Einführung
Wenn wir Collier im ersten Teil seines Buches zum ersten Mal begegnen, erweist er sich als Christ, der bei den meisten Dingen, die er tut, Gott als Referenzfigur hat. Collier schöpft seine Ermutigungen und Führungsqualitäten aus der Bibel, die seiner Meinung nach alle erforderlichen Leitlinien für eine bessere Führungskraft enthält. In seiner Eröffnungsbotschaft umreißt er jede einzelne Person mit der Rolle, die sie in seinem Leben gespielt hat; was er dem Leser einfach zeigen wollte, war, dass jeder Mensch eine Führungspersönlichkeit in seinem eigenen Recht ist und eine Rolle im Leben zu spielen hat… was den Unterschied ausmacht, ist die Art der Führungspersönlichkeit, die ein Individuum ausmachen kann – biblische Führungspersönlichkeiten oder weltliche Führungspersönlichkeiten. Collier scheint von Menschen mit tadellosem Charakter und großen Führungsqualitäten umgeben gewesen zu sein. Wir begegnen seinem Mitarbeiter Craig Krueger, der Ordnung in das Chaos bringen konnte, und Caroline Floyd, die einfach die Fähigkeit hatte, die Dinge immer richtig zu machen, und vielen anderen mehr. Dieser Aufsatz wird eine ausführliche Analyse der Ansichten von Collier und William über die Arten von Führungskräften und ihren Führungsstil auf biblischer Grundlage geben.
Körper
Das Buch stellt fest, dass es zwar in allen Bereichen des Lebens Führungspersönlichkeiten gibt (S.49). Ob in der Regierung, in der Privatwirtschaft, zu Hause oder sogar in der Kirche, diese besagten Führer bleiben hinter den Erwartungen der Bibel zurück. Eine Führungspersönlichkeit zu sein, bedeutet, sich für einen bestimmten Zweck zur Verfügung zu stellen, ohne dafür eine Gegenleistung zu erwarten.
Das ist genau das Gegenteil von dem, was die meisten Führungskräfte praktizieren; sie bemühen sich, in diese hohen Autoritätspositionen zu gelangen, mit der Absicht, das Beste daraus zu machen (Collier, S.31). Der von der Bibel empfohlene Führungsstil ist das Konzept der dienenden Führung; die Bibel gibt die Anleitung, wie man ein dienender Leiter wird. Um eine dienende Führungskraft zu sein, kann man die Führungsprinzipien Integrität und Demut aus dem Beispiel und den Lehren Jesu Christi übernehmen. Dadurch kann er/sie sich als eine andere und einzigartige Führungspersönlichkeit in der Gesellschaft profilieren, er/sie wird feststellen, dass er/sie Dinge anders macht als die alte, normale Art. Gute Führungsqualitäten machen die Führungskraft einflussreicher bei den Menschen, die sie führt. Collier nennt als Beispiel Jesus Christus, der seiner Meinung nach dieses Konzept in Perfektion verwirklicht hat und damit bewiesen hat, dass er eine Führungspersönlichkeit wie keine andere war. In dem Buch heißt es, dass die Entscheidung Jesu, nur das zu tun, was sein Vater von ihm verlangte, ihn zum größten Anführer der Welt machte; er war so sehr auf die Prinzipien konzentriert, an die er glaubte, dass er bereit war, vor allem Halt zu machen. Weder die Obrigkeit, noch die Armut, noch Missverständnisse, noch Konflikte, und vor allem nicht der Tod konnten ihn davon abhalten, sein göttliches Ziel zu erreichen.
Gott möchte vertrauenswürdige Führungspersönlichkeiten einsetzen, vor allem solche, die im christlichen Dienst in verschiedenen Positionen tätig sind. Er glaubt, dass dies die Menschen sind, die aufgrund ihres soliden Verständnisses dessen, was er als rein ansieht, das primäre Verständnis für seine Prinzipien haben. Wenn jemand, der eine Führungsposition innehat, den Lehren Gottes aufmerksam folgt, wird er erkennen, dass seine größte Aufgabe in dieser Position darin besteht, das Leben derer zu verändern, die unter und über ihm arbeiten. Die Jünger waren erstaunt über die Macht, die Jesus hatte, und dennoch erniedrigte er sich bis zu einem Punkt, der niedriger war als sie. Wenn nur die Führungskräfte auf der ganzen Welt das Gleiche tun könnten, wäre die Welt wie ein friedlicher Himmel. Kein mächtiger Führer in der Welt kann bereit sein, seine Macht beiseite zu legen oder sie stattdessen zu nutzen, um sowohl seinen Freunden als auch seinen Feinden unterschiedslos nur Gutes zu tun. Die menschliche Natur ist so voller weltlicher Vergnügungen, dass jeder Führer, der meint, er könne andere manipulieren, sofort und ohne zu zögern auf diese Idee zurückgreift. Die meisten dieser Führer würden sich dafür entscheiden, die Schwachen einzuschüchtern und ihre Nachbarn zu terrorisieren… aber das war nicht das, was Jesus wollte, er segnete seine Freunde und Feinde gleichermaßen und brachte das Heil für die gesamte Menschheit (Collie, S.67).
Anhand eines Beispiels aus dem Leben Abrahams erkennen wir, dass das Konzept der dienenden Führung sogar in der Bibel gewünscht wird. In Gen 24,2 bezeichnet Abraham den ältesten Diener als das Oberhaupt seines Hauses. Das zeigt, dass man sich als gehorsamer Diener, der die Dinge auf die richtige Weise tut, nicht nur zu einer Führungspersönlichkeit qualifizieren kann, sondern auch zu einer erfolgreichen. Jeder Leiter, der aus der Position eines Dieners heraus dient, wird niemals etwas falsch machen. Gott ist bereit, jeden zu gebrauchen, egal wie niedrig seine Position in der Gesellschaft ist, solange er den biblischen Grundsätzen entspricht. Um die Grundsätze der dienenden Leiterschaft in vollem Umfang praktizieren zu können, braucht man willige und geduldige Mentoren, die einem ständig auf dem Weg helfen; geduldig deshalb, weil der lange Weg zu Beginn mit Herausforderungen gespickt ist, die einen belasten und den Leiter in Versuchung bringen könnten, in den alten Weg zurückzufallen. Jedes Mal hat man das Gefühl, dass die Entscheidung keinen Versuch wert war, und man beschließt, die ganze Idee besser fallen zu lassen und aufzugeben. Dienende Führung hat also ihren Anteil an Herausforderungen, die in Strömen kommen, und diejenigen, die sie ausprobieren wollen, sollten sich dessen bewusst sein (William, S.103). Die meisten Menschen, die nicht an das System gewöhnt sind, werden Sie verachten, und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie von Ihren widerspenstigen Untergebenen nicht respektiert werden, ist groß. Am Anfang wird ein dienstbarer Führer vielleicht verachtet, verspottet, seine Aktivitäten boykottiert oder sehr unfreundlich behandelt, aber solange er/sie weiß, dass er/sie letztendlich von seinen/ihren Bemühungen profitieren wird, wird er/sie nicht aufgeben. Außerdem wäre das nichts im Vergleich zu dem, was Jesus durchgemacht hat (Collier, S.83).
Eines sollte in unserem Leben sicher sein: Jeder Mensch, dem wir im Leben begegnen, ist wichtig. Gott hat unser Leben so gestaltet, dass jeder, dem wir begegnen oder mit dem wir zusammenarbeiten, eine Aufgabe in unserem Leben zu erfüllen hat. Es ist kein Zufall, dass wir mit Kollegen zusammenarbeiten oder bestimmte Personen beaufsichtigen oder beaufsichtigen müssen. Jeder Mensch sollte mit Respekt und auf eine Weise behandelt werden, die ihm klar macht, dass der Leiter sich nur an Gottes Prinzipien orientiert. Jesus war eine perfekte Führungspersönlichkeit, die ohne Fehler geführt hat, und diejenigen, die anders sein wollen, müssen ihm und nur ihm nacheifern. Wenn man seinen Charakter so modelliert, dass er dem entspricht, was Jesus in jeder Situation hätte tun können, werden solche Leiter mit Sicherheit großen Erfolg haben. Jesus war eine Führungspersönlichkeit, die zu dienen wusste, und gleichzeitig war er ein Diener, der zu führen wusste. Er war daher in der Lage, die Dinge sowohl aus der Sicht der Diener als auch aus der Sicht der Leiter zu sehen. Dadurch war er in der Lage, Urteile zu fällen, die die Interessen aller widerspiegelten – der Sünder, der Gerechten, der Leiter und der Diener gleichermaßen.
Jesus skizzierte die folgenden Grundsätze, die Führungskräften helfen sollen, mit Integrität zu führen und einen dauerhaften Einfluss auszuüben. Erstens: Er ließ nicht zu, dass selbstsüchtige Interessen seinen guten Charakter beeinträchtigten. Obwohl er stark und voller Macht war, hat er zu keiner Zeit versucht, über die Schwachen zu herrschen. Wir sind uns durchaus bewusst, dass Jesus mit seiner göttlichen Macht in der Lage war, jede Entscheidung zu seinen Gunsten zu beeinflussen, aber nein! Jesus war nicht diese Art von Leiter; er ließ den freien Willen walten (Collier. S.41). Es ist eine gottlose Art und Weise, wenn jemand, der Autorität ausübt, versucht, zu dominieren; eine solche Handlung kommt einer Sünde gleich, die den Tod nach sich zieht. Als Nächstes war Christus ein Prediger; ein Prediger zu sein bedeutete, dass er sich ständig mit anderen beriet, um etwas über sein Volk herauszufinden, dass er durch das ganze Land zog, um die gute Nachricht zu verbreiten, und dass er vor allem politische und religiöse Differenzen unter seinem Volk in einer unfreundlichen Umgebung ausglich. Christus setzte sich dafür ein, in seiner Zeit so viel wie möglich zu tun, von der Heilung der Kranken bis hin zur Zurechtweisung der Heuchler… was er wollte, war, die Bedürfnisse seines Volkes zu erfüllen. Ihm lag das Interesse des Volkes am Herzen… das ist der wahre Geist der Führung, dem wir als Führungskräfte nacheifern sollten. Führungspersönlichkeiten, die es zu etwas bringen wollen, müssen egoistische Interessen ablegen und sich den Geist der kollektiven Verantwortung zu eigen machen. Jesus war ein Diener. Er betrachtete sich als Sohn und Diener Gottes, er sah sich auch als Diener des Volkes und gleichzeitig als dessen Führer. Collier verweist auf Markus 10,44, wo Jesus den Führern eine Herausforderung stellt: “Wer an der Spitze stehen will, muss zuerst ein Diener werden”… der wahre Geist eines demütigen Führers, und getreu seinem Wort hat er dies in der Praxis gezeigt. Ein Diener zu sein bedeutet, alles zur Ehre seines Herrn zu tun, und das ist buchstäblich das, was von irdischen Führern erwartet wird. Von einem Leiter wird erwartet, dass er seine persönlichen Bedürfnisse zurückstellt und Opfer bringt, um seinen Untergebenen mit Freude zu dienen, ihre Rechte zu verteidigen, ihnen ein offenes Ohr zu schenken und Entscheidungen zu treffen, die ihren Wünschen entsprechen. Das ist nicht unmöglich; Jesus hat es in seiner menschlichen Natur getan. Der Heilige Geist ist die ganze Zeit über bei uns, um uns zu leiten und uns zu helfen, die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern.
William (William, S. 91) plädiert für eine positive Einstellung: “Niemand kann erfolgreich sein, wenn er immer nach Ausreden sucht und die Dinge negativ sieht”. Er fügt hinzu, dass das Scheitern mit einem bloßen Wort beginnt und dann in das Herz übergeht, wo es sich als Gewohnheit festsetzt, die schließlich den Charakter prägt. Aus dem, was William über seinen stets positiven Kollegen Eddie sagt, der in allem, was ihm widerstrebte, nur die positiven Seiten sah, können wir schließen, dass das menschliche Gehirn wie ein Schwamm funktioniert, der alles aufsaugt, was sich in seiner Umgebung befindet. Eddie schaffte es, all seinen Kollegen, einschließlich William, Positivität einzuimpfen. Auch wenn man in einem Umfeld lebt, das von negativen Menschen durchdrungen ist, kann ein starker, fokussierter Geist eine positive Wirkung auf andere haben und nicht umgekehrt. Diejenigen, die Führungspositionen innehaben, sind daher aufgefordert, sich auf das Positive zu konzentrieren. Für Christen ist es keine große Sache, ein solches Ziel zu erreichen, wenn sie sich nur an ihre Bibeln halten und sich an die Lehren des Buches halten. Christen sollen wie Salz und Licht zugleich sein. Wenn es den Lebensmitteln an Salz fehlt, geht der Geschmack verloren und das Essen wird wertlos. Auf der anderen Seite kann ohne Licht keine sinnvolle Tätigkeit stattfinden. Diese Beispiele zeigen, wie wichtig Christen in der Gesellschaft sein können, vor allem, wenn sie Führungspositionen innehaben. Ein bisschen von ihrer guten Natur wird einen großen Unterschied machen und die Gemeinschaft zu größeren Höhen führen. Was kann ein Mensch davon haben, wenn er die ganze Welt bekommt und auf Dauer seine Seele verliert? Absolut nichts! Führungskräften wird daher geraten, nicht nach Beliebtheit, Macht oder Vergnügen zu streben, sondern bescheiden zu sein und allen zu dienen. Doch leider sind es gerade diese drei P’s, die den Charakter der meisten weltlichen Führer ausmachen.
Schlussfolgerung
Wenn man Ken Colliers Definition einer einzigartigen Führungspersönlichkeit zugrunde legt, kann man zweifelsohne sagen, dass Jesus eine solche Führungspersönlichkeit war. Er war ein dienender Leiter, wie er in der Bibel beschrieben wird, und ein Beispiel für einen Leiter, den Gott uns zur Nachfolge empfiehlt. Christus gab ein klares Beispiel dafür, welche Art von Führungskräften in der Lage sind, den wahren Charakter Gottes, unseres Schöpfers, zu zeigen. Das heißt, ein Leiter, der nicht unterdrückt, ein Leiter, der dient und dient, indem er sich aufopfert. Es ist nicht für immer, dass solche Führer Diener bleiben; sie werden von Christus zu göttlichen Führern im Himmel gemacht, wenn die richtige Zeit kommt.
William bekräftigt klar die Bedeutung der Christen. Wenn sie nur das Potenzial, das ihnen zur Verfügung steht, zusammenbringen, dann werden sie das Konzept der dienenden Führung mit Leichtigkeit umsetzen, mit gutem Beispiel vorangehen und in ihrer Führung ausdrücklich Christus nacheifern. Aber um dies zu erreichen, muss der Wandel von innen heraus im Herzen beginnen. Erst wenn man selbst Veränderungen zu schätzen weiß, kann man auch die Menschen um sich herum verändern (William, S.149). Die Menschen werden Veränderungen nur dann zu schätzen wissen, wenn sie sie in ihrem Anführer als gut erkennen. Aber denken Sie immer daran, dass Freunde eine große Hilfe auf dem Weg zur Größe sein werden. Bis zu einem gewissen Grad wird man gezwungen sein, alle seine Freunde und Verwandten auszublenden, um das zu erreichen, was in diesem Papier dargestellt wurde. Das ist für Bibelleser keine überraschende Neuigkeit; Jesus hat uns schon lange vorher gewarnt, dass jeder, der ihm nachfolgen will, sich selbst, seine Verwandten und Freunde hassen muss, bevor er behauptet, Jesus zu lieben. “Hassen” bedeutet in diesem Zusammenhang “weniger lieben”. Um auf dem Weg zu einer erfolgreichen außergewöhnlichen Führungspersönlichkeit zu bleiben, muss man mit Charakter und gutem Beispiel vorangehen.
Referenzen
Biblische Forschung. (1997).
Collier, K., & Williams, M. (2015). Biblische Führung: Eine andere Art von Leiter werden. Ambassador International.