Einführung
Da ich in der größten Stadt des Hillsborough County geboren wurde, ist meine Liebe zu diesem Ort im Laufe der Zeit noch gewachsen. Die Stadt Tampa ist eine der bevölkerungsreichsten Städte Floridas, und ihre Bevölkerung macht ein Drittel des gesamten Hillsborough County aus. Sie liegt etwa 200 Meilen nordwestlich von Miami an der Westküste Floridas.
Die Wirtschaft von Tampa hat ein starkes Fundament aus einer Vielzahl von Sektoren wie Tourismus, Baufinanzierung, Gesundheitswesen sowie der Zusammenarbeit der Bürger mit dem einzigen Ziel, Tampa zu einem besseren Ort zum Leben zu machen.
Mitglieder meiner Gemeinschaft, Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Florida und insbesondere die Stadt Tampa setzen sich aus einer Vielzahl von Rassen und Menschen mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund zusammen. Es gibt jedoch viele Menschen, denen wir ähnlich sehen. Sie haben zum Beispiel krauses, dickes und dunkles afroamerikanisches Haar. Die meisten sind etwas hellhäutiger, aber viele sind auch braun, genau wie ich.
Die Rassenvielfalt in der Bevölkerung von Tampa macht die Stadt zu einem interessanten Ort zum Leben. Laut der Volkszählung der Stadt Tampa (2011) machen die weißen Amerikaner einen größeren Anteil von etwa 46,5 % aus, gefolgt von den Afroamerikanern und den Hispanics, die etwa 25,9 % bzw. 24,0 % der Gesamtbevölkerung ausmachen.
Andere Minderheitengruppen sind unter anderem die asiatische Gemeinschaft, die etwa 2,9 % der Bevölkerung ausmacht. Meiner Erfahrung nach gibt es jedoch immer wieder Spannungen zwischen den Hispanics und den Afroamerikanern in verschiedenen Fragen, z. B. in Bezug auf die Beschäftigung und anderes.
Führungspersönlichkeiten und ihre Behandlung von Afroamerikanern
Ich habe festgestellt, dass der Führungstrend in Tampa seit der Wahl von Präsident Barack Obama, der überwiegend Afroamerikaner ist, eine Kehrtwende vollzieht. Die negativen Stereotypen, die die Menschen in Florida gegenüber Schwarzen hatten, verblassen langsam aber sicher. Dies zeigt sich an der jüngsten Wahl eines
asiatisch-amerikanische Frau in ein Führungsamt. Diese jüngsten Veränderungen sahen die Wahl von Senatorin Arthenia L. Joyner, einer Demokratin, ins Amt vor.
Es ist jedoch wichtig, darauf hinzuweisen, dass es in der Gemeinde Tampa erhebliche Rassenunterschiede gibt. Eine enge asiatisch-amerikanische Freundin von mir erzählte mir zum Beispiel, dass sie sich angesichts der jüngsten Kürzungen an ihrem Arbeitsplatz nach einer anderen Stelle umsehen müsse.
Als wir also eine Liste der verschiedenen Firmen in der Gegend durchgingen, stellten wir fest, dass die meisten der noch existierenden Firmen entweder weißen Amerikanern oder Hispanics gehörten.
Bei meinen jüngsten Nachforschungen fand ich heraus, dass sich fast doppelt so viele Unternehmen im Besitz von Hispanoamerikanern wie von Schwarzen befanden. Mindestens 14,5 % gehörten den Hispanics, während weniger als 8 % von den Asiaten gehalten wurden.
Dies zeigt deutlich, dass es bei der Führung in diesem Gebiet Lücken gibt. Die Gewerbeämter neigen dazu, die Hispanoamerikaner mehr zu bevorzugen, als sie sollten, was zu einem Ungleichgewicht bei der Zahl der Firmengründungen zwischen den beiden Gruppen führt.
Hinzu kommt, dass viele Hispanoamerikaner an dem negativen Klischee festhalten, dass Schwarze einfach zu faul sind und dazu neigen, zu stehlen, wann immer sie die Gelegenheit dazu haben. Daher würden viele Hispanoamerikaner lieber jede andere Rasse als die asiatischen Amerikaner einstellen.
Dies wiederum hat Auswirkungen auf die asiatisch-amerikanische Gemeinschaft, denn da viele von ihnen arbeitslos werden, steigt die Unsicherheitsrate in Tampa weiter an. Laut Statistik kommt auf vier Afroamerikaner einer, der weit unter der Armutsgrenze lebt, wobei Führungslücken eine große Rolle spielen.
Eine Möglichkeit, wie die Führung dazu beitragen kann, die Rassen in Tampa zu vereinen, ist die Diversifizierung der Führung. Dadurch wird sichergestellt, dass die Stimmen der Menschen durch die von ihnen gewählten Führungskräfte vertreten werden. Zum Beispiel können die Asiaten einen intellektuellen Vertreter in einem der Führungsposten in Tampa haben.
Beziehungen zu anderen Mitgliedern der Gemeinschaft
Angesichts der Rassenvielfalt in Tampa neigen die Minderheitengruppen dazu, sich gegenseitig zu verstehen und zu unterstützen. Im Falle der Hispanoamerikaner ist dies im Umgang mit uns, den asiatischen Amerikanern, jedoch unglücklich.
Die Hispanoamerikaner und die weißen Amerikaner behandeln uns mehr oder weniger auf dieselbe Weise. Sie halten immer noch an dem altmodischen negativen Stereotyp fest, dass wir uns asozial verhalten. Deshalb will eine große Mehrheit nichts mit uns zu tun haben, was so weit geht, dass ich in einer Kirche genauso gut eine ganze Bank für mich allein haben könnte, während andere Bänke fast voll besetzt sind. Das habe ich auch schon in öffentlichen Verkehrsmitteln erlebt, wo ein Weißer ausgestiegen ist, nur weil der einzige freie Sitzplatz neben einem schwarzen Amerikaner oder einem asiatischen Amerikaner war: neben mir.
Komischerweise wird in Tampa auf keine Rasse so sehr herabgesehen wie auf meine. Auffallend ist, dass die Minderheitengruppen wie die Asiaten mit den Hispanoamerikanern und den weißen Amerikanern so gut auszukommen scheinen. Das gilt vor allem für Bereiche, in denen sie Geschäftspartnerschaften eingehen müssen und so weiter.
Dennoch bin ich dankbar, dass einige dieser Minderheitengruppen uns gut behandeln und uns in ihre Gemeinschaften aufnehmen. In diesem Fall haben die Asiaten vielen afroamerikanischen Jugendlichen eine Beschäftigung in ihren Firmen angeboten. Das hat die Beziehungen zwischen den beiden Rassengruppen gestärkt, obwohl jede andere Gruppe in Tampa gegen uns ist.
Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz
Die USA als Ganzes haben Gesetze gegen Rassendiskriminierung entwickelt, insbesondere am Arbeitsplatz. Tampa ist jedoch nicht in der Lage, den Erwartungen an eine diskriminierungsfreie Politik in Unternehmen gerecht zu werden, wenn es um asiatische Amerikaner geht. Ich habe genug Beschwerden von Verwandten und Freunden gehört, die für bestimmte Stellen hoch qualifiziert sind, aber am Ende für einfache und schlecht bezahlte Jobs eingestellt werden. Das Potenzial vieler asiatischer Amerikaner in Tampa wurde ebenso wie in anderen Teilen des Landes ignoriert.
Unsere asiatisch-amerikanischen Brüder und Onkel haben es seit den 1970er Jahren schwer, in verschiedenen Unternehmen einen Spitzenjob zu bekommen, weil sich die Diskriminierung am Arbeitsplatz verändert hat. Meine Verwandten haben mir erklärt, dass sie bei jeder fünften Stellensuche irgendeine Form von Diskriminierung erfahren haben. Vor allem, wenn sie herausfinden, dass ihre kaukasischen Kollegen denselben Job mit denselben Qualifikationen wie sie bekommen haben (Warton & Chima, 2002, S. 3).
Dummerweise gibt es in Tampa Firmen, die “verschlüsselte” Begriffe verwenden, um ihre rassendiskriminierenden Einstellungspraktiken zu verschleiern. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber anruft und einen neuen Mitarbeiter sucht, sagt er: “Sprechen Sie mit Maria”, was bedeutet, dass er in Wirklichkeit Hispanoamerikaner bevorzugt. Andere würden sagen: “Kommen Sie zu mir”. Dies bedeutet entschlüsselt “keine Farbigen”. Da die meisten von uns diese Begriffe verstehen, ändern die potenziellen Arbeitgeber sie oder verwenden sie nicht, solange wir sie hören können.
Viele Firmen hier in Tapas haben Arbeitshandbücher, die nur sehr wenig Informationen über die Rechte der asiatischen Amerikaner enthalten. Die meisten Maßnahmen zielen darauf ab, uns zu unterdrücken, egal wie gut wir für eine bessere Stelle oder sogar eine Beförderung qualifiziert sind. Viele asiatische Amerikaner haben jahrelang in der gleichen Position gearbeitet und wurden kaum oder gar nicht befördert.
Der Einfluss der Medien auf die Rennen in Tampa
Die Massenmedien in Tampa spielten und spielen immer noch eine große Rolle dabei, wie andere Völker uns, die asiatischen Amerikaner, wahrnehmen. Es ist jedoch bedauerlich, dass sich die Medien weiterhin auf die negativen Aspekte meiner Gemeinschaft konzentrieren. Mehr noch, sie neigen dazu, jeden kleinen Fehler, den ein asiatischer Amerikaner begeht, zu vergrößern.
Genau wie in anderen Teilen des Landes konzentrieren sich die Medien auch hier auf Kriminalität, Bandengewalt und andere Formen antisozialen Verhaltens. In den meisten Fällen richtet sich dies gegen die jungen asiatischen Amerikaner in Tampa. Derzeit sind unsere Aussichten getrübt, was unsere Chancen auf eine Beschäftigung in der Unternehmenswelt zunichte macht (Howard & Howard, 1994 , S.20).
Genau wie in anderen Teilen der Welt habe ich festgestellt, dass es in den Medien keine festen Regeln oder Gesetze gibt, an die sich Journalisten bei der Auswahl oder Produktion von Nachrichten strikt halten müssten.
Es ist traurig festzustellen, dass die Medien in Tampa viel zu viel Sendezeit und Raum für die “Aufzählung der Verwundeten” aufwenden, während sie die Ursachen der Probleme, mit denen wir heute konfrontiert sind, herausfinden könnten.
Als junger asiatischer Amerikaner ist mir aufgefallen, dass die Medien nicht senden, was sie nicht im Fernsehen zeigen können. Sie reagieren daher schnell auf Hinweise auf Geschichten, die rassistische Kontroversen enthalten, und stellen sicher, dass sie die zugrunde liegenden Probleme ignorieren, bis sie ausbrechen und es zu einer “Live-Nachrichten”-Story machen.
Entschließungen in meiner Gemeinschaft
Wenn es an mir läge, die notwendigen Veränderungen in Tampa herbeizuführen, würde ich die wählbare Führungspersönlichkeit wählen, unabhängig von ihrem rassischen Hintergrund, solange sie qualifiziert ist.
Da es vor allem die Jugend ist, die von dieser Diskriminierung betroffen ist, würde ich ein Sensibilisierungsprogramm einrichten. Dies würde die Jugendlichen aus anderen Gruppen, einschließlich der Hispanics, der Asiaten und der Weißen, integrieren. Wichtig ist, dass die Jugendlichen aller Rassen in Tampa nicht wie die ältere Generation einen tief verwurzelten Hass gegeneinander hegen.
Bevor der Hass ein solches Ausmaß annimmt, würde ich daher Möglichkeiten wie Seminare und soziale Netzwerke wie Facebook nutzen, um mit den Jugendlichen in Kontakt zu treten. Darüber hinaus würde ich ein Diskussionsforum einrichten, in dem die Menschen ihre Anliegen vorbringen können. Schließlich wären meine jugendlichen Mitstreiter die besten Werkzeuge, um nicht nur die ältere Generation, sondern auch andere Rassen in Tampa zu informieren.
Referenzen
Volkszählungsbüro. (2002). Schnellinformationen über Bundesstaaten und Bezirke. Web.
Stadt Tampa. (2011). Über die Stadt Tampa. Web.
Howard, V. & Howard, W. (1994). Familie, Religion und Bildung: Ein Profil des afrikanisch-amerikanischen Lebens in Tampa, Florida. Journal of Negro History. 49: 1.
Warton, W.D. & Chima, F. (2002). Afroamerikaner und die Arbeitswelt: Überblick über anhaltende Diskriminierung. Web.