Kostenlose Essay-Beispiele zu Mitarbeitermanagement

Jeder erwerbstätige Bürger ist gezwungen, Güter zu kaufen, die seinen sozialen Status unterstreichen können. Da Hochschulabsolventen aktiv nach einer Beschäftigung suchen und kurz nach ihrem Abschluss schnell ins Berufsleben einsteigen, neigen sie oft dazu, teure Vermögenswerte zu erwerben, die schließlich zu einer Belastung werden. Zwar gibt es eine Reihe von Faktoren, die ein solches Verhalten […]

Zusammenfassung der Acquired-Needs-Theorie Die Theorie der erworbenen Bedürfnisse wurde von David McClelland postuliert. Die Theorie besagt, dass die spezifischen Bedürfnisse jedes Einzelnen im Laufe der Zeit erworben werden und durch Lebenserfahrungen beeinflusst werden (Miner, 1994). McClelland schlug vor, dass die menschlichen Bedürfnisse in Leistungs-, Macht- und Zugehörigkeitsbedürfnisse unterteilt werden können. In Übereinstimmung mit der Theorie […]

Einführung In den letzten Jahren hat der Arbeitsmarkt im Vereinigten Königreich im Vergleich zu anderen Ländern eine außergewöhnliche Leistung erbracht. Die Zunahme der Beschäftigungsmöglichkeiten in Verbindung mit einer robusten Arbeitsmarktpolitik hat die Arbeitslosigkeit um etwa 1 Million Menschen deutlich verringert. Darüber hinaus ist das reale jährliche Lohnwachstum im privaten Sektor und im öffentlichen Sektor um […]

Die Unternehmen sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung anzubieten. Wenn ein potenzieller Arbeitnehmer jedoch erwägt, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, ist die Krankenversicherung ein wichtiger Faktor. Während sie für Arbeitgeber von Vorteil sein kann, könnte sich das Angebot von Gesundheitspaketen für Arbeitnehmer aufgrund der hohen Kosten als problematisch erweisen. Eine arbeitgeberseitige Krankenversicherung trägt […]

Einführung Verschiedene Ansätze und Techniken zur Steigerung der Produktivität von öffentlichen und wirtschaftlichen Organisationen stehen heute hoch im Kurs. Traditionelle und überholte Managementprinzipien sind in einem wettbewerbsintensiven Umfeld oder unter anderen schwierigen Bedingungen nicht immer wirksam. Zu diesem Zweck werden kreative Wege gefördert und neue Ansätze auf der Grundlage der aktuellen Bedürfnisse entwickelt. Zur Analyse […]

Analyse Die erste Anzeige ist unten zu finden. Dies könnte als Beispiel für eine schlecht organisierte Stellenanzeige gelten, die kaum dazu beitragen wird, ein großes Interesse an den vorgeschlagenen Stellen zu wecken. Unter Anwendung des AIDA-Modells könnten wir mehrere Gründe für diese Aussage formulieren. Die Anzeige enthält kein sichtbares Firmenlogo, so dass es für einen […]

Einführung Die Verwendung eines kreativen Ansatzes zur Lösung von Managementproblemen ist ein Indikator für effektive und kompetente Führung. Im Zusammenhang mit der Überwachung der Aktivitäten von Untergebenen ermöglicht die Anwendung erfolgreicher Kontrollstrategien und die Ausrichtung der Arbeitstätigkeit das Erreichen hoher Produktionsindikatoren und die Steigerung der persönlichen Autorität in den Augen der Mitarbeiter. Als Zielorganisation für […]

Auch wenn diese spezielle Untersuchung mehrere Fragen aufwirft, gibt es vor allem eine Forschungsfrage, die behandelt und beantwortet werden muss. Die Hauptfrage lautet: Was sind die Hauptursachen für die Abwesenheit von Verwaltungsangestellten in der Organisation? Es ist jedoch davon auszugehen, dass sich aus dieser Untersuchung weitere sekundäre Fragen ergeben werden. Dazu gehören die folgenden:- Der […]

Einführung ABC Services, dessen Name zur Wahrung der Anonymität geändert wurde, ist eine Einrichtung für betreutes Wohnen, die Dienstleistungen für ältere Menschen und Menschen anbietet, die eine Betreuung durch einen Dienstleister benötigen, um ihr Leben weiterführen zu können. Die Einrichtung ist ziemlich groß und hat fünf Standorte, die über die USA verteilt sind. In den […]

Das Problem der Mitarbeiterfluktuation scheint viele Unternehmen zu belasten. Normalerweise ist sie typisch für Unternehmen, in denen viel Routinearbeit anfällt. Wenn Menschen gehen, sind ihre Manager nicht immer davon betroffen, insbesondere in Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit. Der Verlust von Talenten kann jedoch die Einnahmen ernsthaft beeinträchtigen und zum Scheitern eines Unternehmens führen. In diesem Papier […]

Einführung Ermessensleistungen können als Vergütungen für Arbeitnehmer verstanden werden, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind. Dabei kann es sich um Lebensversicherungen, Rentenpläne, Mutterschafts- oder Krankheitsurlaub, Versicherungen für verschreibungspflichtige Medikamente und anderes handeln. Um die Rolle der freiwilligen Leistungen zu verstehen, ist es wichtig, die Bedürfnisse und Erwartungen der Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Arbeit zu untersuchen. […]

Kurzfassung Große globale Unternehmen wie Apple sind in letzter Zeit in die Kritik geraten, weil sie mit Offshore- oder ausgelagerten Zulieferern zusammenarbeiten, die nachweislich ihre Arbeitnehmer misshandeln und sich an arbeitsbezogenen Missbräuchen beteiligen. Die ausgelagerten Unternehmen wurden der Einschüchterung und anderer Arbeitsrechtsverletzungen gegenüber ihren Arbeitnehmern beschuldigt. Auch andere große Weltkonzerne wie Nike und Reebok waren […]

Einführung Apple Incorporation ist ein multinationales Unternehmen mit Hauptsitz in Cupertino, Kalifornien. Als eines der größten Unternehmen in der globalen Technologiebranche entwickelt und vermarktet es eine breite Palette von Produkten, darunter Computersoftware, Elektronik und Hardwareprodukte. Zu den bekannten Marken gehören iPad, Mac, iPod, iPhone, Apple TV und Apple Watch. Apple ist ein börsennotiertes Unternehmen, das […]

Einführung Erfolgreiche Unternehmen setzen wirksame Strategien und Maßnahmen zur Unterstützung ihrer Geschäftsmodelle um. Das Herzstück der Leistung eines jeden Unternehmens ist ein erfolgreicher Personalprozess (Hamid, Maheen, Cheem, & Yaseen, 2017). Apple und Samsung Electronics sind zwei führende Unternehmen, deren Produkte auf Kunden mit ähnlichen Bedürfnissen abzielen. Die Unternehmen sind auch in ihren jeweiligen Marktsegmenten wettbewerbsfähig. […]

Die von der Personalabteilung von Ya Kun durchgeführte Analyse hat in der Kaffeekette eine Atmosphäre der Freundlichkeit und gegenseitigen Hilfe geschaffen. Es wird angenommen, dass Personalfachleute für die regelmäßige Kontrolle der Unternehmenskultur verantwortlich sind (Glaister et al., 2018). Mit anderen Worten, die Personalspezialisten sollten die Mitarbeiter der Betriebe auf ihre Effizienz und ihren Nutzen für […]

Im Umgang mit Mitarbeitern in aller Welt konzentriert sich American Express auf drei Prioritäten: Flexibilität am Arbeitsplatz, individueller Ansatz und effiziente Führung. Diese Säulen bieten den Führungskräften die Möglichkeit, sich erfolgreich mit den Mitarbeitern an entfernten Standorten zu koordinieren und ihre Erfahrung in der Kommunikation mit einer kulturell vielfältigen Gemeinschaft zu erweitern. Da das Unternehmen […]

Man könnte sagen, dass American Airlines die Bedeutung seiner Mitarbeiter verstanden hat und betont, dass sie das wichtigste Kapital für den Erfolg des Unternehmens sind (Macneil, 2016). In der Zwischenzeit organisierte der Unternehmensberater gemeinsame Führungstreffen, um die Beteiligung der Mitarbeiter durch den Einsatz von Overland-Mitarbeitern zu verbessern und kreative Entscheidungen herbeizuführen (Macneil, 2016). Es ist […]

Die Arten von Arbeitnehmern, die von alternativen Arbeitsregelungen profitieren können Alternative Arbeitsregelungen sind für eine vielfältige Belegschaft geeignet. In den meisten Fällen motivieren sie die Mitarbeiter. In der Tat sind die Mitarbeiter in der Lage, in einem flexiblen und unterstützenden Umfeld bessere Leistungen zu erbringen, da sie in der Lage sind, die Anforderungen sowohl der […]

Die Mitarbeiterbefragung (All Employee Survey, AES) ist ein Instrument, das von Unternehmen, Behörden und gemeinnützigen Organisationen eingesetzt wird, um die Arbeitszufriedenheit, die Organisationsbewertung und die Organisationskultur zu ermitteln (“Mitarbeiterbefragung”, n.d.). Die von diesem Rahmenwerk bereitgestellten Daten ermöglichen eine rigorose Personalanalyse der bestehenden Unternehmensstruktur, die eine Verbesserung verschiedener organisatorischer Parameter wie Fluktuationsraten, Fähigkeiten zur vertikalen Mobilität […]

Interview mit einem Personalleiter, Al-Futtaim Logistics Im Folgenden finden Sie die Abschrift eines Interviews mit einer Personalleiterin von Al-Futtaim. Sie lehnt es ab, namentlich genannt zu werden und hat darum gebeten, dass ihre Identität vertraulich behandelt wird. In diesem Interview geht es um die HR-Praktiken bei Al-Futtaim Logistics. Unter Auslassung von Einleitungen und Danksagungen, Pausen […]

Eines der eindeutigen Beispiele für ein Unternehmen, das andere HRM-Strategien als das moderne Outsourcing einsetzt, ist Baiada Poultry Pty Ltd., ein erfolgreiches Privatunternehmen, das den gesamten australischen Kontinent mit Geflügel versorgt (Baiada, 2012). Damit sorgt das Unternehmen für einen erheblichen Wettbewerb auf dem australischen Geflügelmarkt und schafft es dennoch, sich über Wasser zu halten. Um […]

Wie aus der Fallstudie hervorgeht, hängen die Probleme von Backwoods mit den Fehlern der Mitarbeiter und mangelnden Kenntnissen zusammen. Daher sollte die Ausbildung für sie solche Ziele haben: Der Schulungsplan für die Mitarbeiter sollte diesen Empfehlungen folgen: Die Schulung sollte am Arbeitsplatz stattfinden (Klassenzimmerschulung) und die Hälfte der Schicht dauern, damit die Mitarbeiter wechseln können […]

Das Herannahen des Rentenalters der Babyboomer hat bei Personalfachleuten starke Bedenken hinsichtlich des Mangels an Arbeitskräften, Wissen und Talenten geweckt, der in naher Zukunft auftreten könnte. Auch Bildungseinrichtungen, die eine große Anzahl von Vertretern der Babyboomer-Ära beschäftigen, sind bedroht. Die im Folgenden beschriebenen Strategien zielen darauf ab, die Folgen der Massenverrentung der Babyboomer abzumildern. Bindung […]

Warum Arbeitnehmer einer Gewerkschaft beitreten Arbeitnehmer treten Gewerkschaften bei, um bessere Lohnbedingungen und Löhne für sich zu erreichen. Wenn sie einer Gewerkschaft angehören, können sie bessere Ansprüche geltend machen (bezahlter Urlaub und bessere Überstundensätze). Sie tun dies auch, um sich vor schlechter Sicherheit am Arbeitsplatz zu schützen, da sie die Arbeitsplatzbedingungen aushandeln können. Die Gewerkschaften […]

Definition Im Allgemeinen können Einstellungen als Gefühle, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen charakterisiert werden, die sich wiederholen und dazu neigen, in Bezug auf ein bestimmtes Objekt, eine bestimmte Person oder eine bestimmte Situation wieder aufzutreten. Einstellungen haben die Fähigkeit, in der Mehrzahl ähnlicher Fälle fortzubestehen, und werden nur dann überwunden, wenn eine gezielte Anstrengung zu ihrer Veränderung […]

Einführung Es ist offensichtlich, dass Probleme im Organisationsverhalten die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens erheblich negativ beeinflussen können. Zahlreiche Faktoren können zum Organisationsverhalten beitragen; für die Aufgabe dieser Woche wurde jedoch beschlossen, sich auf die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu konzentrieren. Diese Themen werden im Zusammenhang mit dem Unternehmen Atrium Health diskutiert. Die Zusammenfassung […]

Einführung Jedes Unternehmen legt Wert auf sein Image und die Qualität der angebotenen Dienstleistungen. Oceana Air ist ein Unternehmen, dessen Hauptaufgabe darin besteht, seinen Kunden durch innovatives Denken, hervorragenden Service und die Bereitschaft, den Status quo zu verändern, das Reisen zu erleichtern… Oceana Air ist eine Nicht-Airline-Fluggesellschaft. Das Unternehmen bietet seinen Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen, […]

Einführung Führungskräfte nutzen Beurteilungen, wenn sie Entscheidungen treffen, die die Auswahl, Einstellung, Beförderung und Beurteilung von Mitarbeitern zum Zwecke der Organisationsentwicklung betreffen (Pfeffer, Jeffrey, Stutton & Robert, 2015). Bewertungsansätze nutzen Simulationsinstrumente wie Fallstudien, psychometrische Tests und Inventare, um verschiedene Stile zu erlernen, die die Teambildung fördern. In diesem Beitrag werden die Rolle der Beurteilung in […]

Tarifverhandlungen ermöglichen es den Arbeitnehmern, mit ihren Arbeitgebern über Fragen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Namit & Larry (1987) erklären, dass u.a. Lohntarife, Renten, Arbeitszeiten, Überstunden, Sicherheit und Gesundheitsschutz in Tarifverträgen festgelegt werden. In den Vereinigten Staaten war der Bundesstaat Wisconsin einer der ersten, der das Tarifverhandlungsrecht für seine mehrheitlich im öffentlichen Dienst […]

Einführung Management ist eine komplexe Einheit, die aus verschiedenen Aspekten und Konzepten besteht, die es zu berücksichtigen gilt. Wenn Menschen sich in einem bestimmten Unternehmen engagieren, brauchen sie eine gewisse Anleitung in Bezug auf Planung, Organisation, Führungskompetenzen und andere Konzepte, die für jede geschäftliche Tätigkeit, die Beziehungen zwischen Menschen und das Erreichen bestimmter Ziele voraussetzt, […]