Einer der wichtigsten Aspekte von “The Tipping Point” und seiner Beziehung zum Wirtschaftsrecht ist, dass es hilft zu zeigen, dass alles eine gewisse Grenze hat, bevor die Dinge außer Kontrolle geraten. Das beste Beispiel, das mir einfällt, ist die moderne Populärkultur. Im Film “Star Wars Episode 1: Die dunkle Bedrohung” ist zu sehen, dass die Handelsföderation den Planeten Naboo blockiert hat, weil die Zahl der von der Galaktischen Republik auferlegten Handelsbeschränkungen ständig zunimmt.
Dieses Beispiel zeigt deutlich, was passiert, wenn das Wirtschaftsrecht bei der Anwendung auf Unternehmensaktivitäten sozusagen “zu weit getrieben” wird. Während es für Unternehmen in Ordnung ist, sich an die Gebote des Wirtschaftsrechts zu halten und die verschiedenen damit verbundenen Vorschriften zu befolgen, kann die Umsetzung allzu restriktiver Gesetze und Beschränkungen dazu führen, dass sich bei den Unternehmen Unmut und Unzufriedenheit breit machen.
Das Endergebnis ist eine unvermeidliche Gegenreaktion, die sich in Form von Unternehmen äußern kann, die sich einfach weigern, in bestimmten Regionen Geschäfte zu machen, weil sie der Ansicht sind, dass das “ungünstige Geschäftsklima” und die potenziellen Gewinne den Aufwand für die Geschäftstätigkeit auf diesem Markt nicht rechtfertigen.
Dies bezieht sich auf meinen Kurs in Wirtschaftsrecht, da es zeigt, dass ein schmaler Grat beschritten werden muss, der ein Gleichgewicht zwischen der Notwendigkeit ausreichender Beschränkungen, Vorschriften und Durchsetzung und der Notwendigkeit sicher zu stellen, dass das, was eingeführt wird, für die Unternehmen im Allgemeinen nicht “zu erdrückend” ist. Wenn dieser Aspekt nicht beachtet wird, ist es wahrscheinlich, dass der Unmut auch erheblich wachsen könnte, was zu einem unvermeidlichen Kipppunkt führen würde, der negative Auswirkungen auf die lokale Wirtschaft haben würde.
Ein weiterer interessanter Aspekt von “The Tipping Point” und seine Beziehung zum Wirtschaftsrecht lässt sich an Beispielen im Zusammenhang mit Gesetzen zur Belästigung am Arbeitsplatz und der Umsetzung von weit gefassten Mindestlohngrenzen erkennen, die zur Unterstützung von Arbeitnehmern eingeführt wurden. Man muss sich darüber im Klaren sein, dass es das Wirtschaftsrecht zwar schon seit geraumer Zeit gibt, dass aber Aspekte im Zusammenhang mit der Gleichstellung am Arbeitsplatz, der gesetzlichen Entschädigung von Arbeitnehmern und der Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz im Rahmen von Gesetzen, die entwickelt wurden, um Unternehmen bei der ordnungsgemäßen Behandlung ihrer Arbeitnehmer zu unterstützen, tatsächlich relativ “neu” sind.
Bei der Betrachtung des Konzepts “The Tipping Point” und seiner Beziehung zu meinem Kurs in Wirtschaftsrecht zeigt sich, dass neue Gesetze, die die Aktivitäten von Unternehmen einschränken oder begrenzen, manchmal durch einen Wendepunkt in der öffentlichen Meinung zu bestimmten Themen entstehen.
So sind z. B. Aspekte im Zusammenhang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Mindestlohngesetze sowie Gesetze zur Verhinderung von Diskriminierung bei der Einstellung von Arbeitskräften entstanden, weil die öffentliche Meinung einen Wendepunkt erreicht hat, der unweigerlich dazu führt, dass neue Vorschriften geschaffen werden, um diese offensichtlichen Probleme zu lösen.
Dies zeigt, dass, wenn sich in der Öffentlichkeit eine ausreichend negative Stimmung entwickelt, diese sich auch in neuen Unternehmensgesetzen niederschlagen kann. Dies zeigt eine Verbindung zwischen dem Konzept eines Wendepunkts, der Veränderungen bewirkt, und der Entwicklung von Wirtschaftsgesetzen, die den gewünschten Wandel herbeiführen sollen. Insgesamt hat dieses Papier gezeigt, wie das Buch “The Tipping Point” relevante Perspektiven für die Entwicklung von Wirtschaftsgesetzen bieten kann.