Einführung
Ethik, Moral und Werte sind wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Sie leiten das Handeln des Unternehmens und bestimmen seine soziale Verantwortung. Dieses Papier enthält eine Beschreibung von Better Together und seiner Aktivitäten. Darüber hinaus enthält der Bericht einen Plan zur Entwicklung von Ethik, Werten und Moral und geht auf die Fragen der Integration und Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Das Papier kommt zu dem Schluss, dass das ethische Handeln und die moralischen Grundsätze des Unternehmens für seine Leistung entscheidend sind.
Beschreibung der Organisation
Better Together ist eine lokale freiwillige Mitgliederorganisation, die Highschool-Vorbereitungsprogramme für Kinder aus benachteiligten Verhältnissen anbietet. Das Unternehmen unterstützt Kinder im Alter zwischen 11 und 13 Jahren mit unterschiedlichen schulischen Leistungen. Better Together ist eine gemeinnützige Organisation; ihre Programme sind kostenlos und werden durch lokale Initiativen finanziert. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, Kindern zu helfen, ihre schulischen Leistungen und Noten zu verbessern und sie gleichzeitig zu motivieren, sich für den Lernprozess zu engagieren. Die Unterrichtsstrategien von Better Together gehen nicht nur auf das akademische Wissen der Schüler ein, sondern auch auf ihre emotionale und mentale Verfassung sowie auf die Herausforderungen, die sich aus ihrem sozialen Hintergrund ergeben.
Die Haupttätigkeit der Organisation besteht darin, Kinder in Kursen auf die High School vorzubereiten. Derzeit bietet Better Together drei gemeindebasierte Programme an, wie die After School Academy, die Weekend Academy und die Summer Academy. Die Kinder haben die Möglichkeit, die Kurse von Better Together nach der Schule, an Wochenenden oder im Sommer zu besuchen. Während des Unterrichts bei Better Together werden die Schüler mit verschiedenen Lernstrategien vertraut gemacht, darunter Abrufübungen, Elaboration und Dual Coding. Die Kinder werden ermutigt, ihre Ideen miteinander zu teilen, ihren Mitschülern neue Informationen zu erklären und sich aktiv am Lernprozess zu beteiligen.
Mehr als 15 erfahrene Pädagogen arbeiten bei Better Together, um jungen Schülern zu helfen, sich mit schwierigen Themen auseinanderzusetzen, komplexe Konzepte und Informationen zu verstehen und sich auf die High School vorzubereiten. Darüber hinaus sind mehr als 30 ehrenamtliche Mentoren in der Organisation tätig.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass das Unternehmen psychologische Unterstützung für Kinder aus benachteiligten Gemeinschaften anbietet. Better Together verfügt über vier professionelle Therapeuten, die auf kognitive, entwicklungsbedingte und neurologische Störungen spezialisiert sind. Die Schüler können sich freiwilligen psychologischen Untersuchungen unterziehen, um mögliche Probleme zu erkennen. Darüber hinaus bietet Better Together Unterstützung für Personen, die zu Hause oder in der Schule mit schwierigen Situationen konfrontiert sind. Die Kinder werden ermutigt, ihre Probleme, Bedürfnisse und Gefühle mit professionellen Therapeuten zu besprechen. Better Together ist bestrebt, dafür zu sorgen, dass die Probleme der Schüler gelöst werden, da sie sich auf ihren emotionalen und körperlichen Zustand sowie auf ihre schulischen Leistungen auswirken können.
Unternehmensethik, Moral und Werte
Ethik, Moral und Werte können als ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur angesehen werden. Azmi (2006) berichtet, dass die Ethik die soziale Verantwortung eines Unternehmens in seinen Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Partnern bestimmt. Ardichvili, Mitchell und Jondle (2008) fügen hinzu, dass die Klarheit der Werte in der Organisation mit einem erhöhten Vertrauen und Respekt unter den Mitarbeitern und anderen Interessengruppen verbunden ist. Daraus lässt sich schließen, dass ein Unternehmen nicht nur ein klares Paket von Ethik, Moral und Werten aufstellen, sondern auch Strategien zu deren Entwicklung entwickeln sollte.
Ethik kann als die Normen verstanden werden, die das Handeln des Unternehmens und seiner Mitarbeiter leiten. Bei Better Together umfasst die Ethik die Grundsätze der Gleichheit, der Menschenrechte und der Sicherheit. Für die Organisation ist es von entscheidender Bedeutung, dass alle Schüler unabhängig von ihrem sozialen, kulturellen oder wirtschaftlichen Hintergrund gleich behandelt werden, da viele von ihnen aufgrund ihrer Herkunft bereits mit Herausforderungen konfrontiert sind. Darüber hinaus zeigen die Mitarbeiter von Better Together Respekt und Freundlichkeit gegenüber den Kindern und untereinander, was ihnen hilft, ein positives Umfeld innerhalb des Unternehmens zu schaffen.
Moral kann als relativer Verhaltensstandard betrachtet werden; sie sind die Ideale, denen Unternehmen folgen sollten. Das oberste moralische Prinzip von Better Together ist es, mitfühlend zu sein und die Herausforderungen zu verstehen, denen Schüler begegnen können. Da das Unternehmen Dienstleistungen für Kinder aus benachteiligten Gemeinschaften anbietet, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter sich der problematischen Aspekte bewusst sind, die der Hintergrund der Schüler verursachen kann. So können manche Schüler beispielsweise aggressives Verhalten zeigen oder sich weigern, an Gruppendiskussionen teilzunehmen. Mitgefühl ermöglicht es den Pädagogen, die Ursachen für diese Probleme zu verstehen und sie anzugehen, so dass die Kinder ihre Probleme überwinden können.
Werte sind zentrale Ideen oder Überzeugungen, die die Perspektiven und Handlungen des Unternehmens bestimmen. Zu den Werten von Better Together gehören Engagement, Respekt für Menschen, Unterstützung von Vielfalt und Vertrauen. Das Unternehmen ist bestrebt, Studenten bei der Verwirklichung ihrer persönlichen Ziele zu unterstützen, indem es ihnen die notwendigen Werkzeuge zum Lernen zur Verfügung stellt. Better Together diskriminiert niemanden; es schätzt die Vielfalt und respektiert alle Menschen und ihre Identitäten. Schließlich ist die Organisation bestrebt, vertrauensvolle Beziehungen zu ihren Mitarbeitern und zu den Studierenden aufzubauen. Die Mitarbeiter von Better Together sind davon überzeugt, dass Vertrauen eine wichtige Rolle dabei spielen kann, dass Kinder sich dem Lernen widmen und sich im Lernprozess engagieren.
Plan zur Entwicklung von Ethik, Moral und Werten
Sobald die Ethik, die Moral und die Werte festgelegt sind, muss ein Plan für ihre Entwicklung und Anwendung entworfen werden. Der erste Schritt bei der Entwicklung dieser Grundsätze besteht darin, zu entscheiden, welche Faktoren für die Organisation am wichtigsten sind. Im Fall von Better Together ist das Unternehmen bestrebt, Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern, seine Schüler mit Respekt und Würde zu behandeln und sich für die Bereitstellung von Dienstleistungen und Unterstützung in hervorragender Qualität einzusetzen. Als nächstes werden Ethik, Moral und Werte aus der Perspektive dieser Faktoren entwickelt. Anschließend wird ein Plan für die Umsetzung dieser Aspekte erstellt.
Das Konzept der Ethik kann in Entscheidungsprozessen, Unternehmensrichtlinien und im Wettbewerb mit anderen Organisationen umgesetzt werden. Ethische Überlegungen können als wesentlicher Bestandteil einer positiven Führung betrachtet werden, die wiederum der Organisation helfen kann, ihre Stärken und ihr Potenzial effektiv zu nutzen (Youssef & Luthans, 2012). Um ethisches Verhalten innerhalb der Organisation aufrechtzuerhalten, sollten strukturelle Mechanismen für das Management von Ethik geschaffen werden (Suen, Cheung, & Mondejar, 2007).
So wird Better Together beispielsweise Regelungen zu den Themen Menschenrechte und Gleichheitsgrundsätze aufstellen. Dazu können die Probleme der Diskriminierung, der Meinungsfreiheit und des Rechts auf Bildung gehören. Darüber hinaus wird Better Together Schulungen und Versammlungen durchführen, die sich mit seinen ethischen Grundsätzen befassen und das Verständnis der Mitarbeiter für deren Bedeutung fördern. Auf diese Weise kann das Unternehmen sicherstellen, dass es ethisches Verhalten auf allen Organisationsebenen unterstützt.
Moral kann im Unternehmen durch die Entwicklung von Unterrichtsprinzipien gelebt werden. Da Mitgefühl eine der wichtigsten Moralvorstellungen von Better Together ist, ist es für die Organisation von entscheidender Bedeutung, ihre Bedeutung in der Arbeit mit Kindern aus benachteiligten Verhältnissen zu unterstreichen. Better Together wird pädagogische Schulungen für Lehrkräfte und ehrenamtliche Mitarbeiter durchführen, die sich mit den Herausforderungen befassen, denen die Schüler begegnen können, und Methoden erörtern, die zu deren Beseitigung eingesetzt werden können. Außerdem muss sichergestellt werden, dass die in der Organisation beschäftigten Therapeuten ihre Sichtweise des Mitgefühls weitergeben und in ihrer Arbeit umsetzen. Dieses Ziel wird erreicht, indem der emotionale Zustand der Schüler während der Therapie verfolgt und ihr Feedback gesammelt wird, zusammen mit einer regelmäßigen Bewertung der Leistung und Einstellung der Mitarbeiter.
Werte sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und sollten in allen Bereichen des Unternehmens gelebt werden. Um Werte in den Betrieb des Unternehmens zu implementieren, müssen die Verantwortlichen zunächst das Bewusstsein der Mitarbeiter für diese Werte schärfen. Schaubroeck et al. (2012) berichten, dass Führungskräfte die Werte der Organisation mit den Mitarbeitern diskutieren sollten, um eine angemessene Unternehmenskultur zu schaffen. Better Together wird Diskussionsrunden veranstalten, um die Bedeutung des Respekts gegenüber allen Individuen zu betonen, ebenso wie die Verpflichtung, die Ergebnisse der Schüler zu verbessern und eine sichere Lernumgebung für die Schüler zu schaffen. Darüber hinaus werden Richtlinien und Bußgelder zur Verhinderung von Diskriminierung entwickelt.
Plan für Eingliederung und Vielfalt
Wie bereits erwähnt, besteht eines der Hauptziele von Better Together darin, Vielfalt und Integration zu fördern. Dieses Ziel ist besonders wichtig, da die Organisation Dienstleistungen für Menschen mit unterschiedlichem wirtschaftlichem und sozialem Hintergrund anbietet und sich auf die Bedürfnisse benachteiligter Bevölkerungsgruppen konzentriert. Es ist wichtig zu erwähnen, dass die Themen Inklusion und Vielfalt nicht nur unter Studierenden, sondern auch am Arbeitsplatz behandelt werden sollten. Vielfalt kann als Akzeptanz und Wertschätzung von Unterschieden zwischen den Geschlechtern, Rassen, Altersgruppen, Ethnien, Religionen und Behinderungen verstanden werden (Kozan, 2019). Inklusion bedeutet wiederum, dass die Organisation ein unterstützendes, einladendes und kollaboratives Umfeld schafft, das die Mitarbeiter ermutigt, miteinander zu arbeiten und sich an gemeinsamen Aktivitäten zu beteiligen.
Um diese beiden Grundsätze in Angriff zu nehmen, ist es zunächst wichtig, eine geeignete Strategie auf der Ebene des CEO zu entwickeln. Die Führungskräfte sind für die Förderung von Vielfalt und Integration verantwortlich, indem sie angemessene Verhaltensnormen für das Personal festlegen, Schulungen zur Beseitigung potenzieller Voreingenommenheit durchführen und Mitarbeiternetzwerke oder Ressourcengruppen einrichten. Zweitens ist es notwendig, geeignete Ansätze für die Personalbeschaffung zu integrieren.
So sollte die Belegschaft aus Personen mit unterschiedlichem kulturellem und rassischem Hintergrund bestehen und auch Vertreter von Minderheiten umfassen. Better Together wird dafür sorgen, dass auch die Führungspositionen von Vielfalt geprägt sind. Auf diese Weise wird es möglich sein, vielfältige Ansätze für die Führung der Organisation umzusetzen und die Grundwerte, die Moral und die Ethik der Organisation einzuhalten.
Gut entwickelte Bewertungsmaßnahmen sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung, wenn es um Integration und Vielfalt geht. Das Unternehmen wird die Beförderungsquoten, die Einstellungsgrundsätze und die Fluktuation sowohl unter den Erziehern als auch in den Führungspositionen analysieren, um zu untersuchen, ob diese beiden Grundsätze befolgt werden. Die Ergebnisse der Analyse sollen genutzt werden, um die potenziellen Nachteile der bestehenden Strategien zur Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz zu beseitigen. Ein solcher Ansatz wird mögliche Diskriminierung und mangelnde Integration des Personals minimieren und sicherstellen, dass Better Together gleiche Chancen für alle Mitarbeiter bietet.
Schlussfolgerung
Der Bericht zeigt, dass die Ethik, die Moral und die Werte des Unternehmens sowohl für seine Leistung als auch für die Schaffung einer positiven Organisationskultur von Bedeutung sind. Better Together unterstützt die Grundsätze der Gleichberechtigung, der Menschenrechte, der Vielfalt, des Respekts und der Sicherheit und setzt gleichzeitig eine mitfühlende und unterstützende Haltung gegenüber seinen Schülern um. Um diese Grundsätze zu praktizieren, wird das Unternehmen Schulungen für seine Mitarbeiter einrichten und Vorschriften erlassen, die darauf abzielen, mögliche Vorurteile und Schwachstellen bestehender Ansätze zu ermitteln.
Referenzen
Ardichvili, A., Mitchell, J. A., & Jondle, D. (2008). Merkmale ethischer Unternehmenskulturen. Zeitschrift für Wirtschaftsethik, 85(4), 445-451.
Azmi, R. A. (2006). Unternehmensethik als Wettbewerbsvorteil für Unternehmen im Zeitalter der Globalisierung. Web.
Kozan, K. (2019). Diversität und Inklusion: A beginner’s guide for HR professionals. Web.
Schaubroeck, J. M., Hannah, S. T., Avolio, B. J., Kozlowski, S. W., Lord, R. G., Treviño, L. K.,… Peng, A. C. (2012). Die Einbettung ethischer Führung innerhalb und über die verschiedenen Organisationsebenen hinweg. Academy of Management Journal, 55(5), 1053-1078.
Suen, H., Cheung, S. O., & Mondejar, R. (2007). Ethisches Verhalten in asiatischen Bauunternehmen: Wie beeinflussen die Lehren des Konfuzianismus, Taoismus und Buddhismus sowie die Globalisierung das Ethikmanagement? Internationale Zeitschrift für Projektmanagement, 25(3), 257-265.
Youssef, C. M., & Luthans, F. (2012). Positive Global Leadership. Journal of World Business, 47(4), 539-547.