Kostenlose Essay-Beispiele zu Arbeitsrecht

In der Vergangenheit wurden Arbeitsgesetze erlassen, um soziale Probleme zu lösen, die durch die heutigen Produktionsverfahren entstanden sind. Im Jahr 1938 wurde der Fair Labor Standards Act, der auch als Wages and Hours Act bekannt ist, vom Kongress verabschiedet. Das Gesetz gilt für Bundesangestellte oder Arbeitnehmer, die an der kommerziellen Produktion von Waren beteiligt sind. […]

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein kompliziertes Phänomen, da es zahlreiche konkurrierende Interessen gibt. Diese Komplexität wird noch dadurch verstärkt, dass in jüngster Zeit festgestellt wurde, dass einige Arten von Diskriminierung zu wirtschaftlichen Vorteilen für den Arbeitgeber führen. Diese Komplexität scheint der Grund zu sein, warum es in Amerika zu viele Antidiskriminierungsgesetze gibt. FreakonomInnen haben, wie […]

Bradley Stonefield muss für seinen neuen Limousinenservice alle arbeitsrechtlichen Vorschriften in Austin, TX, beachten. In allen Prozessen, an denen die 25 Mitarbeiter beteiligt sind, muss Herr Stonefield die Einhaltung der Gesetze sicherstellen, um den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten. Die Nichteinhaltung dieser Gesetze könnte zu langen juristischen Auseinandersetzungen mit den Mitarbeitern und ihren Vertretern führen […]

Der American Disabilities Act (ADA) von 1990 sollte ursprünglich Menschen mit Behinderungen den gleichen Zugang zur Beschäftigung ermöglichen wie allen anderen. Die ADA-Gesetzgebung hatte einen großen Einfluss auf das Bewusstsein der Staaten und der Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen und deren Fähigkeit, Zugang zu gleichen Chancen zu erhalten, aber die wirtschaftlichen Auswirkungen für diese Einrichtungen […]

Worum es in dem Gesetzentwurf geht Der American Jobs Act of 2011 ist ein Gesetzentwurf, der von Barrack Obama, dem Präsidenten der Vereinigten Staaten, am 8. September 2011 vorgelegt wurde (Boushey & Dechter, 2011). Laut Dillard wurde der Plan durch die Unterstützung des gesamten Vorschlags von Demokraten und Republikanern erstellt und sollte sofort vom Kongress […]

Einführung In der australischen Gesetzgebung finden sich mehrere Normen zum Schutz der Humanressourcen.1 Die gesetzliche Bestimmung im australischen Recht, die Schutz bietet, wenn es um Humanressourcen in Unternehmen geht, ist der Fair Work Act 2009 (Fair work).2 Damit sollte sichergestellt werden, dass die Rechte am Arbeitsplatz gewahrt und Standards garantiert werden, ohne den Wettbewerbsvorteil des […]

Die moderne australische Gesellschaft stellt hohe Anforderungen an die Menschen an ihrem Arbeitsplatz, bietet aber gleichzeitig auch Vorteile durch das Wohlergehen der Arbeitnehmer. Häufig wird mehr Zeit am Arbeitsplatz verbracht als bei anderen Tätigkeiten, so dass angemessene Arbeitsbedingungen extrem wichtig geworden sind. Für diesen Trend gibt es mehrere Gründe, die sich auf Sicherheit, Gesundheitsgarantien und […]

Die Fähigkeit, die für eine bestimmte offene Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen nachzuweisen, sollte als Grundlage für die Entscheidung dienen, die eine Person einzustellen und nicht die andere. Die Diskriminierung von Menschen aufgrund von Aspekten wie körperlicher Behinderung, genetischer Information, religiöser Orientierung oder körperlicher Erscheinung benachteiligt ein Unternehmen. Dadurch wird nicht nur das Potenzial an […]

Nutzung von Sweatshops Die Tatsache, dass Ausbeutungsbetriebe es den Verbrauchern in den wohlhabenden Ländern ermöglichen, billige Produkte zu kaufen, macht diese Praxis nicht moralisch vertretbar. Dieses Argument entstammt einer pflichtbewussten ethischen Perspektive. In anderen Ländern hat der Gesetzgeber Kinderarbeit für illegal erklärt, weil sie Kindern das Recht auf Bildung verwehrt. Im vorliegenden Fall ist Anh, […]

Die Umsetzung der Kernarbeitsnormen in den Entwicklungsländern war aufgrund verschiedener Faktoren sehr schwierig. Ein Hauptmerkmal der Entwicklungsländer, das die Umsetzung der Kernarbeitsnormen erschwert hat, ist das niedrige Einkommen der Bevölkerung. Weitere wichtige Faktoren, die erheblich zu diesem Problem beigetragen haben, sind die nicht ausreichend genutzten natürlichen Ressourcen und der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften aufgrund einer […]

Einführung Als Kinderarbeit kann jede Form von wirtschaftlicher Tätigkeit für Kinder unter 12 Jahren bezeichnet werden, die je nach Staat das Recht des Kindes auf Gesundheit, hochwertige Bildung und alle Arbeiten gefährdet, die das normale Wachstum des Kindes beeinträchtigen. Die Rechte des Kindes im Rahmen des Übereinkommens der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes […]

Einführung Unter Kinderarbeit versteht man die Beteiligung von Kindern an Arbeiten, die ihrem Wohlbefinden schaden, ihre Schulbildung und normale Entwicklung sowie ihre Zukunftsaussichten beeinträchtigen. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat Gesetze entwickelt, die Kinder vor Kinderarbeit schützen. Das Übereinkommen über das Mindestalter (Nr. 138) und das Übereinkommen über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit (Nr. 182) haben […]

Es ist ein fester Bestandteil des amerikanischen Wirtschaftslebens, dass die meisten amerikanischen Privatunternehmen, die oft von Freunden und Familien gegründet werden, dem Typ “Quasi-Partnerschaft” angehören. “Diese Art von Unternehmen besteht im Allgemeinen aus wenigen Teilnehmern oder Partnern, wobei zwischen Kontrolle und Eigentum an dem Unternehmen unterschieden wird” (Unsworth 1999). Eine Quasi-Partnerschaft ist also eine Art […]

Der Begriff “bona fide occupational qualifications” (BFOQ) bezieht sich auf den Rechtsbegriff “in gutem Glauben”, der die absichtliche Diskriminierung zum Ausdruck bringt, die bei der Erbringung bestimmter Geschäftsvorgänge üblich ist. So kann beispielsweise eine Frau, die sich beim Militär um eine Stelle bewirbt, aufgrund ihres Geschlechts abgelehnt werden, da die von ihr angestrebte Kampfposition nur […]

Einführung In dem Bestreben, seine Geschäftstätigkeit auszuweiten, beschloss Boeing, ein 2-Milliarden-Flugzeugmontagewerk in South Carolina, einem gewerkschaftsfreien Bundesstaat, zu errichten. Geplant ist die Montage von 787 Dreamlinern, die jeweils etwa 185 Millionen Dollar kosten. Das Unternehmen hat sogar über 1000 Mitarbeiter eingestellt, um mit dem Bau zu beginnen. Dies missfällt dem National Labor Relations Board (NLRB), […]

Im Rahmen der Charta der Rechte und Freiheiten hat der Oberste Gerichtshof Kanadas eine Reihe wichtiger Entscheidungen in Bezug auf Gewerkschaftsrechte getroffen. Welche Auswirkungen haben diese Entscheidungen auf die Unternehmensleitung und die Gewerkschaften? In Kanada bezieht sich die Charta der Rechte und Freiheiten auf die in der Verfassung verankerten Rechte. Diese Charta trat im Jahr […]

Zahlreiche Berufstätige und Unternehmen verlängern ihre Arbeitszeit mit dem Ziel, die Besten in ihrem Bereich zu werden. Extremarbeitsplätze sind an mehreren Arbeitsplätzen akzeptabel geworden. Extremarbeitsplätze können als jede Arbeit definiert werden, die mehr als sechzig Stunden pro Woche in Anspruch nimmt, mit anderen Faktoren, die von dem Arbeitnehmer verlangen, die ganze Zeit aufmerksam zu sein. […]

Das folgende Papier ist ein praktischer Vorschlag zur Lösung eines lokalen Problems. Dieses Papier ist eine Zusammenfassung meiner Recherchen über die Verletzung der Arbeitnehmerrechte in den riesigen Wal-Mart-Einzelhandelsgeschäften. Das Papier enthält Informationen darüber, wie die Rechte der Arbeitnehmer verletzt wurden (niedrige Löhne, schlechte Arbeitsbedingungen, Diskriminierung der Arbeitnehmer und unzureichende Gesundheitsfürsorge). Aufgrund der Verstöße der Arbeitnehmer […]