnehmer B hat ein Recht darauf, durch das Altersdiskriminierungsgesetz geschützt zu werden.
Dies ist ein weiteres Gesetz in den USA, das die Rechte von Sonderfällen in der Gesellschaft regelt. Dieses Gesetz wurde im Juli 1990 eingeführt und vom damaligen Präsidenten George Bush unterzeichnet. Es handelt sich um ein Gesetz, das vor jeder Form der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen warnt. Dieses Gesetz schützt alle Formen von Behinderungen im Umgang mit der Allgemeinheit. Unter dieses Gesetz fallen verschiedene Formen von Behinderungen. Sie reichen von Blindheit und Taubheit über körperliche Behinderungen bis hin zu Hautanomalien (DeLeire, 2000).
Dieses Gesetz gilt für alle Bereiche des Sozialwesens. Die Arbeitgeber sind an diese Verordnung gebunden. Niemand darf von einem Arbeitgeber wegen seiner körperlichen Behinderung diskriminiert werden. Alle qualifizierten Mitarbeiter sollen die Möglichkeit haben, an jedem Ort zu arbeiten. Das Gesetz betont, dass nicht das Äußere, sondern die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter beurteilt werden sollen. Die Einstellungsverfahren sollten für alle fair sein. Das Gesetz beschreibt eine Reihe von Praktiken, die als Diskriminierung angesehen werden. Dazu gehören die Verweigerung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Personen, die wirklich qualifiziert sind, die Einstufung bestimmter Personengruppen auf unterschiedliche Weise oder das Versäumnis von Arbeitgebern, die notwendigen physischen Einrichtungen zu schaffen, die von körperlich behinderten Personen so dringend benötigt werden.
Anwendung des Rechts in Fall 3
Antragstellerin C in diesem Szenario leidet an einer Lähmung. Da es sich um eine körperliche Behinderung handelt, muss ihr ein Rollstuhl zur Verfügung gestellt werden, um ihre Bewegungen zu erleichtern. Bewerberin C muss auch mit speziellen Einrichtungen im Aufzug versorgt werden, damit sie mobil und effektiv sein kann. Die Tätigkeit erfordert es, sich in allen Büros zu bewegen, und daher müssen diese Einrichtungen für Bewerberin C bereitgestellt werden. Die Bewerberin X hat das Recht, das Unternehmen wegen Verstoßes gegen die Gesetze zu verklagen.
Zitierte Werke
DeLeire, (2000). Acemoglu Einstellung eher Linda, Hrsg., Backlash against the ADA: Reinterpreting Disability Rights Ann Arbor: University of Michigan Press.
Beatty, S. (2005). Business Law and the Legal Environment.NY: Oxford.