Einführung
Betriebswirtschaft ist ein sich entwickelndes und dynamisches Berufsfeld, das in der heutigen wettbewerbsorientierten Unternehmenswelt immer höhere Anforderungen stellt. Die Unternehmensführung erfordert gleichzeitig Fachwissen, Erfahrung, soziale Vernetzung und emotionale Intelligenz. Ein Manager sollte eine sehr geschickte und vielseitige Persönlichkeit sein, die über Zeitmanagement, Stressbewältigung und Führungsqualitäten verfügen und gleichzeitig kreativ und rational vorgehen muss.
Kommunikation
Der typische Tag eines Managers beginnt damit, dass er sich um die unmittelbaren Anfragen und Mitteilungen anderer Institutionen, wie Banken, Rechtsberater und Lieferanten, kümmert. Jedes etablierte Unternehmen ist ständig mit rechtlichen oder finanziellen Angelegenheiten konfrontiert. Der Manager muss auf all diese Anfragen und Geschäftsangelegenheiten reagieren. Anschließend muss er alle wichtigen Anliegen an die höhere Führungsebene weiterleiten. Jeder Manager ist immer gegenüber einer höheren Behörde rechenschaftspflichtig. In dieser Hinsicht kann es erforderlich sein, dass er sich mit den höheren Verantwortlichen trifft und ihnen wichtige Angelegenheiten zur Kenntnis bringt. Die Führungskraft nimmt sich dann Zeit für etwas, das für die Organisationskultur sehr wichtig ist. Er trifft sich mit den Mitarbeitern, in Gruppen oder einzeln, um ihre Sorgen und Gedanken über ihre Arbeit zu besprechen. Er vergewissert sich, dass alle seine Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen mit an Bord sind. Er versucht, sie angesichts von Stress und hoher Arbeitsbelastung zu motivieren. Er sorgt dafür, dass es niemandem an Moral und Fleiß mangelt.
Kontrolle
Nach dieser Korrespondenz greift der Manager auf die Routinearbeit der Überwachung und Kontrolle zurück. Die Unternehmensziele werden von der höheren Führungsebene festgelegt, und die Aufgabe des Managers besteht darin, durch geeignete Kontrollen sicherzustellen, dass diese Ziele mit den gegebenen Ressourcen und Arbeitskräften erreicht werden. Zu diesem Zweck führt der Manager zunächst eine Besprechung mit allen Mitarbeitern seiner Abteilung durch. Die Besprechung beginnt mit den Berichten und wichtigen Angelegenheiten vom Vortag. Die Mitarbeiter erörtern untereinander alle politischen und finanziellen Veränderungen in der Branche, die sich auf die Praktiken und Ziele des Unternehmens auswirken könnten. Das Hauptziel dieser Besprechung ist jedoch die Erörterung der Fortschritte bei den Projekten, an denen die Organisation arbeitet. Dies ist der wichtigste Teil des Treffens. Bei dieser Besprechung geht es vor allem um den Fortschritt, den Zeitplan, die Phasen und die Ziele des Projekts. Die Projekte und Bestrebungen, die ein Unternehmen unternimmt, unterliegen immer Veränderungen und Modifikationen, und es ist die Aufgabe des Managements, zu erkennen und zu realisieren, welche Änderungen notwendig sind.
Entscheidungsfindung
Der Manager beschränkt sich dann auf die individuelle Arbeit und Analyse. Zu seinen Aufgaben gehört es, neue Unternehmungen und Möglichkeiten für das Unternehmen zu finden. Es hängt davon ab, welche Abteilung er leitet. Ein Marketingmanager würde nach neuen Ideen und Plattformen für das Marketing suchen. Ein Finanzmanager würde versuchen, neue Investitionsmöglichkeiten zu finden. Ein Geschäftsleiter würde nach neuen Unternehmungen und Expansionsmöglichkeiten suchen. Ein Produktionsleiter ist daran interessiert, die Kosten zu senken und die Produktionsabläufe zu optimieren. Für diese Zwecke würde der Manager die Möglichkeiten selbst analysieren. Er könnte sie mit engen Kollegen und Untergebenen besprechen. Er bereitet auch das Material vor, das er den Direktoren in den zu diesem Zweck einberufenen Sitzungen vorlegt.
Schlussfolgerung
Unternehmen im Wert von Milliarden von Dollar stehen auf dem Spiel, wenn Manager äußerst wichtige Entscheidungen über die Zukunft des Unternehmens treffen. Ein Unternehmensleiter trägt also eine große Verantwortung, die ein hohes Maß an Intelligenz, Fleiß, Kommunikationsfähigkeit und Wettbewerbskenntnis am Arbeitsplatz erfordert.