Kostenlose Essay-Beispiele zu Führungsstile

Artikel Zusammenfassung Der untersuchte Artikel befasst sich mit dem Einsatz von adaptiver Führung in Organisationen in verschiedenen Phasen ihrer Entwicklung. Gibbons (1992) stellt fest, dass das heutige kontingente Geschäftsumfeld sowie interne Veränderungen den Einsatz unterschiedlicher Führungsstile erfordern. Außerdem wird hervorgehoben, dass eine Führungskraft nicht mehr einen einzigen Führungstyp bei allen Mitarbeitern und in verschiedenen Phasen […]

In ihrem Artikel “Adaptive Führung: When change is not enough (part one)” stellen Glover, Friedman und Jones (2002) fest, dass sich das moderne Wissen über menschliche Organisationen und Führung auf ein so hohes Niveau entwickelt hat, dass es den Menschen heute erlaubt, es zu kontrollieren und anzupassen, um mit dem dynamischen Unternehmensumfeld kompatibel zu sein. […]

Die Ergebnisse der Strengths-Finder-Beurteilung wurden entwickelt, um Einzelpersonen die Möglichkeit zu geben, ihre größten Talente zu entdecken und sie zu nutzen. Es basiert auf der Erkenntnis, dass es besser ist, sich auf seine Stärken zu konzentrieren, um zu den besten Führungskräften zu gehören. Außerdem ist es besser, sich auf seine Stärken zu konzentrieren, um seine […]

Einführung Das Konzept der Führung ist in großen und kleinen Unternehmen unverzichtbar geworden. Manager setzen praktische Fähigkeiten ein, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu betreuen und anzuleiten, die angestrebten Ziele zu erreichen. Dieses Papier enthält zwei Abschnitte, die sich mit den besonderen Merkmalen einer effektiven Führung befassen. Der erste Teil gibt einen detaillierten Literaturüberblick über […]

Einführung Organisationen werden als soziale Systeme eingestuft, die auf die Erreichung bestimmter Ziele ausgerichtet sind. Der Erfolg einer Organisation hängt davon ab, wie effektiv ihre Mitarbeiter die ihnen zugewiesenen Aufgaben erfüllen. Folglich ist es für Organisationen notwendig, optimale menschliche Verhaltensweisen zu fördern. Zu den Strategien, die Unternehmen anwenden, gehören die Integration leistungsfähiger Arbeitssysteme und Arbeitsplatzgestaltungen, […]

Einführung Für Ethik gibt es verschiedene Definitionen, je nachdem, in welchem Bereich sie angewendet wird. Aus einer universellen Perspektive umfasst die Ethik gut etablierte Standards für falsche und richtige Handlungen, die Menschen vermeiden und ausführen sollten. Zu den Normen gehören Ehrlichkeit, gesellschaftlicher Nutzen, Fairness und bestimmte Tugenden. Darüber hinaus befasst sich die Ethik mit der […]

Führung ist der Prozess, in dem Menschen dazu gebracht werden, sich für eine Sache einzusetzen. Zusammenfassend kann man sagen, dass Führung die Fähigkeit ist, eine Gruppe von Menschen zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels zu führen. Die Art der Führungskraft, die eine Organisation hat, bestimmt die Richtung, in die sich die Organisation entwickeln wird. Visionäre und […]

Einführung Eine der besten Führungsqualitäten, die Warren Buffet an den Tag legt, ist seine Fähigkeit, Aufgaben an die anderen Führungskräfte zu delegieren, die Berkshire Hathaway leiten. Er tut dies, indem er die verschiedenen Arten von Vermögensportfolios des Unternehmens in Stapel aufteilt, die an eine ausgewählte Anzahl von Personen verteilt werden können. Danach gibt Buffet Anweisungen […]

Einführung Zu den häufigsten Problemen, mit denen Führungskräfte und Manager heute konfrontiert sind, gehört, dass sie nicht genügend Befugnisse haben, um ihre Aufgaben wahrzunehmen. Führung ist das herausragende Wachstum, das über die mechanische Befolgung der üblichen Richtlinien der Organisation hinausgeht (Hellmann, 1997). Es ist auch ein Prozess, bei dem ein Individuum eine Gruppe von Individuen […]

Im Allgemeinen muss eine Führungspersönlichkeit eine Vision haben, die sie durch eine Strategie zu erreichen versucht. Das Beispiel von Antonio Pierce zeigt anschaulich, dass er eine große Führungspersönlichkeit ist, die in der Lage ist, andere Mannschaftsspieler zu motivieren und zu inspirieren. Im Fußball hat das Umfeld einen großen Einfluss auf beide, und die äußeren Kräfte […]

In der heutigen, sich ständig verändernden Gesellschaft sind angemessene Managementfähigkeiten für den Erfolg jeder Organisation unabdingbar. Obwohl nicht alle Manager von Organisationen genau die gleichen Funktionen ausüben, sind sie in der Regel nützlich bei der Planung, Organisation, Leitung und Kontrolle der Abläufe in den Organisationen, um sicherzustellen, dass die Organisationen ihre Ziele erreichen. Nach Harold […]

Wo würde Ann Fudge in jeder der Kategorien des Fünf-Faktoren-Modells (FFM) eingeordnet werden? Das Fünf-Faktoren-Modell (FFM) umfasst fünf Kategorien, die spezifische Eigenschaften darstellen, die als typisch für Führungskräfte gelten können. Diese Kategorien sind Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Bei der Erörterung von Fudges Offenheit für Erfahrungen lässt sich feststellen, dass sie nach […]

Die Kategorien des Fünf-Faktoren-Modells Nach dem Fünf-Faktoren-Modell kann man Ann Fudge alle positiven Eigenschaften zuschreiben. Der erste Faktor ist Offenheit, weshalb Fudge als neugierig und um das Wohlergehen der Mitarbeiter des Unternehmens besorgt gilt. Sie nahm sich viel Zeit, um die Mitarbeiter zu Hause zu besuchen, um sie kennen zu lernen und eine enge Freundschaft […]

Führungskräfte sehen sich im Geschäftsumfeld mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert, die sich aus den dynamischen Bedürfnissen der Kunden, den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und der Notwendigkeit der Gewinnmaximierung ergeben (Nohria & Khurana, 2013). Mit guten Führungsqualitäten kann eine Führungskraft jedoch ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter ihr Bestes geben und die Kunden zufrieden sind. Ein […]

Führung und Inspiration Ein Animator ist eine Person, die versucht, neue Denkweisen im Leben einzuführen. Dies trägt entscheidend dazu bei, dass sich das Leben der Menschen entwickelt und verbessert. Ein Animateur zu sein, erfordert ungeteilte Inspiration, um die Ziele durch kontinuierliches Denken und Handeln zu erreichen (Spiro, 2011). Um eine Organisation zu leiten, braucht man […]

Einführung Die Arbeit einer Führungskraft ist nicht einfach, aber es gibt bestimmte Faktoren, die sie erheblich vereinfachen können. Das Wissen um die richtigen Kommunikationsstrategien und geeignete Problemlösungstechniken fördert die Schaffung eines möglichst günstigen Umfelds für jeden Mitarbeiter in der Straßenbahn. Die Fähigkeit einer Führungskraft, die Stärken und Schwächen ihrer Untergebenen zu erkennen, ermöglicht es, persönliche […]

Einführung Führungsqualitäten erfordern Vorbilder und Trainer, die andere Menschen und Anhänger inspirieren können. Viele Menschen würden gerne von den erfolgreichsten Führungspersönlichkeiten ihrer Gesellschaft lernen. Einer derjenigen, die so viel im Bereich des Sports geleistet haben, ist Alexander Chapman Ferguson. In diesem Beitrag sollen die persönlichen, akademischen und leistungsbezogenen Aspekte seiner Führungsrolle erörtert werden. Persönliches Leben […]

In den letzten Jahren ist das Thema Führung für viele Menschen zu einem faszinierenden Thema geworden. Inspiriert von der Idee, dass eine effektive Führung ihr berufliches, soziales und persönliches Leben unweigerlich positiv beeinflussen wird, suchen sie nach Informationen über die Eigenschaften einer erfolgreichen Führungskraft (Northouse, 2018). Es gibt jedoch keinen einzigen Weg, um Führungsfähigkeiten zu […]

“Wenn sie die Mittel haben, können Frauen ihr Leben, ihre Familien und ihre Gemeinschaften auf sinnvolle Weise beeinflussen. Frauen können UNSERE WELT VERÄNDERN.” – Andrea Jung, Avon-Vorsitzende Andrea Jung ist eine Führungskraft in der Wirtschaft, aber vor allem als Präsidentin der Produktmarketinggruppe von Avon in den USA bekannt. 2001 wurde sie vom Ladies Home Journal […]

In meinem akademischen Werdegang habe ich mir gewünscht, Luftfahrtmanagement als Beruf meines Lebens zu verfolgen. Um meine Träume zu verwirklichen, habe ich akademische Kurse studiert, die für diesen Beruf relevant sind, und ich habe mich mit verschiedenen Fachleuten ausgetauscht, um mich mit allen Aktivitäten und Anforderungen vertraut zu machen. Das Luftverkehrsmanagement befasst sich mit den […]

Autokratische oder autoritäre Führung Der Hauptvorteil dieses Führungstyps besteht darin, dass eine strenge Aufsicht und klare Anweisungen eine schnelle Entscheidungsfindung ermöglichen und die Mitarbeiter zu sofortigem Handeln veranlassen. Wenn der Leiter der Gruppe das erfahrenste Teammitglied ist, hilft der autoritäre Stil dabei, zeitnahe und effiziente Entscheidungen zu treffen (Cherry, What Is Autocratic Leadership?). Eine starke […]

Die Verwaltung der Humanressourcen ist ein komplexer Prozess, der nicht nur starke Führungs- und Organisationsfähigkeiten erfordert, sondern auch eine angemessene Strategieentwicklung und die Wahl des richtigen Verwaltungsmodells. Normalerweise gibt es drei Arten von Managementmodellen: autoritäre, legalistische und humanistische. In den verschiedenen Epochen wurden unterschiedliche Ansätze zur Arbeitsgestaltung verwendet. Einige von ihnen werden heute stark kritisiert, […]

Authentische Führung von George et al. und Ibarra Nach George, Sims, McLean und Mayer (2007) ist es für Führungskräfte von großer Bedeutung, ihre Authentizität zu bewahren, indem sie nicht die Modelle idealer Führungskräfte imitieren, sondern sie selbst bleiben, “ihre Werte konsequent praktizieren und mit dem Herzen und nicht mit dem Kopf führen”, da sie sonst […]

Einführung Eine Einstellung kann definiert werden als eine Abneigung oder Bevorzugung, die offen gegenüber einem Ort, einer Person, einer Sache oder einem Objekt zum Ausdruck gebracht wird. Allport bezeichnet sie als das unverzichtbare und charakteristische Konzept der zeitgenössischen Sozialpsychologie (1935, S.789), insbesondere im Bereich des Managements. Die Einstellung der Führungskraft lässt sich durch Bewertung ermitteln. […]

Eine positive Einstellung fördert die Führungskraft, das Unternehmen und alle ihr unterstellten Mitarbeiter. Dies ist in der Tat eine der Möglichkeiten, wie die Einstellung die Wirksamkeit der Führung beeinflusst. Das Beispiel von Jack Ma, einem chinesischen Geschäftsmogul, kommt mir in den Sinn, wenn ich über Haltung und Führung spreche. Jack Ma wurde 2017 zu einem […]

Einführung Investitionen in das Personal und die Schaffung eines Umfelds, in dem sich die Mitarbeiter beruflich weiterentwickeln und zufrieden sein können, sind für die auf dem globalen Markt tätigen Unternehmen von größter Bedeutung. Angesichts des immer stärker werdenden Wettbewerbs kann ein Unternehmen seine Mitarbeiter an Firmen verlieren, die einen stärker personalorientierten Ansatz verfolgen, ohne dabei […]

Einführung Armand Feigenbaum war ein leidenschaftlicher Ingenieur und Geschäftsmann, der einen großen Beitrag zur Theorie und Praxis des Qualitätskontrollmanagements leistete. Seine Erfindungen und Rahmenwerke halfen zahlreichen Unternehmen weltweit bei der Einführung und erfolgreichen Aufrechterhaltung von Qualität in ihren Produktionsstätten, wofür Feigenbaum unter modernen Wissenschaftlern berühmt und verehrt wurde. In diesem Beitrag werden einige seiner wichtigsten […]

Einführung Das YouTube-Video “Are You Ready to Become a Project Leader?” (Sind Sie bereit, Projektleiter zu werden?) hat mich darin bestärkt, meine Fähigkeiten im Zeitmanagement von Projekten zu verbessern. In diesem Video hebt der CEO und Präsident des Project Management Institute, Mark A. Langley, einige der wichtigsten Eigenschaften von Personen hervor, die bereit sind, Projektleiter […]

Kurzfassung In meiner Laufbahn als Buchhalterin bin ich auf mehrere Herausforderungen gestoßen, nur weil ich eine Frau bin. Ungeachtet der Tatsache, dass ich über die akademischen und beruflichen Qualifikationen sowie über die Erfahrung verfüge, die für eine Beförderung in dem Unternehmen, für das ich arbeite, erforderlich sind, haben sich Männer gegen meine Ideologien gestellt. Ich […]

Der betreffende Artikel befasst sich mit den Besonderheiten von Führungswerten über Generationen hinweg. Die Forscher erörtern Führungswerte, wie sie in der Aeneis beschrieben und von modernen Praktikern sowie MBA-Studenten identifiziert werden. Die Autoren sind sich einig, dass der eigenschaftsbasierte Ansatz in der modernen Geschäftswelt relevant ist und dass die Analyse von Führungseigenschaften für die Entwicklung […]