Anthias (2007) und Griffith (1998) argumentieren, dass die Postindustrialisierung den Übergang markiert, bei dem der Dienstleistungssektor in bestimmten Ländern mehr Einkommen als der Produktionssektor bietet. Im 19. Jahrhundert, während des Industriezeitalters, war Großbritannien die führende Nation in der Industrialisierung. Großbritannien hatte sein Imperium in der Ära des Merkantilismus gegründet, in der es den Schwerpunkt auf den Binnenhandel legte und alle rivalisierenden Imperien unterdrückte.
Die merkantile Wirtschaftstheorie beruhte auf dem Grundsatz, die Zusammenarbeit zwischen den Kaufleuten und Großbritannien zu gewährleisten, um den privaten Reichtum und die politische Macht durch die Abgrenzung von anderen Reichen zu vergrößern. Um die merkantile Theorie durchzusetzen, schützte die britische Regierung ihre Kaufleute und schottete andere durch Vorschriften, Handelsschranken und Tochtergesellschaften lokaler Industrien ab. Diese Maßnahmen begünstigten lokale Industrien und unterdrückten ausländische Industrien.
Im Laufe der Zeit entstand jedoch die Notwendigkeit, im Handel zusammenzuarbeiten. Das Aufkommen und die Ausbreitung der Globalisierung begünstigte andere Nationen, die für die veränderte wirtschaftliche Entwicklung empfänglicher waren. Nationen wie Deutschland, die Vereinigten Staaten und Japan überholten Großbritannien im internationalen Handel.
Dies geschah in der Zeit des Fordismus, als sich viele Branchen von großen statischen Organisationen mit stabilen Märkten zu kleinen dynamischen Unternehmen mit spezialisierten Märkten entwickelten. Die vom Wandel angezogene Massenproduktion und Größenvorteile wurden zum konkurrierenden Faktor.
Nach Held (1999) und Herman (1999) führen die ständigen Auswüchse der Globalisierung zu einem verstärkten Wettbewerb, da die Verbraucher Zugang zu einer Vielzahl von Produkten/Dienstleistungen haben. In letzter Zeit hat sich die von der EU verfolgte Handelspolitik stark weiterentwickelt.
Die EU hat ihre strengen Vorschriften in Form von Zöllen und Kontingenten kontinuierlich gelockert, um nichttarifäre Handelshemmnisse und den Binnenmarkt einzubeziehen. Die EU-Handelspolitik ist dafür bekannt, dass sie sich für bestimmte politische Themen einsetzt, die die Beziehungen zwischen den Geschlechtern, die Sozialpolitik, den Arbeitsschutz und die ökologische Nachhaltigkeit betreffen und den internationalen Freihandel stark einschränken.
Die Nachfrage nach hoher Qualität, niedrigen Kosten und kürzeren Produktionszeiten aufgrund von Globalisierung und Marktliberalisierung hat die Auslagerung einiger Dienstleistungen sowie eine hohe Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt erforderlich gemacht.
Während Herman (1997) amerikanische Firmen damit in Verbindung bringt, dass sie als Reaktion auf den gegenwärtigen harten globalen Wettbewerb die meisten ihrer Dienstleistungen auslagern, argumentiert Hurrell (2000), dass Firmen in Europa und insbesondere im Vereinigten Königreich darauf reagieren, indem sie junges und gut ausgebildetes Personal aus dem Ausland anziehen, um ihre langsame Wirtschaft anzukurbeln.
Die europäische Wirtschaft ist aufgrund der niedrigen Geburtenrate in Verbindung mit einem hohen Anteil älterer Erwerbstätiger, die zu langsam sind, um die Gruppe der Nichterwerbstätigen zu unterstützen, langsam. Nichtsdestotrotz ist die Handelsintegration weltweit trotz der zögerlichen Teilnahme der EU sehr stark (siehe Anhang 15).
Nach Boeri & Ours (2008) und Kahanec & Zimmermann (2010) hat das Vereinigte Königreich in der jüngsten Vergangenheit wirtschaftliche und arbeitsmarktpolitische Veränderungen erlebt. Im Jahr 2011 hatte das Land ein nominales BIP von 2,480 Billionen Dollar und ein durchschnittliches BIP-Wachstum von 0,6 %. Diese Wirtschaft zeichnet sich durch verschiedene Merkmale aus.
Diese reichen von den Arbeitsmärkten bis zum Handel und anderen wichtigen Faktoren. Vor diesem Hintergrund ist es offensichtlich, dass das Land sich bemüht hat, seine wirtschaftliche Leistungsfähigkeit mit zahlreichen Mitteln zu erweitern. Die Wirtschaft des Landes stützt sich in hohem Maße auf den Dienstleistungssektor, den Handel, die Landwirtschaft, die Industrie und einen minimalen Bergbau. Die Bereitstellung von Arbeitsplätzen ist eine entscheidende Komponente des Wirtschaftswachstums.
Die Wirtschaft verzeichnete im Jahr 2011 eine Inflation von fast 3,5 % und eine Arbeitslosenquote von etwa 8,2 % (OECD 2011; Anhang 1). Diese Entwicklung ist für den Arbeitsmarkt unbedeutend. Da sich die Wirtschaft weitgehend auf den Dienstleistungssektor stützt, ist es offensichtlich, dass strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft und in anderen Sektoren den Arbeitsmarkt, die Personalpolitik und andere Praktiken in den Unternehmen immens beeinflusst haben.
Wie bereits erwähnt, spielt der Arbeitsmarkt eine entscheidende Rolle in der Wirtschaft des Vereinigten Königreichs. Aufgrund zahlreicher Strukturen, die die Wirtschaft bestimmen, haben die Arbeitsmärkte enorme Reformen im Bereich der Politik, der Gleichstellung und anderer wahrscheinlicher Merkmale erfahren. Derzeit besteht die Erwerbsbevölkerung des Vereinigten Königreichs aus einer angemessenen Anzahl von Frauen im Vergleich zu früheren Aufzeichnungen (siehe Anhang 3).
Die Einführung und Ratifizierung des Single Equalities Act (2010) hat dazu beigetragen, die Fairness auf den Arbeitsmärkten verschiedener Wirtschaftssektoren zu fördern (Großbritannien 2010). Die Aspekte der Rasse, des Geschlechts und der Kultur sind keine signifikanten Bedrohungen auf den Arbeitsmärkten mehr. Es ist offensichtlich, dass die Notwendigkeit, Gleichheit in den Aufbau der britischen Wirtschaft zu integrieren, die Umstrukturierung des Humankapitals und die Reformierung der Personalpolitik in zahlreichen Organisationen innerhalb des Landes erforderlich gemacht hat.
Bei kritischer Betrachtung ist dies ein auffälliges Phänomen. In der jüngsten Vergangenheit hat es erhebliche Veränderungen und Entwicklungen in der Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt gegeben. Diese folgten auf den wirtschaftlichen Abschwung, von dem das Land kürzlich betroffen war. Nichtsdestotrotz ist das Vereinigte Königreich dabei, seine Arbeitsmarktbestimmungen umzustrukturieren und in den meisten seiner Wirtschaftssektoren gerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Die meisten Organisationen haben ihre Arbeitspolitik umstrukturiert, um die Aspekte der Gleichstellung zu verwirklichen und nachteilige Handlungen zu beseitigen, die sich, wie bereits erwähnt, auf die Arbeitsmärkte des Vereinigten Königreichs ausgewirkt haben (Prasad 2002). Die Beachtung der Gleichstellungsaspekte, eine angemessene Entlohnung, vorteilhafte Arbeitsbedingungen und andere wichtige Faktoren haben massiv zu diesem Aspekt beigetragen.
Die wirtschaftliche Rezession, die das Vereinigte Königreich seit 2008 heimgesucht hat, zeigt sich in ihren Auswirkungen und Nachwirkungen. Die Erholung verlief langsam, wie das durchschnittliche BIP-Wachstum von 0,6 % im Jahr 2011 zeigt. Nichtsdestotrotz haben sich die meisten Organisationen in der Region bemüht, ihre operativen Mechanismen umzustrukturieren, um der Situation zu begegnen.
Eine Rezession zeichnet sich durch hohe Arbeitslosenquoten, eine Inflation der Produktpreise, eine verringerte Produktivität und andere in diesem Zusammenhang relevante wirtschaftliche Variablen aus. Um die Aspekte der Beschäftigung in der Region während der Rezession anzugehen, haben die Organisationen beschlossen, die Beschäftigungsmöglichkeiten und andere Vorkehrungen zu verbessern, die Gleichheit und bessere Chancen für zahlreiche Menschen schaffen könnten
auf dem Arbeitsmarkt (Kew&Stredwick 2010). Die Wiederherstellung der Beschäftigungsaspekte ist eine der Möglichkeiten, mit denen ein Land auf seinen wirtschaftlichen Abschwung und andere charakteristische Merkmale reagieren kann. Um das Einkommen der Mehrheit der Bevölkerung während der erwähnten Rezession zu erhöhen, bemühten sich die betreffenden Organisationen, andere wichtige wirtschaftliche Faktoren anzugehen.
Die Schaffung eines gerechten Beschäftigungsangebots auf dem Arbeitsmarkt war von enormer Bedeutung (Prasad 2002). In diesem Zusammenhang wurden die Aspekte Geschlecht, Rasse und andere Faktoren von zahlreichen Organisationen berücksichtigt, um Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zu beseitigen.
Den Personalabteilungen ist es gelungen, Mindestlöhne für die Arbeitnehmer festzulegen, um ihre Verdienste an die globalen Maßstäbe anzupassen. Die Schaffung angemessener Arbeitsbedingungen, die Diversifizierung zahlreicher Arbeitsbereiche, um mehr Arbeitnehmer unterzubringen, die Einführung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung innerhalb der Belegschaft und die Einführung bewährter Praktiken auf dem Arbeitsmarkt sind einige der Maßnahmen, die die betroffenen Personalabteilungen und Organisationen ergriffen haben (Internationales Arbeitsamt 2011).
Diese tragen dazu bei, bemerkenswerte Veränderungen zu erreichen und die jüngste Rezession im Lande einzudämmen. In diesem Zusammenhang ist es offensichtlich, dass es zahlreichen Sektoren im Land gelungen ist, zur Wiederherstellung der Wirtschaft und zur Wiedereinführung von Personalfunktionen beizutragen, um die verschiedenen Anforderungen des Arbeitsmarktes weltweit zu erfüllen (Smith 2003).
Die Suche nach geeigneten, kompetenten und fähigen Mitarbeitern unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrer Religion und anderen Faktoren sind weitere Faktoren, die in diesem Zusammenhang eine Rolle spielen. Das Fachwissen der Arbeitskräfte trägt massiv zur Förderung der Wirtschaft eines Staates bei. Die Reaktionen von Unternehmen und Personalabteilungen auf diese Situation waren in verschiedenen Situationen beträchtlich (Sachs 2004)
Es ist offensichtlich, dass die wirtschaftlichen Schwierigkeiten seit 2008 nachteilige und ungleiche Auswirkungen auf weibliche Arbeitnehmer, andere Rassengruppen, Minderheiten und Arbeitssuchende auf dem Arbeitsmarkt im Vereinigten Königreich und darüber hinaus hatten (Goos & Manning 2007). Die festgestellten wirtschaftlichen Schwierigkeiten beeinträchtigten die Beschäftigungsmöglichkeiten, da die meisten Unternehmen ihren Betrieb einstellten und die wenigen, die noch in Betrieb waren, nur minimale Produktionsraten verzeichneten. Schließlich reduzierten sie ihre Einstellungsprozesse und die daraus resultierende Zahl der Beschäftigten.
Dies führte zu einem beträchtlichen Rückgang der Beschäftigungsquoten und damit zu den beobachteten Arbeitslosigkeitsproblemen. Dennoch hat sich der Zustand im Vergleich zur Vergangenheit deutlich verbessert. Gerade die wirtschaftlichen Schwierigkeiten haben den Arbeitsmarkt erheblich beeinträchtigt (Shimer 2010). Die Zahl der Arbeitssuchenden stieg enorm an und die Ungleichheit nahm zu, um bestimmte Gruppen auf dem Arbeitsmarkt zu begünstigen. Dies ist eine wichtige Überlegung in verschiedenen Kontexten.
Es ist unbestritten, dass eine Rezession verheerende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat. Sie verzerrt die Beschäftigungsmöglichkeiten und macht den Arbeitsmarkt vor allem für Arbeitssuchende und Leiharbeitnehmer unglücklich. Im Zusammenhang mit der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern kann die durch die Rezession verursachte Arbeitslosigkeit die gefährdeten Gruppen erheblich beeinträchtigen.
Die Studien zeigen den prozentualen Anteil der Erwerbstätigen, Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen für die ethnischen Minderheitengruppen. Den niedrigsten Prozentsatz an Erwerbstätigen verzeichneten die Gruppen der Bangladescher und der Pakistaner mit 43 % bzw. 46 %. Die indische Gruppe wies mit 70,9 % den höchsten Prozentsatz an Erwerbstätigen auf, während der Prozentsatz der Nichterwerbstätigen bei der bangladeschischen ethnischen Gruppe 44,5 % und bei der pakistanischen Gruppe 43 % betrug.
Der Grund für die Nichterwerbstätigkeit in diesen Gruppen war die Betreuung der Familie (Anhang 1). Im Vereinigten Königreich sind die Lohnsätze und das Beschäftigungsniveau für verschiedene Gruppen unterschiedlich hoch, wobei die Weißen bei der Beschäftigung und den Lohnsätzen am stärksten begünstigt werden, wie aus Tabelle 12 hervorgeht.
Aus den Studien geht hervor, dass die Arbeitnehmerschaft des Vereinigten Königreichs die Aspekte der Gleichstellung auf verschiedene Weise berücksichtigt hat. Die Zahl der Frauen, die auf den Arbeitsmarkt drängen, steigt im Vergleich zu den Vorjahren enorm an (Anhang 3). Dies ist eine lohnende Beobachtung im Hinblick darauf, wie sich die jüngsten wirtschaftlichen Herausforderungen auf die betroffenen gefährdeten Gruppen ausgewirkt haben. Gerade die Verringerung der Beschäftigungsmöglichkeiten hat sich nachteilig auf das gesamte Szenario der Arbeitsmarktentwicklung ausgewirkt.
Vor allem die Beschäftigung von Frauen hat zugenommen, wobei der jährliche Zuwachs beträchtlich bleibt. Folglich ist es angemessen, dass die Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt enorm abnimmt. Dies ist eine wichtige Voraussetzung für das Wirtschaftswachstum im Vereinigten Königreich und darüber hinaus.
Das Land ist bestrebt, die Aspekte der Ungleichheit zu beseitigen, indem es ein einheitliches Gleichstellungsgesetz erlässt, das eine gerechte Verteilung von Chancen unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion oder anderen nachteiligen Faktoren fordert, die den Wohlstand der Nation einschränken könnten (Irvin 2008). Die Ergebnisse der Studie deuten darauf hin, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten für marginalisierte Gruppen massiv zunehmen und die Aspekte der Ungleichheit deutlich abnehmen.
Technologische Veränderungen und die Globalisierung spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung der Einkommensungleichheit. Der technologische Wandel hat zu einem Anstieg der Einkommensungleichheit bei Vollzeitbeschäftigten beigetragen.
Die Auswirkungen auf die Ungleichheit zeigen, dass der technologische Wandel die Nachfrage nach Arbeitskräften mit mittlerer Qualifikation, die Routineaufgaben ausführen, die auch von Computern erledigt werden können, verringert, während die Nachfrage nach Arbeitskräften mit geringer und hoher Qualifikation, die sich auf abstrakte bzw. manuelle Nicht-Routineaufgaben konzentrieren, die schwerer durch Maschinen zu ersetzen sind, steigt. Die europäischen Volkswirtschaften zeigen, dass der Trend zur Einkommensungleichheit anhält. Im Vereinigten Königreich liegt die durchschnittliche Ungleichheit bei 0,37, wie aus Anhang 9 hervorgeht.
Rodrik (1997) und Rosenau (2002) gehen davon aus, dass die Globalisierung auch die Streuung der Arbeitseinkommen vergrößern kann, beispielsweise durch eine stärkere Auslagerung von Aufgaben aus reicheren in ärmere Länder. Das Vereinigte Königreich hat ein höheres Wirtschaftswachstum und eine niedrigere Arbeitslosenquote als andere europäische Länder, wie aus den Anhängen 13 und 14 hervorgeht.
Daher sollten die Globalisierung und die Liberalisierung des Handels eine stärkere Integration des Handels zwischen den EU-Mitgliedstaaten erleichtern. Die starke Regulierung des Arbeitsmarktes durch das Vereinigte Königreich lässt jedoch keinen freien Arbeitsmarkt zu. Eine stärkere Regulierung der Beschäftigungsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen EU-Mitgliedern wird daher aus der Sicht der ärmeren Länder dazu führen, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften sowohl in den ärmeren als auch in den reicheren Ländern qualifikationsintensiver wird, wodurch die Ungleichheit in beiden Ländergruppen zunimmt.
Zweiter Abschnitt
London ist eines der größten Wirtschaftszentren der Welt. Es verfügt über eine bedeutende Wirtschaft mit verschiedenen Arbeitsmärkten, die das Wirtschaftswachstum fördern (siehe Anhang 2). Die Londoner Wirtschaft gehört zu den größten der Welt, darunter New York City und Tokio.
Die Wirtschaft der Stadt wächst durch Dienstleistungen, Transportunternehmen, die verarbeitende Industrie und das Baugewerbe. Das Niveau der Beschäftigungsmöglichkeiten in der Stadt ist trotz der Herausforderungen angemessen. Die Zahl der Frauen auf dem Arbeitsmarkt in dieser Stadt ist im Vergleich zu den Männern deutlich geringer (Charta 3, Anhang). Die Zahlen steigen jedoch täglich enorm an. Die Stadt hat, wie bereits erwähnt, eine der florierendsten Volkswirtschaften weltweit.
Die Notwendigkeit, diese Versorgung auf ein höheres Niveau zu bringen, hat die Schaffung verschiedener Beschäftigungsmöglichkeiten erforderlich gemacht, um die Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu bewältigen. Die wichtigsten Merkmale der Wirtschaft sind, dass sie neben anderen wirtschaftlichen Aktivitäten in der Stadt glaubwürdig von den Dienstleistungssektoren unterstützt wird.
Kapstein (1999) ist der Ansicht, dass die Globalisierung eine grenzüberschreitende Arbeitsteilung gewährleisten sollte. Edwards & Wajcman (2005) behaupten jedoch, dass das Problem der ethnischen Vielfalt in London offensichtlich ist. Dies ist ein bemerkenswerter Faktor in der Belegschaft, der zu einigen Vorurteilen und anderen diskriminierenden Bestimmungen auf dem Arbeitsmarkt führt.
Der Londoner Arbeitsmarkt unterscheidet sich in zahlreichen Bestimmungen erheblich. Es ist offensichtlich, dass die Generation Y (Arbeitnehmer, die in den 1980er Jahren geboren wurden) in Scharen auf den Arbeitsmarkt strömt, verglichen mit den über 50-Jährigen (siehe Anhang 10). Dies bedeutet, dass es auf dem Londoner Arbeitsmarkt energische, willensstarke, innovative und dynamische Arbeitnehmer gibt, die den Wandel auf dem Arbeitsmarkt und darüber hinaus vorantreiben.
Nichtsdestotrotz hat London einen hohen Anteil an arbeitslosen Jugendlichen von 23 % im Vergleich zu 18 % im übrigen Vereinigten Königreich, wie in den Anhängen 7 und 8 dargestellt. Die Arbeitslosigkeit junger Menschen in der EU und insbesondere im Vereinigten Königreich hält an, wie aus Anhang 11 hervorgeht. Die Aspekte der Ungleichheit am Arbeitsplatz sind offenkundig; dennoch geht die Quote erheblich zurück, nachdem verschiedene Gesetze zur Regelung der Personalfunktionen und -tätigkeiten zahlreicher Organisationen in diesem Gebiet erlassen wurden.
Betrachtet man die Merkmale des Arbeitsmarktes, so ist die Zahl der Frauen auf dem Londoner Arbeitsmarkt im Vergleich zu früheren Jahren beträchtlich (Mazumdar & Sarkar 2008). Außerdem verfügt die Stadt im Vergleich zu anderen Städten des Landes über hoch qualifizierte und hoch bezahlte Arbeitskräfte.
Die Stadt hat auch einige hochqualifizierte Arbeitskräfte aus verschiedenen Teilen der Welt angezogen. Dadurch sind die in dieser Stadt angebotenen Dienstleistungen im Vergleich zu anderen Städten der gleichen Kategorie recht wettbewerbsfähig. Es ist auch offensichtlich, dass die Bezahlung in der Stadt sehr unterschiedlich ist. Es gibt keine Gleichheit bei der Entlohnung; diese hängt jedoch von der Art der Tätigkeit und dem Niveau der angebotenen Fachkenntnisse ab. Die verschiedenen Branchen unterscheiden sich deutlich in der Art der Entlohnung, die sie dem Arbeitsmarkt bieten (Tabelle 4, Anhang).
Die Aspekte der Ungleichheit sind in London beträchtlich. Geschlecht, Rasse (Bama oder Nicht-Weiße), Behinderung, Fachwissen und andere Faktoren haben ein höheres Maß an Ungleichheit hervorgebracht (Kahanec & Zimmermann 2010). Siehe Anhang 10. Obwohl Frauen, wie bereits erwähnt, nur begrenzte Chancen auf dem Arbeitsmarkt hatten, ändert sich der Trend kontinuierlich. Ungleichheit ist in verschiedenen Kontexten verheerend. Sie beraubt ehrliche Menschen ihrer Chancen.
Darüber hinaus wird das Wirtschaftswachstum der Stadt und des Vereinigten Königreichs insgesamt gebremst, da potenzielle Arbeitskräfte vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden könnten. Auch die Aspekte der Begabung und andere wichtige Bestimmungen in diesem Zusammenhang werden dadurch behindert. In Großbritannien gibt es eine große Ungleichheit zwischen Arm und Reich.
Die Ursachen für Ungleichheiten sind vielfältig, wie aus zahlreichen Zusammenhängen hervorgeht. Erstens kann die Ausgangssituation im Leben eines Menschen ihn oder sie gegenüber anderen begünstigen. Menschen, die in Familien mit verschiedenen Möglichkeiten und Netzwerken geboren werden, werden kaum mit anderen konkurrieren. Ein weiterer Aspekt ist die Verfassung. Wenn das Gesetz der Ungleichheit Raum gibt, werden sich die meisten Menschen nicht darum bemühen, dieses Laster zu beseitigen.
Dies hat das Vereinigte Königreich gezwungen, das Gleichstellungsgesetz (2010) zu erlassen, um das Laster zu bekämpfen. Durch politische Maßnahmen kann die erwähnte Ungleichheit innerhalb des Landes beseitigt werden. Die nationale Wirtschaft trägt ebenfalls zu den Aspekten der Ungleichheit bei. Wenn die Wirtschaft zusammenbricht, kümmern sich die meisten Menschen um ihre eigenen Angelegenheiten und verweigern anderen die Möglichkeit, in einer ähnlichen Situation zu überleben. Da ein wirtschaftlicher Zusammenbruch zu Unsicherheiten führt, werden die Aspekte des Vertrauens und anderer konventioneller Regelungen beseitigt.
Weitere Ursachen sind u. a. der globale Einfluss, Steuern und Politik. Die Nachteile der Ungleichheit sind zahlreich und verheerend. Wie bereits erwähnt, verwehrt die Ungleichheit kompetenten Menschen die Chancen, die sie verdienen. Sie beeinträchtigt letztendlich das Wirtschaftswachstum des Landes und verschwendet menschliche Ressourcen. Das Gleichstellungsgesetz (2010) könnte die Ungleichheit beseitigen und für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt und am Arbeitsplatz sorgen (Großbritannien 2010; Oman 2000).
Laut Stallings (2001) und Strange (2002) werden die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt Londons im Jahr 2016 erheblich wachsen. Trotz der gegenwärtigen wirtschaftlichen Schwierigkeiten öffnet die Stadt ihre Betriebe und Beschäftigungsmöglichkeiten und beseitigt die Ungleichheit, die das Wachstum der Stadt massiv behindert hat.
Dies ist ein offensichtliches Phänomen, wenn man es kritisch hinterfragt. In diesem Zusammenhang sind verschiedene Aspekte des Arbeitsmarktes und der wirtschaftlichen Perspektiven zu sehen. Die Einführung verschiedener Dienstleistungen in der Stadt und die Tatsache, dass sie ein internationales Geschäftszentrum ist, ist ein entscheidender Faktor, der der Stadt zu einem enormen Aufschwung verhelfen wird. Mit der Einführung und Ratifizierung des Gleichstellungsgesetzes (2010) wird der Arbeitsmarkt der Stadt erheblich wachsen.
Kompetente Arbeitnehmer werden ab 2016 keine Möglichkeiten mehr in der Stadt haben. Darüber hinaus werden nachteilige Handlungen am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsmarkt letztendlich deutlich zurückgehen. Da London im Vereinigten Königreich die besten Arbeitsmöglichkeiten und sogar die höchsten Gehälter bietet, wird sich dieser Trend voraussichtlich noch Jahrzehnte lang fortsetzen.
Arbeitnehmer in London erhalten höhere Gehaltssätze als in anderen Städten desselben Gebiets. London hat im Jahr 2016 eine glänzende Zukunft im Bereich der wirtschaftlichen Entwicklung und des Arbeitsmarktes vor sich. Dies wird durch seinen Status in der Welt und die Möglichkeiten, die es den Massen weltweit bietet, unterstützt.
Unternehmen in London und anderen Teilen des Vereinigten Königreichs sollten sich die Gleichstellung zu eigen machen und den reichhaltigen Arbeitsmarkt in der Region nutzen. Dies ist nur
möglich, wenn die Aspekte der Ungleichheit ausgemerzt werden. Außerdem wird dies dazu beitragen, die Wirtschaft der Stadt enorm anzukurbeln (Boeri & Ours 2008). Die Personalabteilungen sollten bei ihren Bemühungen Integrität walten lassen, indem sie Handlungen der Ungleichheit vermeiden und Chancen auf der Grundlage von Verdiensten und nicht von anderen nachteiligen Faktoren bieten.
Die zukünftigen Entwicklungen Londons erfordern bedeutende Organisationen und Personalabteilungen, die die Stadt in eine glänzende Zukunft führen können. Die betreffenden Akteure müssen über Fachwissen, relevante Fähigkeiten/Kompetenzen und andere konstruktive Qualifikationen verfügen.
Liste der Referenzen
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Smith, D 2003, UK current economic policy, Heinemann Educational Books, Oxford, UK.Equalities Review 2007, Fairness and Freedom: The Final Report of the Equalities Review: Zusammenfassung.
Anhänge
Einige indikative Arbeitsmarktstatistiken
Anhang 1
Ausgewählte Arbeitslosenzahlen, s.a.
Dezember 2011 – Januar 2012 (1) Vereinigtes Königreich: Oktober 2011 – November 2011
Anhang 2
Grafik 1: Grafische Darstellung von Männern und Frauen auf dem britischen Arbeitsmarkt (1985-2008)
Anhang 3
Anhang 4
Stundenlohn (ohne Überstunden) Ausgewählte Berufe April 2008
Anhang 5
Anhang 6
Tabelle 12: Verteilung von Männern und Frauen nach Beschäftigungskategorie, EU 11, 1990
Frauen im Job in Großbritannien: Informationsquelle BBC News
Arbeitsmarktorientierte Aktivitäten junger Menschen in London