Vorschlag für eine Zusammenarbeit zwischen einem Automobilvertrieb und einem Hotel

Words: 560
Topic: Geschäftlich

Die Automobilvertriebsgesellschaft wird mit einem neuen Luxushotel zusammenarbeiten, das nicht weniger als fünf verschiedene Automarken anbietet. In dieser Situation müssen sich die Arbeitsteams auf eine Veränderung und eine enge Zusammenarbeit einstellen. Um eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln und Missverständnisse zu vermeiden, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennen:

Bei der Umsetzung von Veränderungen in der Organisation ist es wichtig, eine Gap-Analyse durchzuführen, um festzustellen, ob sie erfolgreich ist. Zu diesem Zweck wird sich die Automotive Sales Company sowohl auf den Umsatz als auch auf den Gewinn konzentrieren (Kesmetis, 2017). Die aktuellen monatlichen und jährlichen Umsätze und Gewinne werden berechnet, um sie mit den nach der Zusammenarbeit mit dem Hotel beobachteten Veränderungen zu vergleichen. Anschließend wird das angestrebte Ziel ermittelt, so dass die Lücke deutlich sichtbar wird. Auf der Grundlage dieser Informationen werden die Fachleute angeben, welche Maßnahmen zu ergreifen sind, um das Ziel durch die Bereitstellung von Luxusautos zu erreichen. So kann zum Beispiel auf die Auswahl der Automarken geachtet werden.

Da das Unternehmen neue Dienstleistungen und Produkte anbieten wird, muss das Personal neue Verantwortlichkeiten übernehmen, um die Leistungspläne zu erfüllen. Es muss unbedingt sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter über die Fähigkeiten verfügen, die es ihnen ermöglichen, die festgelegten KPIs zu erfüllen:

Durch die Erfüllung ihrer KPIs stellen die Mitarbeiter sicher, dass sie die organisatorischen Ziele erreichen und den Wandel für das Unternehmen erfolgreich gestalten. Dies kann ihnen jedoch nicht gelingen, wenn ihnen Informationen über das Projekt fehlen. Persönlicher Widerstand gegen Veränderungen oder mangelnde Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit den Arbeitsteams können ebenfalls zu diesem Problem führen. Es ist möglich, dass die Fachkräfte nicht über alle erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen und zusätzliche Schulungen erforderlich sind. Diese Motivation sollte ebenfalls berücksichtigt werden (Marr, 2015). Darüber hinaus kann es sein, dass sie ihre Rollen und Aufgaben nicht verstehen, obwohl sie von der Geschäftsleitung besprochen wurden. In dieser Situation sollte auf die Kommunikationspolitik geachtet werden.

Bei der Automotive Sales Company ist die Kommunikation das wichtigste Instrument für eine effiziente und effektive Unternehmensführung (Morley, n.d.). Sie bietet die Möglichkeit, Informationen auszutauschen, ein positives Umfeld zu schaffen, gute Beziehungen zu Kollegen und Kunden aufzubauen und auftretende Probleme zu lösen.

Wenn Leistungsprobleme bemerkt werden, sollten Korrekturmaßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass das Personal Änderungen vornimmt und seine Aufgaben ordnungsgemäß erfüllt. Dieses Verfahren beginnt mit einer mündlichen Verwarnung, die bei minimalen Problemen eingesetzt wird. Disziplinargespräche und schriftliche Verwarnungen werden ebenfalls eingesetzt (“Disciplinary action company policy”, 2018). Es folgen Leistungskürzungen, Suspendierungen und Kündigungen.

Als General Manager werde ich mein Bestes tun, um sicherzustellen, dass die Automotive Sales Company erfolgreich mit dem Hotel zusammenarbeitet. Als Vorbild werde ich die Arbeitsteams ermutigen, ein positives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitiger Zusammenarbeit und Respekt beruht. Ich werde alle angestrebten Ziele erreichen und dem Personal zeigen, dass es möglich ist, den Plan zu erfüllen. Wenn ich merke, dass die Mitarbeiter Probleme haben, werde ich Wege entwickeln, diese zu überwinden, und sie unterstützen, anstatt sie zu bestrafen. Die verfügbaren Ressourcen werden so zugeteilt, dass alle den gleichen Zugang zu ihnen haben.

Referenzen

Bragg, S. (2017). Stellenbeschreibung für Finanzmanager. Web.

Kesmetis, K. (2017). Schritte einer Lückenanalyse. Web.

Marr, B. (2015). 7 Ursachen für schlechte Mitarbeiterleistungen und wie man sie beseitigt. Web.

Morley, M. (n.d.). Die Bedeutung der Kommunikation in der Unternehmensführung. Web.

Reh, J. (2017). General Manager Definition und Rollenübersicht. Web.

Disziplinarmaßnahmen Unternehmenspolitik. (2018). Web.