Es gibt verschiedene Regierungssysteme, die im Laufe der Jahre und Jahrzehnte erprobt worden sind. Einige von ihnen bieten bestimmte Vorteile, während sich andere als völlig instabil für Gesellschaften und Nationen erweisen. In diesem Aufsatz befasse ich mich mit Wolffs Kritik am kapitalistischen System in den USA und mit der Lebensfähigkeit der von ihm vorgeschlagenen Alternative, dem Genossenschaftsmodell von Mondragon in Spanien.
Ein interessanter Punkt, den Professor Richard D. Wolff erwähnt, ist, dass die Zeiten früher besser waren und die Gewerkschaften auf dem Vormarsch waren. Obwohl es heute mehr Unterstützungssysteme zu geben scheint, sind sie nicht so effektiv. Zu Beginn des 19. Jahrhunderts waren die Gewerkschaften sehr effektiv und dienten den Menschen. Dann schuf die Regierung die Sozialversicherung, und die Leistungen waren viel größer als heute. Die moderne Regierung konzentriert sich auf die Beziehungen zwischen Einzelpersonen, Unternehmen, Ländern und Kontinenten im Hinblick darauf, wie die Ressourcen genutzt werden, um die Bedürfnisse der Menschen zu erfüllen. Es wird viel Wert auf die bevorstehenden Gesamtausgaben in der Wirtschaft und ihre Auswirkungen auf den Output gelegt, ob negativ oder positiv. Zu Beginn des 19. Jahrhunderts gab es eine Arbeiterbewegung, die durch die organisierte Vorgehensweise der Menschen gegenüber den Unternehmen und Regierungen beschrieben wird. Die Bevölkerung forderte bessere Bedingungen, und die Nation hatte die Unterstützung von Sozialisten und Kommunisten, da diese Parteien stark waren und den Menschen durch Demonstrationen und gegenseitige Zusammenarbeit die nötige Unterstützung gaben.
Die wichtigste Entscheidung, die getroffen wurde, war, dass die Regierung zu den Unternehmen ging und sich auf ein Abkommen einigte. Die Unternehmen würden der Regierung ihre Ressourcen zur Verfügung stellen, und im Gegenzug wurde ihnen garantiert, dass der Kapitalismus zurückgehalten wird. Staatliche Unterstützung, Banken und Kredite sind Teil des Systems einer solchen Zusammenarbeit. Die Arbeitslosigkeit wurde noch schlimmer, da die Menschen in diejenigen mit großen Ressourcen und diejenigen, die an der Armutsgrenze leben, unterteilt wurden. Professor Richard D. Wolff erinnert uns daran, dass Roosevelt eine wichtige Figur war, die sich um die Dinge kümmerte. Die Arbeiterklasse wurde in zwei Teile gespalten. Die eine unterstützte die Gewerkschaften und die andere erhielt Sozialleistungen. In den letzten 50 Jahren hat sich der prozentuale Anteil der Steuern an den Staat drastisch verändert. Früher mussten die Unternehmen anderthalb Dollar für jeden Dollar zahlen, den der Staat von Einzelpersonen erhielt, während die Unternehmen heute nur noch 25 Cent zahlen. Ein weiterer wichtiger Punkt, den Wolff anspricht, ist die Zusammenarbeit zwischen Amerika und der Sowjetunion. Diese fand vor dem Zweiten Weltkrieg statt, brachte aber keine Ergebnisse, weil Joseph Stalin ganz anders war als die Botschaft, die in den Vereinigten Staaten ankam. Wolff schlägt vor, die Gewerkschaften zurückzubringen, damit sie zur Unterstützung der Gesellschaft gestärkt werden.
Er betont, dass die moderne Wirtschaft, die gesellschaftlichen Kräfte und die politischen Parteien aus der Geschichte lernen sollten. Als Beispiel wird ein spanisches Unternehmen namens Mondragon herangezogen. Die Menschen, die in einem Unternehmen arbeiten, wollen eine Arbeitsfamilie sein, die durch Werte und das gemeinsame Ziel, zu arbeiten und Geld zu verdienen, vereint ist. Die Mitarbeiter sind an dem Unternehmen beteiligt, so dass bei Entscheidungen jeder einen Beitrag leisten kann. Das macht das Unternehmen viel persönlicher, aber gleichzeitig sind die Entscheidungen einheitlich, was die Menschen zu einer starken Kraft macht. Die Mitarbeiter von Mondragon haben viele Fähigkeiten und wissen, wie man mit allen Arten von Maschinen umgeht. Auf diese Weise haben sie einen sicheren Arbeitsplatz und können der Gemeinschaft etwas zurückgeben. Sie können darüber abstimmen, ob ihre Manager ihren Arbeitsplatz behalten dürfen.
Diese Tatsache bietet ultimative Arbeitsplatzsicherheit, und die Chefs können nicht mehr als das Fünffache des durchschnittlichen Arbeiters verdienen. Diese Art von Philosophie ist sehr vorteilhaft, findet aber in der modernen Gesellschaft nicht genügend Beachtung. Da das System und die Art und Weise, wie Geschäfte geführt werden, so einzigartig sind, sind viele Menschen vorsichtig, was die Zukunft einer solchen Organisation angeht. Eine Besonderheit des Unternehmens ist, dass es die Atmosphäre und die Gruppe der Menschen, die in dem Gebiet leben und arbeiten, bestimmt. Es gibt keine Feindseligkeiten oder Unternehmenshierarchien, was eine bessere Kommunikation ermöglicht, und die Energie wird nicht für unnötigen Stress verschwendet. Die Mitarbeiter haben eine hohe Arbeitssicherheit, da die Bevölkerung und die Regierung davon abhängig sind, dass das Unternehmen Produkte und Dienstleistungen für die Öffentlichkeit bereitstellt. Dies führt zu einem hohen Output und macht die Menschen glücklich.
Es ist eine Regel im Kapitalismus, dass die Preise umso höher sind, je höher die Kosten sind, und wenn die Herstellung eines Produkts mehr kostet als sein Verkauf, dann gibt es nicht genug Produktion für den Arbeitgeber, um eine Organisation zu halten und den Arbeitern Lohn zu zahlen. Es ist möglich, den Preis zu senken, was zu mehr Ausgaben führt, und die Gesamtzahl der verkauften Waren wird viel höher sein. In der Genossenschaft ist der Gewinn nicht das Hauptanliegen. Die Art und Weise, wie Richard Wolff über Politik und die Arbeit von Unternehmen spricht, ist sehr überzeugend und definitiv. Die konkreten Beispiele aus Vergangenheit und Gegenwart zeigen eine Perspektive, die es erlaubt, zu vergleichen und zu sehen, was in einer Gesellschaft gut funktioniert. Leider besteht auch das Problem, dass man nicht in der Lage ist, tiefer in die Situation hineinzuschauen und sie vorherzusagen oder zu verhindern.
Aus einer Perspektive wäre es besser, sich auf die Zuweisung von Ressourcen durch die Regierung und die Unterstützung der Wirtschaft zu verlassen, aber die Menschen müssen auch eine Chance und Eigentumsrechte erhalten. Es ist eine großartige Idee, dass Mondragon seinen Mitarbeitern nicht nur Sozialleistungen bietet, sondern ihnen auch Boni und Gewinne aus dem Verkauf von Produkten zukommen lässt. Die Rente der Mitarbeiter ist viel höher und sorgt für eine stabile Zukunft. Dieses Umfeld versetzt die Menschen in eine Position, die ihnen ein Gefühl von Selbstvertrauen gibt. Sehr oft kann ein Lieferant eine bestimmte Technologie oder Produktion übernehmen und damit die Preise und die Produktion bestimmen. Aber in Mondragon ist das System so aufgebaut, dass die Genossenschaften nicht konkurrieren können. Dies wurde durch die einzigartige Politik der Organisation erreicht. Mondragon ist in so vielen Produktionsbereichen tätig, dass es sogar Waschmaschinen herstellt, was die interne Politik bestimmt und dem Unternehmen Stabilität verleiht. Die Hierarchie wird nicht von den Managern, sondern von den Arbeitnehmern kontrolliert, was die Gleichheit unter den Mitarbeitern garantiert.
Gegenwärtig wird in vielen Ländern der Welt nicht an den Kapitalismus geglaubt. Die Regierungen kontrollieren die Nachfrage und das Angebot und treiben damit die Wirtschaft entweder nach oben oder nach unten. Nichtsdestotrotz gibt es Wege, die für eine bessere Zusammenarbeit zwischen der Bevölkerung und der Regierung, insbesondere den Unternehmen, analysiert werden. Durch die gegenseitige Unterstützung wird sichergestellt, dass die Öffentlichkeit angemessene Produkte und Dienstleistungen erhält und die Regierung eine Bevölkerung hat, die zufrieden ist und keinen Stress verursacht. In diesem Fall muss sie sich mehr auf die gesamte Nachfrageseite konzentrieren, da dadurch mehr Mittel in die Wirtschaft fließen und die Investitionen und schließlich die gesamte Wirtschaft gesteigert werden. Die Einheit zwischen den Unternehmen ist wichtig, weil sie ein Gefühl für ein gemeinsames Ziel vermittelt und die Menschen stärker miteinander verbindet. Jeder hat einen Arbeitsplatz, so dass sich die Menschen sicher und gebraucht fühlen.