Die Forschung im medizinischen Bereich nimmt in der Regel viel Zeit in Anspruch. Es gibt viele verschiedene biopharmazeutische Unternehmen, die an Arzneimitteln, ihrer Verbesserung und ihrem weiteren Vertrieb arbeiten. Der Wettbewerb auf dem Arzneimittelmarkt ist zu groß, daher möchte jedes Unternehmen seine Forschung schneller und mit der höchsten Effizienz durchführen. Die Unternehmen sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass die Geheimnisse der Konkurrenten für sie nützlich sein können, vor allem wenn ein Konkurrent bereits geforscht hat und über die notwendigen Informationen verfügt. Um besser zu sein als ein Konkurrent, sollte ein Unternehmen hart daran arbeiten, die persönliche Medizin zu verbessern und zu verstehen, wie sie sich auf die Menschen auswirkt, wie ein bestimmter Bestandteil die Entwicklung von Krankheiten fördern oder verhindern kann.
Es gibt viele Aspekte, die es zu verstehen gilt, und die Forschungsarbeiten zu neuen und bereits existierenden Medikamenten hören nicht auf. Leider gibt es Unternehmen, die keine faire Forschung betreiben wollen und versuchen, mit allen Mitteln an Informationen zu gelangen. In diesem Fall spricht die wissenschaftliche Welt von unethischen Geschäften. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, unethisch zu handeln. Der Forschungsleiter von AstraZeneca für Seroquel, Wayne MacFadden, gestand sexuelle Beziehungen zu Konkurrenten und zu Personen, die über nützliche Informationen für die Geschäftsentwicklung verfügen könnten, mit dem Ziel, an Informationen zu gelangen, die das Einkommen von AstraZeneca erhöhen könnten (Edwards, 2008).
Wayne MacFadden gestand, dass er zahlreiche sexuelle Beziehungen hatte, deren einziger Zweck es war, notwendige Informationen zu erhalten. Manchmal lehnte Wayne MacFadden seinen Wunsch, Informationen zu erhalten, nicht einmal ab und bot ihm dafür ein romantisches Abendessen mit anschließendem Sex an. Wayne MacFadden lehnte ab, weil er dazu überredet worden war. Er sagte auch, dass das Unternehmen, nachdem es von seinen Forschungsinformationen und der Art und Weise, wie sie erlangt wurden, erfahren hatte, ihm den Rücktritt anbot und ihm mit Entlassung drohte. Obwohl Wayne MacFadden sich nicht beeilte zu kündigen, war er sich darüber im Klaren, dass er es tun musste und kündigte schließlich. Aus dieser Situation lässt sich schließen, dass Wayne MacFadden persönliche und sogar sexuelle Beziehungen nutzte, um an strategisch wichtige und für das Unternehmen nützliche Informationen zu gelangen. Darüber hinaus sollte festgestellt werden, dass AstraZeneca wirklich an den erhaltenen Daten interessiert war, aber es sollte auch festgestellt werden, dass die Art und Weise, wie sie erhalten wurden, unethisch und sogar illegal war (Edwards, 2009).
Bei den Konfliktparteien handelte es sich um die Leiter der AstraZeneca-Forschungsprojekte und den medizinischen Direktor der USA, Wayne MacFadden, der Informationen über die Forschungsergebnisse auf der Stufe der Informationsprüfung erhalten wollte. Wayne MacFadden wollte auch vertrauliche Informationen über ein konkurrierendes Medikament Abilify von Bristol-Myers Squibb in Erfahrung bringen. Diese Informationen wollte er auch während einer sexuellen Beziehung zu einer Frau erhalten, die an der Erforschung dieses Medikaments beteiligt war. Es ist festzustellen, dass in dieser Situation beide Parteien als geschädigt angesehen werden können. Einerseits wurden die Informationen erlangt und das geschädigte Unternehmen litt unter dem Informationsverlust. Andererseits litt AstraZeneca, da es vor Gericht gezogen wurde und sein Ruf Schaden nahm. Außerdem wurde das Forschungsprogramm aufgrund der Gerichtsverfahren eingestellt, was zu Verzögerungen in der Forschung, Produktion und Lieferung führte (Edwards, 2009).
Die Auswirkungen des unethischen Verhaltens auf die Organisation, den Einzelnen und die Gesellschaft waren ausreichend. Das Unternehmen erlitt große Verluste, sowohl in finanzieller Hinsicht als auch bei den Geschäftsbeziehungen. Personen, die ethisch und moralisch erzogen wurden, mussten sich von den Produkten des Unternehmens abwenden, was sich auf den Absatz der Medikamente auswirkte. Einige Geschäftspartner weigerten sich, mit einem solch unverantwortlichen Unternehmen zusammenzuarbeiten, so dass einige Vertriebsverträge und die Lieferung der Produkte zunichte gemacht wurden. Die Einstellung des Einzelnen gegenüber dem Unternehmen und der Geschäftspartner konnte nur schwer wiederhergestellt werden. Die gesamte Gesellschaft hatte die Möglichkeit, einen Blick in die Rivalität der biopharmazeutischen Unternehmen zu werfen. Diese Situation zeigte den Menschen, dass der biopharmazeutische Markt voller Lügen und Ungerechtigkeiten war. Außerdem erkannte die Gesellschaft, dass sogar ein Lebensbereich wie das Gesundheitswesen in Gefahr war.
Es gibt mehrere Strategien, die eingesetzt werden könnten, um unethisches Verhalten eines Unternehmensvertreters zu vermeiden. Zunächst einmal müsste das Unternehmen ein strenges Ethikgesetz entwickeln, das sexuelle Beziehungen im Unternehmen verbietet. Das Unternehmen musste auch darauf bestehen, dass alle Handlungen und Verhaltensweisen, die dem Image des Unternehmens schaden könnten, unterlassen werden. Das Unternehmen musste Tests mit den Mitarbeitern durchführen, um herauszufinden, ob sie bereit waren, dem Unternehmen zu schaden oder nicht. Es sollten spezifische Regeln entwickelt werden, wie man sich gegenüber Konkurrenten verhalten sollte. Das Unternehmen konnte das Problem auch lösen, ohne sich an ein Gericht zu wenden. Wenn AstraZeneca nach Bekanntwerden der Handlungen von Wayne MacFadden diesen entlassen, das Problem öffentlich bekannt gegeben und seine Beteiligung an der Affäre zurückgewiesen hätte, könnte das Image des Unternehmens gerettet werden. Das Unternehmen zog es jedoch vor, MacFadden die Möglichkeit zum Rücktritt zu geben. Damit zeigte das Unternehmen seine Zustimmung zu seinen Handlungen, was der größte Fehler war.
Referenzliste
Edwards, J. (2009) AstraZeneca’s Seroquel Research Director Confessed to Sex-for-Studies Affairs. CBS. Web.