Verfügbarkeit von Kinderbetreuungseinrichtungen und ihre Auswirkungen auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen Term Paper

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Topic: Einflüsse auf die politische Ökonomie

Einführung

Die längste Zeit wurden Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen als das schwächere Geschlecht betrachtet und behandelt. Die menschliche Rasse gilt als die einzige in der Natur, bei der die Frauen zum Überleben von den Männern abhängig sind (Perkins 2006). Die Beziehung zwischen Männern und Frauen ist dadurch gekennzeichnet, dass Frauen als Hausangestellte dienen und die Rolle der Mutter spielen.

Vor der Zivilisation wurden Frauen als Objekte und Eigentum des Mannes und als Quelle des Vergnügens behandelt. Diese Rolle wurde an die junge Generation weitergegeben, die sie ihrerseits an ihre Kinder weitergab. Daraus entwickelte sich schließlich eine Kultur, die den Mann als ein besseres und stärkeres Wesen als die Frau darstellte.

In der jüngsten Vergangenheit haben sich die Frauen stark für ihre rechtmäßige Stellung in der Gesellschaft eingesetzt und dafür gekämpft. Sie haben auch den gleichen Respekt und die gleichen Rechte wie die Männer gefordert. Man kann sagen, dass dies ein Ergebnis der Bildung ist.

Frauen haben die Dienste von Haushaltshilfen und Köchen in Anspruch genommen, die ihnen die Hausarbeit abnehmen und sie so von der Hausarbeit befreien. Frauen haben auch die Dienste von Babysittern und sogar Kinderbetreuungszentren in Anspruch genommen. Die dadurch gewonnene freie Zeit außerhalb des Familienlebens und der häuslichen Arbeit hat die Frauen dazu veranlasst, ihre wirtschaftliche Lebensfähigkeit neu zu überdenken.

In diesem Beitrag wird der Autor untersuchen, wie sich die Verfügbarkeit von Kinderbetreuung auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen ausgewirkt hat. Zu diesem Zweck wird der Forscher einige der Vorteile und Kosten der Kinderbetreuung für die Frauen ansprechen.

Kinderbetreuung in der heutigen Gesellschaft

In der heutigen Gesellschaft gehört die männliche Überlegenheit wohl der Vergangenheit an. Männer und Frauen werden als gleichberechtigt angesehen, und Studien haben gezeigt, dass Frauen auch wirtschaftlich genauso leistungsfähig sind wie Männer. Sowohl Männer als auch Frauen üben eine wirtschaftliche Tätigkeit aus und sind in der Lage, ihre Bedürfnisse zu befriedigen, ohne dass der eine auf den anderen angewiesen ist.

Diese Zivilisation hat auch zu einer Arbeitsteilung geführt, die früher als unmöglich galt. Die Männer haben gelernt, die Tatsache zu schätzen, dass Frauen genauso Menschen sind wie sie und dass sie eine gleiche und faire Behandlung verdienen (Perkins, 2006).

Ein Faktor, der den Erfolg dieser Entwicklung bisher behindert hat, ist die Anwesenheit von Kindern in der Familie. Kinder schränkten die Mobilität der Mütter ein. Die Frauen suchten die Hilfe ihrer nahen Verwandten und sogar der Nachbarn, um sich um ihre Kinder zu kümmern, während sie zur Arbeit gingen. Diese Methode war jedoch nicht effektiv, da die Mutter zusätzliche Zeit für ihre Kinder aufbringen musste. Dies hatte zur Folge, dass die Konzentration bei der Arbeit minimal war (Blau et al., 2003).

Auch die Mobilität der Mütter hat die Kinder im Vergleich zu der der Väter stark beeinflusst. Die Kinderbetreuung gilt als Aufgabe der Mutter und umfasst Tätigkeiten wie das Stillen in den frühen Entwicklungsphasen des Kindes. Dies bedeutete, dass die Mütter in der Nähe ihrer Kinder bleiben mussten.

Frauen würden so daran gehindert, eine berufliche Laufbahn außerhalb ihres Heimatlandes einzuschlagen. Männer hingegen könnten sich auf dem Arbeitsmarkt frei bewegen. Die Einführung der Kinderbetreuung trug dazu bei, dass sich dies änderte und Frauen nun in der Lage waren, auf der Suche nach einem Arbeitsplatz in die ganze Welt zu reisen (Hill, 2006).

Die Einführung der Kinderbetreuung ist in vielen Industrie- und Entwicklungsländern populär geworden, so auch in Kanada. Diese Entwicklung hat dazu beigetragen, dass sich Frauen stärker als früher in wirtschaftliche Unternehmungen einbringen können. Frauen sind nun in der Lage, ihr wirtschaftliches Potenzial in ihren jeweiligen Berufen auszuschöpfen, ohne sich um das Wohlergehen ihrer Kinder zu kümmern. Frauen erhalten die Möglichkeit, mit Männern zu konkurrieren (Hill, 2006).

Auswirkungen der Kinderbetreuung auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen

Kinderbetreuungsdienste entlasten die Mütter von ihrer Verantwortung, sich um die Kinder zu kümmern. Diese Dienste können von Babysittern oder sogar von Kindertagesstätten in Anspruch genommen werden. So kann die Mutter mit ihrer Zeit machen, was sie will. Es ist jedoch wichtig, dass die Eltern den Kindern erklären, warum sie die Dienste eines Kinderbetreuers benötigen, damit sich die Kinder nicht vernachlässigt fühlen (Kimmel & Aronson, 1998).

Diese Methode ist zwar hilfreich, kann aber die Beziehung zwischen Kindern und ihren Eltern beeinträchtigen. Die Eltern sollten sich zusätzliche Zeit nehmen, um die Fortschritte ihrer Kinder nachzuholen. Die freie Zeit, z. B. an Wochenenden, sollte konstruktiv genutzt werden, um die Zeit zu kompensieren, die die Kinder nicht bei ihren Eltern verbringen. Es ist auch wichtig, die Tatsache anzuerkennen, dass keine Kinderbetreuungsmaßnahme als wichtiger angesehen werden kann als die elterliche Betreuung. Daher sollten Mütter diese Dienstleistung nicht übermäßig in Anspruch nehmen (Degler, 1996).

Die Kinderbetreuung hat es den Frauen ermöglicht, auf eigenen Füßen zu stehen. Die Zeit, die sie sonst mit der Betreuung der Kinder verbracht hätten, können sie für wirtschaftlich sinnvollere Tätigkeiten nutzen. Studien zeigen, dass Frauen heute etwa ein Drittel der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen. Etwa die Hälfte dieser Bevölkerung hat eine Familie. Das bedeutet, dass etwa fünfzehn Prozent der weltweiten Erwerbsbevölkerung von der Kinderbetreuung profitieren. Dies gibt den Frauen auch die Möglichkeit, von ihren Ehemännern unabhängig zu sein. Außerdem verbessert sich der Lebensstandard einer Familie durch ein höheres Einkommen.

Die Kinderbetreuung hat es den Frauen auch ermöglicht, flexibler zu sein. Frauen können jetzt von verschiedenen Orten aus arbeiten und trotzdem ihre Familie versorgen. Frauen haben die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ohne dass dies negative Auswirkungen auf ihre Familien hat. Bei kanadischen Frauen beispielsweise wurde beobachtet, dass sie zunehmend ehrgeiziger sind.

Sie konkurrieren mit Männern um Spitzenpositionen. Studien haben auch gezeigt, dass diese Frauen vergleichbare oder sogar bessere Ergebnisse erzielen als ihre männlichen Kollegen. Sie sind auch in der Lage, auswärts zu arbeiten, ohne Angst haben zu müssen, von ihren Kindern getrennt zu sein. Sie haben die Gewissheit, dass die Kinder gut versorgt sind.

Die Kinderbetreuung ist auch für alleinerziehende Frauen von großem Nutzen. Solche Mütter haben die Möglichkeit, sich mit Leichtigkeit um ihre Familien zu kümmern und auch die Aufgaben des Vaters in der Familie zu übernehmen. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, gehen die Frauen einer wirtschaftlichen Tätigkeit nach, um ein Einkommen zu erzielen.

Sie gehen daher auf den Arbeitsmarkt, um die dringend benötigten Arbeitskräfte bereitzustellen. Hier können sie in Ruhe arbeiten und wissen, dass ihre Kinder gut versorgt sind, was ihre Konzentration und Produktivität in ihren verschiedenen Positionen auf dem Arbeitsmarkt erhöht (Blau et al., 2003).

Diese Flexibilität und verstärkte Konzentration hat es den Frauen ermöglicht, große Fortschritte bei ihrer Beteiligung am Erwerbsleben zu machen. Viele Frauen haben sich im Laufe der Jahre in verschiedenen Positionen hervorgetan. Am Beispiel der kanadischen Frauen ist festzustellen, dass sie in der Lage waren, riesige Konzerne und Unternehmen zu leiten. Es ist bekannt, dass Frauen heute genauso produktiv sind wie Männer. Sie haben die Fähigkeit, ihre Organisationen zum Erfolg zu führen. Diese Frauen haben sich auch den Respekt ihrer männlichen Nachwuchskräfte verdient, die sie jetzt leiten (Degler, 1996).

Die Kinderbetreuung hat den Frauen auch die Möglichkeit gegeben, für das Land insgesamt von wirtschaftlicher Bedeutung zu sein. Frauen können jetzt Regierungsstellen mit Arbeitskräften versorgen. Kanadische Frauen bekleiden zum Beispiel wichtige Posten in der Regierung. Einige dieser Frauen sind in Ministerämter aufgestiegen. Auf diese Weise dienen die Frauen nicht nur ihren Ressorts, sondern auch ihrem Land und der ganzen Welt.

Die Forschung hat gezeigt, dass Frauen genauso leistungsfähig sind wie ihre männlichen Kollegen am Arbeitsplatz. Dadurch wird der Drang der Frauen in der Gesellschaft, am Arbeitsmarkt teilzunehmen, noch verstärkt. Die Frauen, die bereits einflussreiche Positionen innehaben, führen politische Maßnahmen ein, die die schwächeren Frauen in der Gesellschaft stärken und befähigen. Sie dienen auch als Vorbilder für die jungen Frauen, die danach streben, später einmal so zu sein wie sie (Perkins, 1996).

Die Kinderbetreuung hat auch die Auffassung in Frage gestellt, dass bestimmte Berufe eine Domäne der Männer sind. Frauen haben in der jüngeren Vergangenheit fast alle Arten von Berufen ausgeübt. Frauen haben in fast allen Bereichen der Weltwirtschaft Arbeitskräfte zur Verfügung gestellt. Ein Beispiel dafür sind die oben erwähnten kanadischen Frauen.

Diese Frauen suchen wie die Männer sowohl sitzende als auch manuelle Arbeit, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Sie können auch technische Tätigkeiten ausüben, unter anderem in der Technik. Dies hat dazu beigetragen, der Welt zu beweisen, dass es keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen außer dem Geschlecht gibt. Dies hat die Gleichberechtigung in der Gesellschaft erheblich gefördert (Perkins, 2006).

Auch in der Dienstleistungsbranche haben sich Frauen stärker engagiert. Die Kinderbetreuung hat die Beteiligung von Frauen an der Bereitstellung von Arbeitskräften in diesem Sektor gefördert. Frauen haben den Dienstleistungssektor dominiert, indem sie Berufe wie Friseurinnen und Designerinnen übernommen haben. Kanadische Frauen dominieren diesen Bereich der Wirtschaft, und viele von ihnen führen ihre eigenen Unternehmen. Dies hat auch die Selbständigkeit gefördert, da die meisten Schönheitssalons von Frauen betrieben werden.

Schlussfolgerung

Die Beteiligung von Frauen an der Wirtschaft lässt sich in einem Zitat zusammenfassen: “Was ein Mann tun kann, kann auch eine Frau tun” (Kimmel & Aronson, 1998: S. 3). Die Kinderbetreuung hat den Frauen die Möglichkeit gegeben, ihren Wert in der Welt zu beweisen. Frauen waren in der Lage, die in der Wirtschaft dringend benötigten Arbeitskräfte zu stellen.

Dies hat in gewisser Weise zu einer Gleichstellung von Männern und Frauen geführt. Die Einkünfte dieser Frauen können nun zur Ergänzung des Familienbudgets verwendet werden. Diese Situation wird am besten durch kanadische Frauen beschrieben, die einkommensschaffende Maßnahmen ergriffen haben, um ihre Familien zu versorgen.

Aufgrund der einkommensschaffenden Maßnahmen ist ein Rückgang sozialer Laster wie der Prostitution zu verzeichnen. Die Frauen wurden in die Lage versetzt, ein ansehnliches Einkommen zu erzielen, anstatt auf die Unterstützung anderer angewiesen zu sein. Sie haben auch ihren Status von Hausfrauen zu gleichberechtigten Partnern bei der Führung der Familiengeschäfte geändert, wie es bei den kanadischen Frauen der Fall ist. Frauen sind auch in der Lage, das Dienstleistungsgewerbe zu dominieren, das zuvor unbesetzt war.

Bei der Bereitstellung und Nutzung von Kinderbetreuungsdiensten ist jedoch Vorsicht geboten. Die Eltern würden sich von ihren Kindern entfremden. Auch die Kinder könnten sich von ihren Eltern vernachlässigt fühlen. Dies kann zu Spannungen und Uneinigkeit in den Familien führen. Den Kindern kann auch die elterliche Liebe und Fürsorge fehlen. Daher sollte das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie gewahrt werden.

Referenzen

Blau, F. D., Ferber, M. A., & Winkler, A. E. (2003). Die Ökonomie von Frauen, Männern und Arbeit. Philadelphia: Temple University Press.

Degler, C. (1996). Einführung in Frauen und Wirtschaft. New York: Harper and Row.

Hill, M. A. (2006). Einführung in Charlotte Perkins Gilman – Die Entstehung einer radikalen Feministin. Philadelphia: Temple University Press.

Kimmel, M., & Aronson, A. (1998). Fokus auf Charlotte Perkins Gilman, Frauen und Wirtschaft. Berkeley. Kalifornien: University of California Press.

Perkins, G. (2006). Frauen und Wirtschaft. New York: Harper and Row Press.

Perkins, C. (1996). Frauen in der Wirtschaft: New York: Harper and Row.