Aus dem Fall von Ben and Jerry homemade inc. geht hervor, dass Teamarbeit einer der wichtigsten Aspekte ist, die bestimmen, wie eine Organisation bestimmte Strategien einsetzt, um ihre Ziele zu erreichen. Das erfolgreiche Management dieses Unternehmens ist weitgehend auf die Teamarbeit zurückzuführen.
Obwohl die Art der Teamarbeit in dieser Organisation einfach zu sein scheint, ist sie sehr effektiv. Durch die Teamarbeit ist es für das Managementteam recht einfach, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Wirksame Entscheidungen sollten auch dazu führen, dass das Management praktikable Lösungen findet und eine Plattform für höhere Leistungen schafft.
Daher muss sich die Organisation weiterhin auf eine verbesserte Produktivität und einen zufriedenstellenden Kundenservice konzentrieren. Obwohl Teamarbeit eine wichtige organisatorische Praxis ist, die Objektivität und Zusammenarbeit auf verschiedenen Managementebenen erleichtert, könnte die Annahme, dass ihre Auswirkungen immer positiv sind, irreführend sein.
Es ist offensichtlich, dass die Anwendung von Teamarbeit in Organisationen sowohl für die jeweiligen Teammitglieder als auch für die einzelnen Organisationen eine Reihe von Unzulänglichkeiten aufweist. Letzteres wird auf die Beschränkungen zurückgeführt, die sich aus Faktoren wie Teamgröße und Gruppendenken ergeben, die das Erreichen von Organisationszielen oft behindern.
In dieser Fallstudie erweist sich die Teamarbeit als ein wirksames Instrument für das Management und den Betrieb der Organisation. Der in dieser Organisation gezeigte effektive Teamgeist hat die Mitarbeiter zu Zusammenhalt, effektiver Kommunikation, Homogenität und Stabilität sowie zu einem positiven Gruppendenken gezwungen.
In manchen Fällen kann die Teamarbeit zu Konflikten am Arbeitsplatz führen, weil die Mitarbeiter unterschiedliche Vorlieben und Präferenzen haben. Der Organisation ist es jedoch gelungen, im Zuge der Förderung und Wertschätzung des Teamgeistes Konflikte unter den Beschäftigten zu lösen.
Der Aspekt der Teamarbeit ist bei Ben and Jerry Homemade Inc. fest in den Zielen des Unternehmens verankert, um sowohl die Vision als auch die Mission zu erreichen. In der Tat haben verschiedene Bereiche der Organisation Teamarbeit als Teil der Wachstumsagenda angenommen und praktiziert. Außerdem werden Managemententscheidungen innerhalb von Teams von den Führungskräften des Unternehmens respektiert und vorrangig behandelt.
Neben der Teamarbeit werden technisch-strukturelle Maßnahmen mit Schwerpunkt auf dem totalen Qualitätsmanagement ein wichtiges Instrument zur Verbesserung der Abläufe bei Ben and Jerry Inc. sein. Das Organisationsmanagement im 21. Jahrhundert hängt vollständig von der Fähigkeit einer Organisation ab, die notwendigen Managementstrategien anzuwenden, um die Produktivität zu verbessern.
Wenn es um ein umfassendes Qualitätsmanagement geht, ist das Unternehmen in der Lage, den am besten geeigneten Fahrplan für Wachstum und verbesserte Gewinnspannen zu planen und zu erstellen. Der Plan für ein umfassendes Qualitätsmanagement sollte sich auf die Bereitschaft und die Erwartungen des Marktes stützen. Darüber hinaus wird diese Interventionsstrategie zu einer großen unternehmerischen Chance für das Unternehmen führen.
Daher sollte sich das Unternehmen bei seiner Tätigkeit von der Nachfrage nach hochwertigen Speiseeiserzeugnissen leiten lassen, die eine beeindruckende Investitionsrendite erzielen. Alle Produkte des Unternehmens sollten der Marktnachfrage entsprechen. Mit anderen Worten, die Produkte des Unternehmens sollten im Vergleich zu denen der anderen Wettbewerber auf dem Markt einen höheren Nährwert aufweisen.
Darüber hinaus kann die Unternehmensleitung die richtigen Anforderungen an ihre Produkte berücksichtigen, damit sie für die Kunden attraktiver werden. Alle Produkte, die auf den Markt gebracht werden, können geprüft werden, um sicherzustellen, dass sie den Geschmack und die Vorlieben der Kunden treffen.
Um die Produktivität der Unternehmensprozesse zu verbessern, muss ein Gleichgewicht zwischen den Unternehmensprozessen und den erwarteten Ergebnissen der verschiedenen Abteilungen hergestellt werden. Dies kann durch die Schaffung eines tragfähigen Überwachungsrahmens für alle Systeme innerhalb der Organisation erreicht werden.
Zu den organisatorischen Prozessen, die überwacht werden sollten, gehören beispielsweise die Beschaffung von Rohstoffen, die Produktion, das Marketing und der Vertrieb. Das Unternehmen sollte sich bemühen, Kreativität und Innovation zu fördern, damit es sich bei der Herstellung der vom Markt nachgefragten Speiseeiserzeugnisse neu erfinden kann.
Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass das Unternehmen die Leistung seiner Mitarbeiter verbessern kann, indem es ein regelmäßiges System zur Leistungsbeurteilung einführt. Es ist nicht möglich, die gesetzten Ziele und Vorgaben zu erreichen, ohne zu beurteilen, ob die Mitarbeiter im Sinne der gesetzten Ziele arbeiten.
Neben dem organisatorischen Beurteilungssystem sollte den Mitarbeitern auch die Bedeutung der Selbstbeurteilung vermittelt werden. Selbstbeurteilung ist in Organisationen möglich, die ihre Mitarbeiter anerkennen. Darüber hinaus ist die Einführung von Belohnungssystemen für die Mitarbeiter eine weitere Wachstumsstrategie, die das Unternehmen anwenden kann.
Mitarbeiter, die die gesteckten Ziele erreichen, sollten entsprechend belohnt werden, damit sie mit demselben Geist harter Arbeit weitermachen können. Das System der Belohnung von Mitarbeitern in Organisationen ist je nach Art und Umfang der Tätigkeit sehr unterschiedlich. Im Fall von Ben and Jerry Homemade Inc. ist die Qualität von großer Bedeutung.
Wenn die Mitarbeiter nicht angemessen entlohnt werden, kann es sein, dass sie nicht die vom Zielmarkt erwartete hohe Qualität der Produkte liefern. Belohnungssysteme motivieren die Mitarbeiter im Allgemeinen dazu, ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern.
Schließlich sollten die Mitarbeiter regelmäßig gecoacht und durch Weiterbildungs- und Schulungsprogramme betreut werden. Dies wird ihre Moral und Produktivität am Arbeitsplatz steigern. Mentoren- und Coaching-Programme sind ein wichtiger Wachstumsimpuls in modernen Unternehmen.