Kostenlose Essay-Beispiele zu Mitarbeiterbeziehungen

Australisches System der Arbeitsbeziehungen Qualitative Forschung Essay

Einführung Das industrielle und wirtschaftliche Wachstum eines jeden Landes hängt ausschließlich vom Beitrag der jeweiligen Regierung ab. In diesem Fall ist Australien keine Ausnahme. Jeder Industriebetrieb stützt sich auf die Theorien des Human Resource Management, die in drei Bereiche unterteilt werden können: Kulturtheorie, Umwelttheorie und Theorie des Führungsmanagements. Aus diesen drei Theorien ergeben sich die […]

Words: 2210
Topic: Mitarbeiterbeziehungen

Aspekte des Arbeitsverhältnisses in den USA Aufsatz

Welche Arten von Streiks sind durch das NLRA geschützt? Das NLRA deckt verschiedene Streiks ab (Budd, 2009). Das Gesetz deckt Streiks gegen unlautere Arbeitspraktiken ab, d.h. Arbeitnehmer protestieren gegen bestimmte unrechtmäßige Aktivitäten der Arbeitgeber. Auch wirtschaftliche Streiks sind abgedeckt. Wenn Arbeitnehmer also gegen niedrige Löhne oder Leistungen protestieren, sind sie durch das Gesetz geschützt. Anerkennungsstreiks, […]

Words: 667
Topic: Mitarbeiterbeziehungen

Geschäftsverhalten. Equity-Theorie nach Adams Term Paper

Motivation hat einen entscheidenden Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens. Die Equity-Theorie von J. S. Adams wurde 1963 entwickelt. Sie beschreibt die Motivationsfaktoren und ihre Rolle für die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Adams stellt fest, dass die Arbeitnehmer feststellen, dass ihre Arbeitsplätze relativ wenig Gelegenheit bieten, ihre tieferen Bedürfnisse zu befriedigen. Er […]

Words: 1949
Topic: Mitarbeiterbeziehungen

“Mobbing-Verhalten unter Strahlentherapeuten” von Johnson und Trad Essay

Einführung Heutzutage sind viele Organisationen bestrebt, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht und ihnen hilft, produktiver und effizienter zu sein. Leider gibt es einige Phänomene, die die Schaffung eines stressfreien psychologischen Klimas behindern, eines davon ist Mobbing am Arbeitsplatz. Mobbing am Arbeitsplatz zu erkennen und zu beseitigen ist besonders wichtig […]

Words: 959
Topic: Mitarbeiterbeziehungen

Die gläserne Decke für Minderheiten und Frauen durchbrechen Essay

Jeder weiß, dass der erste Schritt zur Lösung eines Problems darin besteht, es zu formulieren und zu erkennen, dass man es lösen muss. Man sagt, wenn man das Problem zugibt, ist man auf dem Weg zu seiner Lösung. Deshalb müssen wir offen zugeben, dass unser Unternehmen ein Problem mit der “gläsernen Decke” hat, und wir […]

Words: 591
Topic: Mitarbeiterbeziehungen

Bericht über die Strategie der Boeing Company im Bereich Mitarbeiterbeziehungen

Einführung In diesem Beitrag geht es um die Entwicklung einer vorteilhaften Strategie für die Beziehungen zu den Arbeitnehmern, die von Boeing, einem großen Unternehmen mit Sitz in den USA, das jedoch mit ausländischen Unternehmen zusammenarbeitet, genutzt werden kann. Die Notwendigkeit ihrer Entwicklung ergab sich aus der Tatsache, dass die International Association of Machinists and Aerospace […]

Words: 3423
Topic: Mitarbeiterbeziehungen

Arbeiter und Veränderungen am Arbeitsplatz Essay

Die Arbeitergewerkschaften, wie z. B. die Transportarbeiter, sind weniger geneigt, sich für Veränderungen am Arbeitsplatz einzusetzen, die nicht den öffentlichen oder sektoralen Veränderungen entsprechen. Jeder Mensch hat den Wunsch, eine würdige Arbeitsidentität zu haben. Dieses Ziel ist für einige Menschen, insbesondere für Arbeiter, eine größere Herausforderung. Ihre Berufe bieten ihnen nicht die gewünschte würdige Arbeitsidentität. […]

Words: 405
Topic: Mitarbeiterbeziehungen

Schwarze, Minderheiten und ethnische Menschen am Arbeitsplatz Aufsatz

Einführung Das Vereinigte Königreich erkennt die Notwendigkeit der Gleichstellung von Menschen an, unabhängig von ihrer individuellen Behinderung, ihrem Aussehen, ihrer Rasse, ihrem Geschlecht, ihrem Alter oder ihrer ethnischen Zugehörigkeit. Untersuchungen zeigen jedoch, dass Menschen mit schwarzer Hautfarbe und ethnischer Zugehörigkeit (Black, Minority, and Ethnic) nach wie vor auf Hindernisse stoßen, so dass ihr Anteil in […]

Words: 2404
Topic: Mitarbeiterbeziehungen

“Effiziente Kommunikation zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter” von Wziątek-Staśko Report (Bewertung)

Abstrakt Kommunikation ist für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Die Leitung eines Unternehmens hat die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass ihre Organisation über wirksame Kommunikationsstrategien verfügt, da dies die Leistung des Unternehmens verbessert. Die interne Kommunikation umfasst die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Geschäftsführern, Abteilungsleitern und der Unternehmensleitung. Unternehmen mit wirksamen internen Kommunikationsstrategien sind erfolgreicher […]

Words: 954
Topic: Mitarbeiterbeziehungen