Das folgende Papier ist ein praktischer Vorschlag zur Lösung eines lokalen Problems. Dieses Papier ist eine Zusammenfassung meiner Recherchen über die Verletzung der Arbeitnehmerrechte in den riesigen Wal-Mart-Einzelhandelsgeschäften.
Das Papier enthält Informationen darüber, wie die Rechte der Arbeitnehmer verletzt wurden (niedrige Löhne, schlechte Arbeitsbedingungen, Diskriminierung der Arbeitnehmer und unzureichende Gesundheitsfürsorge).
Aufgrund der Verstöße der Arbeitnehmer bei Wal-Mart geben die Informationen in dem Papier Hinweise darauf, wie die Arbeitnehmer ihr Problem lösen können (durch Gründung von oder Beitritt zu Gewerkschaften). Es wird eingehend erläutert, wie diese Gewerkschaften funktionieren, und schließlich wird eine Begründung für das gesamte Thema gegeben.
Wal-Mart ist das größte Einzelhandelsunternehmen in Amerika und der Welt. Das Einzelhandelsunternehmen ist immer noch dabei, seine Vorherrschaft weltweit auszubauen, angefangen in Asien, wo es in mehr als zehn Ländern vertreten ist, sowie in Europa und Südamerika. Der Einzelhandelsriese plant, seine Geschäftsaktivitäten in naher Zukunft noch weiter auszudehnen.
Der Handelsriese verfügt über Anreize, die auf die Erzielung von Gewinnen ausgerichtet sind, doch aufgrund der jüngsten Rezession gehen diese Anreize zu Lasten der Arbeitnehmer. Die Bemühungen von Wal-Mart, in den Hypermarkt-Kulturen der ganzen Welt Fuß zu fassen, haben viele schwere Rückschläge mit sich gebracht.
Darüber hinaus haben niedrige Löhne, geringe Sozialleistungen, Beschäftigungsdiskriminierung, schlechte Gesundheitsfürsorge, gewerkschaftsfeindliche Politik und schlechte Arbeitsbedingungen Wal-Mart in den Augen der Beschäftigten zu einem schlechten Unternehmen gemacht. Dieses Papier wird sich daher auf die Verstöße von Wal-Mart gegen die Arbeitnehmerrechte konzentrieren, eine Lösung dafür vorschlagen und schließlich eine Rechtfertigung für das ganze Problem finden.
“Wal-Mart, das weltweit etwa zwei Millionen Mitarbeiter beschäftigt, sieht sich mit einer Flut von Prozessen und Problemen in Bezug auf seine Belegschaft konfrontiert. Dabei geht es um niedrige Löhne, schlechte Arbeitsbedingungen, unzureichende Gesundheitsfürsorge, Diskriminierung von Arbeitnehmern sowie um die starke gewerkschaftsfeindliche Politik des Unternehmens” (Keil & Lee 336).
Kritiker haben die steigenden Fluktuationsraten bei Wal-Mart als Beweis für eine unzufriedene Belegschaft angeführt, auch wenn möglicherweise andere Aspekte eine Rolle spielen. Eine Studie hat gezeigt, dass etwa fünfundsiebzig Prozent der Beschäftigten innerhalb eines Jahres das Unternehmen verlassen.
Die Vollzeitmitarbeiter von Wal-Mart erhalten standardmäßig 10,11 Dollar pro Stunde; bei einer 34-Stunden-Woche erhält ein Arbeiter 17.874 Dollar im Jahr, das sind 20 % weniger als ein durchschnittlicher Einzelhandelsangestellter. Dem Unternehmen werden auch schlechte Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten vorgeworfen.
Dies wird durch Klagen gegen das Unternehmen belegt, in denen behauptet wird, dass Arbeitnehmer manchmal gezwungen werden, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten (wobei die Überstundenvergütung verweigert wird), dass ihnen Mittagspausen verweigert werden oder dass sie sogar daran gehindert werden, Pausen einzulegen.
Die beste Lösung für die Probleme der Beschäftigten von Wal-Mart liegt in der Gründung von und dem Beitritt zu Gewerkschaften, die sich für die Rechte der Arbeitnehmer einsetzen. Gewerkschaften, insbesondere in den Vereinigten Staaten, sind rechtmäßig als Vertreter der Angestellten und Arbeiter in verschiedenen Branchen anerkannt.
“Die Aktivitäten der Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten konzentrieren sich heute auf Tarifverhandlungen über Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder und auf die Vertretung ihrer Mitglieder, wenn die Unternehmensleitung versucht, gegen die Vertragsbestimmungen zu verstoßen” (Zieger & Gall 548).
In diesem Fall ist die Gründung von und der Beitritt zu Gewerkschaften der richtige Weg, da sie sich für die Umsetzung der Politik und die Gesetzgebung im Namen der Beschäftigten einsetzen, obwohl Wall Mart eine stark gewerkschaftsfeindliche Politik verfolgt.
Mit der Gewerkschaft werden die Arbeitnehmer vor allem an Gleichberechtigung und Verhandlungsmacht gewinnen, was dann der Fall ist, wenn es zu Verstößen gegen die Arbeitnehmer kommt (Zieger & Gall 548).
Die Gewerkschaft stellt sicher, dass das Gesetz befolgt wird und dass ein von einer einzigen Partei ausgearbeiteter Vertrag von vornherein parteiisch ist (die Gewerkschaft stellt sicher, dass die Arbeitnehmer und die Unternehmensleitung bei der Vertragsausarbeitung beteiligt sind), “infolgedessen bringt die Gewerkschaft die Unternehmensleitung und die Arbeitnehmer so nahe wie möglich aneinander heran, indem sie ein rechtliches Gegengewicht zur Unternehmensleitung schafft” (Zieger & Gall 548).
Die Arbeitnehmer sind auch dafür verantwortlich, ihre eigenen Vertreter in der Gewerkschaft zu wählen, die bei Verstößen der Arbeitnehmer ihre Beschwerden an die Gewerkschaft herantragen, damit die Gewerkschaft Abhilfemaßnahmen ergreifen kann.
Zur Rechtfertigung dessen, was die Arbeitnehmer tun müssen, gibt es in der Gewerkschaft eine strenge Regelung für die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft im privaten Sektor durch das NLRA (National Labor Relations Act).
Dieses Gesetz wird vom National Labor Relations Board, einer nationalen Selbstverwaltungsorganisation, verwaltet. Diese und andere Gewerkschaften werden teilweise von der Bundesregierung und teilweise von Regierungsgesetzen kontrolliert.
Generell haben sie ein starkes Wachstum bei den Löhnen und Gehältern zu verzeichnen, und die Bedingungen für die Arbeitnehmer werden in Verhandlungen mit ausgewählten lokalen und staatlichen Beamten festgelegt.
Für den Beitritt zu einer Gewerkschaft müssen die Beschäftigten entweder eine freiwillige Anerkennung durch den Arbeitgeber erhalten oder die Mehrheit der Beschäftigten in der Verhandlungseinheit muss für die Vertretung in einer Gewerkschaft stimmen; in beiden Fällen muss die Bundesregierung die Gewerkschaft unterstützen (Zieger & Gall 548).
“Sobald die Gewerkschaft die Unterstützung einer Mehrheit in der Verhandlungseinheit gewonnen hat und in einem Betrieb zugelassen ist, hat sie die alleinige Befugnis, über die Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln” (Zieger & Gall 548); wie von Zeiger & Gall (548) erneut gezeigt, entwerfen die Geschäftsleitung und die Gewerkschaft gemeinsam die Bestimmungen und Arbeitsbedingungen in rechtlich verbindlichen Verträgen.
Wenn es am Arbeitsplatz zu Verstößen kommt, werden in den meisten Verträgen andere Parteien hinzugezogen, um ihre Differenzen im Rahmen eines Beschwerdeverfahrens beizulegen und zu sehen, ob das Problem gemeinsam gelöst werden kann. “Wenn die Gewerkschaft und der Arbeitgeber die Angelegenheit immer noch nicht regeln können, können beide Parteien den Streit an ein Schiedsgericht weiterleiten, wo der Fall vor einem neutralen Dritten verhandelt wird” (Zieger & Gall 548)
Eine Reihe von US-Wirtschaftswissenschaftlern versucht zu analysieren, ob Wal-Mart einen positiven oder negativen Einfluss insbesondere auf die amerikanische Wirtschaft hat. Die große Ironie dabei ist, dass die Analyse von Wal-Mart selbst gesponsert wird.
In dem Bemühen, seinen Ruf zu verbessern und auf Kritiker einzugehen, veranstaltet Wal-Mart Versammlungen und Konferenzen in Washington D.C., und trotzdem senkt Wal-Mart offensichtlich den amerikanischen Lebensstandard, wenn es die Rechte seiner Mitarbeiter verletzt.
Sie tun dies, wenn sie Löhne auf Armutsniveau und andere Leistungen zahlen. Umgekehrt argumentieren sie, dass sie die niedrigsten Preise haben, was den Verbrauchern, insbesondere den Armen, zugute kommt und gleichzeitig die Gesamtinflation unter Kontrolle hält.
Um dieses Problem zu lösen, ist es notwendig, dass die Arbeitnehmer Gewerkschaften gründen oder ihnen beitreten. Diese Gewerkschaften bieten viele Vorteile, darunter bessere Löhne und Leistungen für ihre Mitglieder, bessere Arbeitsbedingungen sowie soziale Netzwerke, die finanziellen, emotionalen und rechtlichen Rückhalt bieten.
Der eigentliche Vorteil einer Gewerkschaft besteht jedoch darin, dass sie bei den Vertragsverhandlungen eine stärkere Stimme erhält.
Zitierte Werke
Keil, Stanley, & Spector, Lee. The Impact of Wal-Mart on Income and Unemployment Differentials in Alabama. Review of Regional Studies; Winter, 35 (3), 336-355. 2005. Drucken.
Zieger, Robert, & Gilbert, Gall. Amerikanische Arbeiter, amerikanische Gewerkschaften: The Twentieth Century. Maryland. John Hopkins University Press. 2002. Drucken.