Das Headhunting-Unternehmen Solutions of wird seinen Sitz in Riad,
Saudi-Arabien, haben. Das Unternehmen wird im Auftrag anderer Unternehmen, die freie Stellen besetzen wollen, Personalbeschaffungsmaßnahmen durchführen. Das Unternehmen wählt geeignete, hochqualifizierte Kandidaten aus, die in der Lage sind, die ihnen zugewiesenen Arbeitsaufgaben effizient zu erfüllen.
Das Unternehmen wird ein Webdesign- und IT-Unternehmen beauftragen, das ihm bei der Pflege seiner Website und der Entwicklung einer effektiven Datenbank hilft. Das Unternehmen wird dafür sorgen, dass seine Datenbank mit angesehenen Websites für Humanressourcen wie Monster.com und anderen professionellen Websites wie LinkedIn abgeglichen wird.
Die wichtigsten Tätigkeiten, die das Unternehmen im Auftrag seiner Kunden ausführen wird, sind: Einstellung von Führungskräften, die in Unternehmen benötigt werden, Vermarktung offener Stellen und Vorstellungsgespräche mit geeigneten Kandidaten für bestimmte offene Stellen. Die Firma wird qualitativ hochwertige Systeme einführen, um sicherzustellen, dass ihre internen Abläufe den Erwartungen ihrer Kunden entsprechen.
Das Unternehmen beabsichtigt, mit Personalwebsites und Stellenbörsen zusammenzuarbeiten, um geeignete Kandidaten für verschiedene freie Stellen zu finden. Dieser Ansatz wird dem Unternehmen helfen, die Kosten zu senken, die ihm bei seinen Tätigkeiten entstehen, um eine größere Effizienz zu erreichen. Das Unternehmen wird überzeugende Marketingansätze nutzen, um potenzielle Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf seine Dienstleistungen aufmerksam zu machen. Das Unternehmen wird seinen Kundenservice über soziale Netzwerke der Öffentlichkeit zugänglicher machen.
Auf diese Weise kann sie direkt mit potenziellen Kunden in Kontakt treten, um sie auf ihr Dienstleistungsangebot aufmerksam zu machen. Das Unternehmen wird sich auch auf Mundpropaganda und Empfehlungen bestehender Kunden verlassen, um seine Dienstleistungen an potenzielle Kunden zu vermarkten. Dieser Ansatz ist nur möglich, wenn die Qualität der angebotenen Dienstleistungen den Erwartungen der Kunden entspricht. Die Firma wird nur Bewerber mit hohen beruflichen Fähigkeiten und einem guten Ruf einstellen.
Die Marketingstrategie des Unternehmens zielt darauf ab, die Zahl der Bewerber zu erhöhen, die sich über das Website-Portal des Unternehmens bewerben. Dies wird dem Unternehmen helfen, über eine große Datenbank von Arbeitssuchenden zu verfügen, die in verschiedenen Bereichen qualifiziert sind. Daher wird das Unternehmen in der Lage sein, schnelle Einstellungsaktionen durchzuführen, um geeignete Kandidaten auszuwählen. Die Firma wird ihre Dienstleistungen aufwerten, indem sie ihren Kunden niedrige Provisionssätze anbietet. Es wird ein spezielles Team eingestellt, das Kunden unterstützt, die verstehen wollen, wie die Dienstleistungen des Unternehmens funktionieren.
Dies wird den Ruf des Unternehmens auf dem Markt verbessern. Das Unternehmen wird Vertriebsmitarbeiter einstellen, die darin geschult werden, wie sie den Kunden individuelle Dienstleistungen anbieten können. Dadurch entstehen dem Unternehmen mehr Kosten, da mehr Mittel für Gehälter und Löhne benötigt werden. Das Unternehmen wird jedoch sicherstellen, dass die entstehenden Betriebskosten einen Mehrwert für seine Geschäftsziele darstellen.
Die Hauptkosten, die dem Unternehmen entstehen, werden wie folgt aufgeteilt:
Das Unternehmen erwirtschaftet sein Einkommen aus Provisionen, die es durch die Vermittlung und Einstellung geeigneter Kandidaten im Auftrag anderer Organisationen erhält. Das Unternehmen erhebt eine Provision von 8-10 % auf die Jahresgehälter der Kandidaten, die über das Unternehmen eingestellt werden. Das Unternehmen wird auch Einnahmen aus Beratungen erzielen.