Die moderne australische Gesellschaft stellt hohe Anforderungen an die Menschen an ihrem Arbeitsplatz, bietet aber gleichzeitig auch Vorteile durch das Wohlergehen der Arbeitnehmer. Häufig wird mehr Zeit am Arbeitsplatz verbracht als bei anderen Tätigkeiten, so dass angemessene Arbeitsbedingungen extrem wichtig geworden sind. Für diesen Trend gibt es mehrere Gründe, die sich auf Sicherheit, Gesundheitsgarantien und Urlaubs- oder Rentenansprüche beziehen.
Die Gesellschaft und die Arbeitsvorschriften sind die treibende Kraft in jedem Beruf. Dies ist auf die sozialen und die Anforderungen der Menschen zurückzuführen. Früher waren die Arbeitsbedingungen schlecht, aber die Menschen hatten keine andere Wahl. Australien war eine von Englands Kolonien, und man sollte meinen, dass in beiden Ländern die gleichen Regeln und Gesetze gelten würden, aber das war nicht der Fall.
Wohlfahrt am Arbeitsplatz ist ein Konzept, das noch recht neu ist. Die Weltwirtschaftskrise hat alle Länder getroffen, und diejenigen mit einer starken Arbeitnehmerbasis hatten bessere Chancen, wieder auf die Beine zu kommen. Sie hat zu einem drastischen Rückgang des Produktionsvolumens geführt, was einen Zusammenbruch der Finanzen, eine weit verbreitete Zerstörung und den Konkurs von Industrie-, Handels- und Finanzunternehmen zur Folge hatte, ganz zu schweigen von der Massenarbeitslosigkeit (Turnell, 2002).
Es musste etwas getan werden, um die Qualität der Arbeitsbedingungen zu verbessern, und so wurde ein System von Sozialleistungen eingeführt. Einerseits konnten die Menschen dadurch besser unterstützt werden, was zu einem stärkeren sozialen Gefüge führte. Das Vereinigte Königreich war eines der ersten Länder, das den Menschen bessere Arbeitsbedingungen bot. Den Arbeitnehmern wurde ein Gesundheitsplan zur Verfügung gestellt, der ihnen im Falle von Unfällen oder gesundheitlichen Problemen eine Bezahlung oder Behandlung garantierte.
Mancherorts wurde bezahlter Urlaub angeboten, was die Arbeitsmoral erheblich steigerte, und die Menschen erbrachten eine höhere Arbeitsleistung. Vergleicht man das Vereinigte Königreich und Australien, so wird deutlich, dass das Vereinigte Königreich eine viel bessere Wirtschaft und industrielle Unterstützung hatte. Da es als Teil Europas angesehen wurde, war die soziale Entwicklung auf einem viel höheren Niveau. In Australien hingegen waren die Menschen mehr auf die Landwirtschaft angewiesen, und es gab keine besonderen Arbeits- oder Sozialleistungen.
Die wichtigsten Reformen wurden im Bereich der Beschäftigung durchgeführt, und eine große Anzahl von Gesetzen, die alle Aspekte des sozialen, wirtschaftlichen und politischen Lebens abdecken, wurden für die Gesellschaft von entscheidender Bedeutung. Um das Hauptproblem – die schlechten Arbeitsbedingungen und die schlechte Organisation – zu bekämpfen und die materiellen Bedingungen der Bevölkerung zu verbessern, wurden folgende Maßnahmen ergriffen: die Einführung der Arbeitslosenversicherung und der öffentlichen Arbeiten sowie die medizinische Versorgung.
Aus politischen Gründen legte die Regierung besonderes Augenmerk auf die Zunahme der Beschäftigung junger Menschen, und das Angebot von Sozialleistungen für Arbeitnehmer “versüßte” das Geschäft. Um soziale Spannungen abzubauen, wurde beschlossen, einfache öffentliche Arbeiten zu organisieren, die keine großen Investitionen erfordern.
Diese und andere Maßnahmen dienten nicht nur dem unmittelbaren Zweck, sondern stimulierten auch die Kaufkraft und setzten den Inflationsmechanismus der Wirtschaft in Gang. Der Bau neuer Fabriken und angemessene Arbeitsbedingungen trugen zur Stärkung der Gesellschaft bei. Ein neues Versicherungssystem sorgte für eine sicherere und zuverlässigere Vermittlung von Arbeitsplätzen und für Stabilität in der Wirtschaft.
In der heutigen Zeit gilt Australien als eines der Länder mit den besten Arbeitsbedingungen. Auch wenn es sich nicht jeder leisten kann, einen abwechslungsreichen und luxuriösen Lebensstil zu führen, bieten die Garantien und Leistungen, die den Arbeitnehmern gewährt werden, das, was für die Familien notwendig ist. Australien ist ein sehr schnelllebiges Land, in dem die Industrialisierung viele Möglichkeiten und Wege für die Menschen geschaffen hat. Es gibt eine große Anzahl von Berufen, und so können die Menschen jede Art von Tätigkeit wählen, die ihnen gefällt.
Dies geschieht nicht, weil die Menschen zur Arbeit gezwungen werden, sondern weil die Arbeit wirklich Spaß macht, vor allem mit all ihren Vorteilen. Ein Mensch kann Freude und Stolz an seinem Beruf haben, und das ist sehr repräsentativ für die Gesellschaft. Die Ausbildung ist sehr differenziert, so dass die Menschen eine Auswahl an Berufen haben, denen sie sich widmen können. Nahezu alle Organisationen und Unternehmen unterliegen denselben Richtlinien und Vorschriften, die den Menschen Wohlfahrts- und Beschäftigungsleistungen bieten.
Die Arbeit ist nicht nur interessanter geworden, sie ist auch ein Ort des sozialen Lebens und der Selbstdarstellung. Die Menschen wissen ihren Arbeitsplatz zu schätzen und sind dankbar, dass sie einen haben. Natürlich sind finanzielle Gründe und der natürliche Drang der Gesellschaft nach mehr Ressourcen ein weiterer Faktor. Da das soziale Leben Bedingungen schafft, die es erforderlich machen, mehr Geld für das Leben auszugeben, haben die Menschen das Bedürfnis nach besseren Bedingungen und Leistungen (Patton, 2003).
In den letzten Jahren hat sich in Australien eine gewisse Verschiebung bei den Beschäftigungsquoten abgezeichnet. Sehr viel mehr Menschen entscheiden sich für eine Teilzeitbeschäftigung, was zu geringeren Leistungen führt. Die persönlichen Ziele des Einzelnen spielen dabei eine wichtige Rolle. Es gibt auch einige Statistiken, die zeigen, dass Menschen zwischen Australien und dem Vereinigten Königreich hin- und herwandern (Ho, 2004). Dadurch und durch die Wünsche und Bedürfnisse der Menschen wird das Gleichgewicht zwischen Wirtschaft und Beschäftigung gestört.
Das Streben nach einer besseren Lebensweise, nach einer höheren Qualität der erworbenen Produkte und der in Anspruch genommenen Dienstleistungen führt zweifelsohne dazu, dass mehr Stunden am Arbeitsplatz verbracht werden. Die australische Gesellschaft ermöglicht eine Vielzahl von Vergnügungen, und die Menschen sind von den verschiedenen Aktivitäten, an denen sie teilnehmen können, sehr angetan. Einer der negativen Aspekte der sozialen Bewegungen ist, dass Arbeitgeber und Organisationen die Arbeitsleistungen nicht konstant halten können.
Die derzeitige Wirtschaft und der Markt sind sehr instabil, und die Menschen müssen sich in hohem Maße auf ihre Arbeitsplätze verlassen, auch wenn sie keine Sozialleistungen erhalten (Burgess, 2005). Selbst wenn die Arbeit schlecht bezahlt ist oder die Stundenzahl erhöht ist, ist sie viel besser als arbeitslos zu sein oder ständig auf der Suche nach einem Arbeitsplatz zu sein. Dies bedeutet großen Stress für eine Person und hat oft gesundheitliche Nebeneffekte. In diesem Fall sind die Arbeitnehmerentschädigung und die Sozialhilfe am dringendsten erforderlich.
Australien ist eines der am weitesten entwickelten und hochindustrialisierten Länder, aber dennoch gibt es manchmal Momente, in denen Arbeitsplätze knapp werden und die Menschen erkennen, wie wichtig es ist, einen gut bezahlten Arbeitsplatz zu haben (Campbell, 2008). Während die Gesellschaft von den Menschen verlangt, dass sie an ihrem Arbeitsplatz festhalten, spielt der Verlust des Arbeitsplatzes einer nahestehenden Person eine wichtige Rolle bei der Unterstützung durch die Organisation.
Ganz zu schweigen davon, dass viele Menschen alleinerziehend sind und für ihren Lebensunterhalt selbst aufkommen müssen und in hohem Maße auf organisatorische Unterstützung oder Sozialhilfe angewiesen sind. Insgesamt gehört die Mehrheit der Menschen zu dem Typus, dem das Umfeld keine andere Wahl lässt, als hart zu arbeiten, um über die Runden zu kommen und seine Familie zu versorgen. Dies ist eine traurige Realität in der modernen Welt, die viele negative Auswirkungen nicht nur auf die körperliche Gesundheit, sondern auch auf das psychische Wohlbefinden hat (Dixon, 2002).
Eines der wichtigsten Kriterien für das System der Sozialleistungen ist, dass die Verwaltung und Anwendung effektiv und praktisch sein muss. Jede Organisation hat ihre eigenen Verfahren, und das Umfeld muss entsprechend angepasst werden. Die Einzigartigkeit der australischen Gesellschaft erfordert angemessene Leistungen, Schulungen, Einrichtungen für Arbeitnehmer und einen Rentenfonds. Gegenwärtig wurde das Rentenalter für Frauen angehoben und entspricht nun dem der Männer, nämlich 65 Jahre.
Es liegt auf der Hand, dass das erste Anzeichen einer ineffektiven Organisation ein Qualitätsverlust beim Wohlergehen der Mitarbeiter ist. Das Vermögen und die Stabilität des Unternehmens sind unmittelbar mit der Schaffung eines gesunden Umfelds für die Arbeitnehmer verbunden, so dass die Behandlung der Arbeitnehmer, ihre Arbeitsanstrengungen und das Wohlergehen einer Organisation eng miteinander verknüpft sind. Eine desorganisierte Struktur hat unmittelbare Auswirkungen auf das Funktionieren des Unternehmens als Ganzes.
Häufig kommt es zu Missverständnissen zwischen der Unternehmensleitung und den Beschäftigten, was ein weiterer Bereich ist, in dem das Wohlergehen schlecht ist. Die Geschäftsleitung hat Aufgaben, die mit der Verteilung von Aufgaben und Finanzen im Unternehmen zusammenhängen, und ein Teil davon sollte zur Verbesserung der Umwelt beitragen (Stegman, 2001).
Das Hauptaugenmerk liegt auf der Schaffung von Bedingungen, die zum Nutzen der Organisation eingesetzt werden können. Die Arbeitnehmer wiederum haben das Ziel, ein Gehalt für sich selbst zu verdienen, aber auch das Unternehmen zu unterstützen, damit es weiterläuft und ihnen einen Arbeitsplatz bietet. Um die gegenseitige Abhängigkeit zu verbessern, könnten Treffen zur engeren Interaktion mit allen Abteilungen stattfinden und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer in den Vordergrund gestellt werden.
Die persönlichen Ansichten jedes Arbeitnehmers im Unternehmen tragen zu einem besseren Verständnis der Angelegenheiten und Bereiche bei, die im Hinblick auf das Gemeinwohl verbessert werden müssen. Die Möglichkeit, mehrere Positionen innerhalb des Unternehmens auszuprobieren, könnte eine bessere Auswahl von Personal mit besseren Fähigkeiten ermöglichen, da es in Australien derzeit viele ungelernte und unqualifizierte Mitarbeiter gibt (Waring, 2001).
Organisationen in der Vergangenheit hatten ein ähnliches allgemeines Muster und eine ähnliche Struktur, aber die Bedingungen waren viel schlechter. Die Tatsache, dass es immer Menschen und Organisationen geben wird, die eine Dienstleistung oder ein Produkt anbieten, macht das Wohlergehen zu einem entscheidenden Aspekt jeder Arbeit. Seit langer Zeit haben die Menschen kooperative Beziehungen aufgebaut, die eine einfachere und schnellere Beschaffung von Finanzmitteln ermöglichen. Aber so wie sich die Kultur und die Gesellschaft verändern, so verändern sich auch die Bedürfnisse und Anforderungen an die Arbeitsleistungen.
Die Wirtschaft und der globale Markt haben sich mit unerwarteten Raten entwickelt, zusammen mit Schulden und Ausgaben, so dass die Menschen eine bessere Arbeitssicherheit haben müssen. Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern wird durch die innere Welt bestimmt, die direkt durch den Markt in der Stadt, im Land und in anderen Partnerorganisationen beeinflusst wird (Sol, 2005). Die Bedürfnisse und Wünsche vieler Menschen bilden einen Rahmen zwischen Unternehmen und Öffentlichkeit.
Der Nutzen einer angemessenen und respektvollen Mitarbeiterfürsorge führt zu vielen Vorteilen, da sich eine Gruppenentscheidung in der Effektivität und Produktivität mehrerer Personen, die an der gleichen Aufgabe arbeiten, niederschlägt. Die Vereinheitlichung von Zielen und Plänen macht die Arbeit einfacher und schneller. Es ist bekannt, dass Australien eine freundliche und hilfsbereite Nation ist, daher spiegelt sich der Zusammenhalt der Menschen auch in den Vorteilen des Arbeitsplatzes wider (Michelson, 2008).
Es liegt auf der Hand, dass es mehrere Gründe gibt, warum die Menschen Leistungen am Arbeitsplatz benötigen. Das Gleichgewicht zwischen dem Arbeitsumfeld und dem Erfolg eines Unternehmens hängt von der Unternehmensleitung und den Arbeitnehmern ab. Je besser die Qualität der Arbeitsbedingungen, desto größer der Wohlstand sowohl der Menschen als auch der Unternehmen.
Referenzliste
Burgess, J 2005, ‘Temporary Agency Work and Precarious Employment: A Review of the Current Situation in Australia and New Zealand’, Management Revue, vol. 16, no. 3, n.p.
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Ho, C 2004, “Migranten und Beschäftigung: Challenging the Success Story”, Journal of Sociology, Bd. 40, Nr. 3, n.p.
Michelson, G 2008, Neue Beschäftigungsakteure: Developments from Australia, Peter Lang, Hochfeldstrasse, Schweiz.
Patton, W 2003, ‘Psychological Distress and Burnout in Australian Employment Service Workers: Zwei Jahre später”, Journal of Employment Counseling, Bd. 40, Nr. 1, n.p.
Sol, E 2005, Contractualism in Employment Services: A New Form of Welfare State Governance, Kluwer Law International, Bedfordshire, UK.
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Turnell , S 2002, ‘Australia’s ‘Employment Approach’ to International Postwar Reconstruction: Calling the Bluff of Multilateralism”, History of Economics Review, Bd. 36, n.p.
Waring, P 2001, ‘The Third Way, Employment and the Workplace in Australia’, The Economic and Labour Relations Review : ELRR, vol. 12, No. 2, n.p.