Einführung
Erfolgreiche Unternehmen setzen wirksame Strategien und Maßnahmen zur Unterstützung ihrer Geschäftsmodelle um. Das Herzstück der Leistung eines jeden Unternehmens ist ein erfolgreicher Personalprozess (Hamid, Maheen, Cheem, & Yaseen, 2017). Apple und Samsung Electronics sind zwei führende Unternehmen, deren Produkte auf Kunden mit ähnlichen Bedürfnissen abzielen. Die Unternehmen sind auch in ihren jeweiligen Marktsegmenten wettbewerbsfähig. Diese Unternehmen waren unter den Top 20 der Fortune 2016 Global 500. Die Unternehmen setzen unterschiedliche Strategien und HR-Praktiken ein, um ihr Potenzial auszuschöpfen. Diese Diskussion vergleicht und kontrastiert diese Unternehmen als potenzielle Arbeitgeber.
Vergleich und Gegenüberstellung von Apple und Samsung Electronics
Apple ist eine der verehrten amerikanischen Marken. Das Unternehmen ist bekannt für seine hochmodernen Smartphones und Geräte, die auf die sich ändernden Bedürfnisse der verschiedenen Kunden eingehen. Apple stellt zunächst qualifizierte Mitarbeiter ein, die die Bedürfnisse der verschiedenen Interessengruppen erfüllen können (Jobs at Apple, n.d.). Das Unternehmen sucht nach kompetenten Mitarbeitern, die die Welt durch die Bereitstellung erstklassiger Produkte revolutionieren können, und zieht sie an. Der Einstellungsprozess bei Apple basiert auf dem Konzept der Vielfalt. Das bedeutet, dass das Unternehmen Personen ohne jegliche Form der Diskriminierung auswählt.
Das Unternehmen hat verschiedene Bereiche, die bei der Anwerbung und Entwicklung neuer Mitarbeiter ernst genommen werden. Dazu gehören die Apple Stores, das Unternehmen, der Home Advisor und die Studentenprogramme. Der Apple Store ist eine Abteilung, die Neulinge anleitet und befähigt, tiefer zu denken und kreative Ideen zu entwickeln. Die Mitarbeiter werden mit den vorhandenen Ressourcen angeleitet und gefördert. In der Unternehmensabteilung konzentrieren sich die Mitarbeiter auf Innovationen und setzen sie in die Tat um (Jobs at Apple, n.d.). Die Mitarbeiter können je nach Lebensstil und Karrierezielen von zu Hause aus arbeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Vergütung haben in dem genannten Unternehmen oberste Priorität. Studentenprogramme ermutigen Studenten dazu, Teil des Unternehmens zu werden und ihre Ziele zu erreichen. Diese Eigenschaften machen Apple Incorporation zu einem potenziellen Arbeitgeber für viele Menschen.
Samsung Electronics, ein südkoreanisches Unternehmen, setzt dagegen wirksame Strategien ein, um Mitarbeiter zu gewinnen, einzustellen, zu befähigen und zu entwickeln, die die Erfahrungen der Zielkunden verändern können. Bei Samsung werden 60 Prozent der potenziellen Mitarbeiter vom Unternehmen selbst eingestellt. Das Unternehmen sucht über verschiedene Plattformen wie LinkedIn und soziale Medien nach Talenten und Fachwissen (Attracting the best and the brightest, 2016). Auch Empfehlungsprogramme werden genutzt, um qualifiziertes Personal zu gewinnen.
Sommerpraktika dienen dazu, Studenten mit Fähigkeiten auszustatten, die sie auf eine Vielzahl von Aufgaben bei Samsung vorbereiten können. Das Unternehmen berücksichtigt auch die Frage der kulturellen Passung. Dieses Modell erklärt, warum es den meisten Bewerbern leichter fällt, ihr Potenzial auszuschöpfen. Die Arbeitsethik gewährleistet das Konzept der Innovation, das von den Mitarbeitern angenommen werden soll (Attracting the best and the brightest, 2016). Teamarbeit hilft den verschiedenen Mitarbeitern, Herausforderungen zu bewältigen und sinnvolle Ergebnisse zu erzielen. Die angesprochenen jungen Menschen werden mit angemessenen Ressourcen ausgestattet, um neue Ideen auszuprobieren und innovativ zu werden. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die Vergütung, die Krankenversicherung und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten ermutigen potenzielle Kandidaten, Teil der Belegschaft des Unternehmens zu werden.
Schlussfolgerung
Sowohl Samsung Electronics als auch Apple wenden geeignete HR-Praktiken an, um ihre Mitarbeiter zu gewinnen, anzuleiten und zu fördern. Neueinsteiger erhalten angemessene Unterstützung und werden in das Arbeitsumfeld eingeführt, um verschiedene Ziele zu verfolgen. Jedem Mitarbeiter werden Vergütungen und Pakete angeboten. Die jeweiligen Arbeitsumgebungen sind lobenswert, so dass sie die besten Unternehmen sind, für die man arbeiten kann. Zusammenfassend erklärt diese Analyse, warum eine Person, die einen Arbeitsplatz sucht, eines der beiden Unternehmen in Betracht ziehen kann, die für einen potenziellen Arbeitgeber große Chancen bieten.
Referenzen
Die Besten und Klügsten anziehen. (2016). Web.
Hamid, M., Maheen, S., Cheem, A., & Yaseen, R. (2017). Auswirkungen des Personalmanagements auf die Unternehmensleistung. Journal of Accounting and Marketing, 6(1), 1-7. Web.
Jobs bei Apple. (n.d.). Web.