Eine Frau im internationalen Geschäft Forschungspapier

Words: 686
Topic: Geschäftlich

Einführung

Eine aktuelle Studie, die von Geschäftsleuten auf der ganzen Welt durchgeführt wurde, hat einen Anstieg des Frauenanteils im internationalen Geschäft ergeben. Verglichen mit dem niedrigen Prozentsatz an Frauen haben die aktuellen Statistiken einen enormen Anstieg verzeichnet, der derzeit bei 45 % liegt (Hodge).

Verglichen mit dem Anteil der Männer, die im internationalen Geschäft tätig sind, ist dies immer noch wenig. Daher sollen in diesem Papier die Schlüsselfaktoren ermittelt werden, die zu der geringen Vertretung von Frauen im internationalen Geschäft beitragen. Neben der Ermittlung dieser Faktoren müssen auch einige Faktoren untersucht werden, die zu einem Anstieg des Anteils von Frauen im internationalen Geschäft geführt haben (Punnett 12).

Hemmnisse für internationale Geschäfte

Aus dem Bericht, der nach der Befragung von Männern und Frauen erstellt wurde, geht hervor, dass sie auf unterschiedliche Herausforderungen stoßen. Eine in Australien zu diesem Thema durchgeführte Studie zeigte, dass Frauen auf mehr Hindernisse stoßen als Männer. Die unterschiedlichen Herausforderungen, mit denen die beiden Gruppen konfrontiert sind, sind daher der Grund für die wachsende Kluft bei der Beteiligung am internationalen Geschäft (Punnett 13). Eines der Hindernisse für die Expansion von Frauen im Geschäftsleben besteht darin, dass sie nicht risikofreudig sind.

Diese Eigenschaft hindert sie daran, sich in Unternehmen mit großen Risiken zu wagen. In vielen Fällen sind Frauen in kleinen Unternehmen tätig, deren Risiko minimal ist. Darüber hinaus stehen Unternehmerinnen vor der Herausforderung eines Konflikts zwischen Arbeit und Privatleben, da sie zu Hause viele Verpflichtungen haben (Hodge). Folglich fehlt ihnen die Zeit, die sie für die Expansion ihres Unternehmens benötigen.

In vielen Fällen betrachten Frauen Männer als die einzigen Personen, die die Machtnetzwerke innehaben sollten, zu denen auch die Beteiligung am internationalen Geschäft gehört. Daher bleiben die meisten von ihnen im Gelegenheitssektor, der ihnen kein Wachstum ermöglicht (Mitchel 35). Darüber hinaus beklagen sich Unternehmerinnen über unzureichende Ausbildungsmöglichkeiten. Studien haben gezeigt, dass es notwendig ist, sich weiterzubilden, um mit dem notwendigen Fachwissen ausgestattet zu sein, das die Teilnahme am internationalen Geschäft fördert (Hodge).

Da die meisten Unternehmerinnen nicht mit solchen Fähigkeiten vertraut sind, sind sie schließlich in informellen Geschäften tätig. Die kulturellen Vorurteile verschiedener Staaten rund um den Globus haben ernsthaft dazu beigetragen, dass sich Frauen nur in geringem Maße am internationalen Geschäft beteiligen. Zahlreiche internationale Länder haben gezeigt, dass sie unbestrittenes Vertrauen in ihre weiblichen Kollegen haben, um sie bei internationalen Geschäftstreffen zu vertreten (Punnett 17).

Sie haben jedoch Angst, sie zu solchen Treffen zu schicken, vor allem in Regionen, in denen Männer dominieren. In solchen Regionen ist es offensichtlich, dass ihre Kultur es nicht zulässt, dass Frauen einflussreiche Positionen in der Wirtschaft bekleiden. Es ist klar, dass eine weibliche Vertreterin in einem solchen Fall nicht die Macht hat, zu Themen von Interesse beizutragen. Neben den unterschiedlichen kulturellen Überzeugungen gibt es auch Berichte über sexuelle Diskriminierung (Fielden 16).

Faktoren, die zu einer höheren Beteiligung beitragen

Kürzlich durchgeführte Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass sich die Vertretung von Frauen in der internationalen Wirtschaft verändert hat. Zu den zahlreichen Faktoren, die zu diesem Wandel beitragen, gehört das wachsende Interesse der Unternehmerinnen (Punnett 18). Ihr anhaltendes Interesse hat es den meisten ermöglicht, sich weiterzubilden und so die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben.

Einige Regierungen zeigen nicht nur Interesse an internationalen Geschäftsaufgaben, sondern haben auch Gesetze formuliert, die die Beteiligung von Frauen fördern. Einige der formulierten Gesetze setzen sich auch für die Chancengleichheit beider Geschlechter ein, was zu einem Anstieg der Beteiligung führt (Fielden 17).

Schlussfolgerung

Die Existenz zahlreicher Hindernisse für die Beteiligung von Frauen am internationalen Geschäftsleben ist offensichtlich. In diesem Dokument wurden einige von ihnen erörtert, um die Vertretung von Frauen im internationalen Geschäftsleben zu erklären. Verschiedene kulturelle und geschlechtsspezifische Unterschiede spielten eine wichtige Rolle bei der geringen Vertretung. Jüngste Studien weisen jedoch darauf hin, dass die Zahl der Frauen im internationalen Geschäftsleben aufgrund von Gesetzen, die geschlechtsspezifischen Unterschieden entgegenwirken, steigt.

Zitierte Werke

Fielden, Sandra. Internationales Forschungshandbuch über erfolgreiche Unternehmerinnen. Massachusetts, MA: Edward Elgar Publishing, 2010. Drucken.

Hodge, Sheida. Erfolgsstrategien für Frauen im internationalen Geschäft. 2011. Web.

Mitchel, Charles. Ein kurzer Kurs in internationaler Geschäftskultur. Kalifornien, CA: World Trade Press, 2000. Drucken.

Punnett, Betty. Internationale Perspektiven des Organisationsverhaltens und des Personalmanagements. New York, NY: M.E. Sharpe, 2009. Drucken.