Untersuchungen zeigen, dass es einen engen Zusammenhang zwischen Alter und Gehalt gibt. Ein Großteil davon bezieht sich auf die Erfahrung. Um festzustellen, ob es einen Zusammenhang zwischen dem Alter eines Mitarbeiters und seinem Gehalt gibt, wurde ein Teil der Daten aus den Mitarbeiterakten von Northcross, Plc verwendet. Diese Daten enthielten Informationen über die Besoldungsgruppe, die Abteilung, das Gehalt und das Alter der Mitarbeiter. Diese Daten enthielten Informationen für einhundertachtundzwanzig (128) Mitarbeiter. Zunächst wurde ein Streudiagramm erstellt, um festzustellen, ob es eine Konzentration von Mitarbeitern mit einem niedrigeren Gehalt und jüngeren Mitarbeitern gab oder umgekehrt. Es wurde festgestellt, dass dies der Fall war. Das Gehalt wurde auf der X-Achse und das Alter auf der Y-Achse aufgetragen. Abbildung 1 zeigt ein Bild der resultierenden Streuung.
Das Streudiagramm zeigte, dass es eine positive Korrelation zwischen Alter und Gehalt gibt. Daher wurde eine bivariate Pearson-Analyse mit zwei Schwellenwerten für diese Daten durchgeführt, um festzustellen, ob es eine Korrelation zwischen Gehalt und Alter gibt. Die Ergebnisse dieser Analyse ergaben eine Korrelation, die auf dem Niveau von 0,01 signifikant war und einen Korrelationskoeffizienten von 0,661 aufwies. Diese Korrelation war jedoch gering. Bei der Untersuchung der Korrelation ist es wichtig zu wissen, dass Korrelation nicht gleichbedeutend mit Kausalität ist und daher keine Schlüsse gezogen werden können. Siehe Tabelle 1 für eine vollständige Aufschlüsselung der Korrelationsanalyse.
Tabelle 1: Zweischwänzige bivariate Pearson-Analyse
Neben einer Pearson-Korrelation wurde eine Regressionsanalyse durchgeführt, wobei das Gehalt als abhängige Variable und das Alter als unabhängige Variable diente. Dabei wurde eine ANOVA durchgeführt, um festzustellen, ob es einen linearen Zusammenhang zwischen Gehalt und Alter gibt. In diesem Fall beträgt das Verhältnis der beiden mittleren Quadrate, bezeichnet mit F, 2,798. Da das beobachtete Signifikanzniveau kleiner als 0,0005 ist, können Sie die Nullhypothese verwerfen, dass es keinen linearen Zusammenhang zwischen Gehalt und Alter gibt. Im Wesentlichen können Sie daraus schließen, dass es eine lineare Beziehung zwischen Alter und Gehalt gibt, und daraus schließen, dass mit zunehmendem Alter einer Person auch ihr Gehalt steigt. Die vollständigen Ergebnisse der ANOVA finden Sie in Tabelle 2.
Tabelle 2. ANOVA-Ergebnisse.