Abstrakt
Derzeit wird viel darüber diskutiert, ob Schichtarbeit und atypische Arbeitszeiten sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer von Vorteil sind. Aus der Sicht eines Arbeitnehmers bedeuten flexible Arbeitszeiten und Schichtarbeit Freiheit und Bequemlichkeit für ihn. Die Nutzung von Schichtarbeit und Arbeitszeitplänen ist sehr bequem, da der Arbeitgeber seinen Arbeitstag so gestalten kann, dass er weder sein Zuhause noch seine Arbeit aufgeben muss.
Aus der Sicht eines Arbeitgebers ermöglicht der Schichtbetrieb eine geschickte Erledigung von Aufgaben und eignet sich für bestimmte Aufgaben, die zeitkritisch sind. Da die Arbeitnehmer im Schichtbetrieb arbeiten, kann eine Einrichtung je nach Vereinbarung sogar den ganzen Tag und die ganze Nacht über geöffnet bleiben. Außerdem profitiert der Arbeitgeber, der Schichten und Arbeitszeiten organisiert, in vielerlei Hinsicht, unter anderem von einer zufriedenen und produktiven Belegschaft.
Diese Argumente zeigen, dass typische Arbeitszeiten sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein können. Andererseits können Arbeitszeitpläne und Schichten negative Auswirkungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer vortäuschen. In diesem Beitrag werden diese Fragen untersucht und es wird festgestellt, dass atypische Arbeitszeiten und Schichten sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sind, da ihre Vorteile die Nachteile überwiegen.
Einführung
Die Institutionen stehen unter dem ständigen Druck, Dienstleistungen und Waren von angemessener Qualität und zu angemessenen Preisen zu schaffen, die den Verbrauchern entgegenkommen. Ein solcher Druck kann bedeuten, dass keine neuen Arbeitsweisen geschaffen werden dürfen, um den Einsatz von Ressourcen und Arbeitskräften zu maximieren. So können beispielsweise die Komplexität und der Wert von Investitionsgütern bedeuten, dass die Institutionen sie nicht ungenutzt lassen dürfen. Dies erfordert in der Regel die Einführung von Schichtarbeit, um ununterbrochenes Arbeiten zu ermöglichen, oder sogar eine Woche.
Schichtarbeit und Arbeitszeiten entstehen auch dann, wenn die Verbraucher Produkte außerhalb der herkömmlichen und typischen Arbeitszeiten nachfragen. Außerdem erleben die meisten Einrichtungen nur zu bestimmten Zeiten des Jahres Spitzenwerte, was zu einer Schwankung der Nachfrage nach Arbeitskräften führt. Solche Einrichtungen setzen Schichtarbeit ein, um die erforderliche Anzahl von Arbeitskräften im Unternehmen zu halten. Schließlich können verschiedene Aspekte der Arbeit einer Einrichtung hohe berufliche Qualifikationen nur für eine vorübergehende Phase erforderlich machen.
So kann beispielsweise in einem Unternehmen Bedarf an der Installation und Gestaltung eines bestimmten Geräts bestehen. Eine solche Organisation muss keinen fest angestellten Mitarbeiter einstellen, sondern wird einen provisorischen Experten engagieren. Auch Schichtarbeit kann aufgrund religiöser Praktiken unerlässlich sein. So möchte ein Muslim vielleicht lieber am Sonntag arbeiten, während ein Christ an diesem Tag nicht arbeiten möchte.
In einem solchen Fall können Schichten eingesetzt werden, um sicherzustellen, dass die Personen an den Tagen, an denen sie ihre Religion ausüben, nicht beschäftigt sind. Außerdem kann Schichtarbeit unerlässlich sein, weil Menschen mit bestimmten Behinderungen nicht in der Lage sind, ganztägig zu arbeiten. Personen mit leichten psychischen Störungen können sich beispielsweise nicht über längere Zeit konzentrieren. Daher ist es notwendig, die Arbeitszeiten für diese Personen günstig zu gestalten.
Schichtarbeit findet in einem Arbeitsprogramm statt, das 7 Tage pro Woche mit Unterbrechungen und 24 Stunden pro Tag arbeitet, um den Betrieb einer Einrichtung aufrechtzuerhalten. Schichtarbeit findet immer dann statt, wenn ein ganzer Tag und eine ganze Nacht lang gearbeitet wird, oder wenn ein solcher Betrieb die Arbeitsproduktivität und Effizienz maximiert.
Die Arbeitnehmer können an einem Tag, der einen 24-Stunden-Betrieb erfordert, in drei Schichten zu je 8 Stunden arbeiten. Alternativ können Arbeitnehmer 4 Tage lang arbeiten, wobei jeder Tag 12 Stunden umfasst, und anschließend 4 Tage Urlaub nehmen. Arbeitszeiten oder Schichten, bei denen ein Arbeitnehmer ständig in einer bestimmten Schicht arbeitet, werden als gesund angesehen, da die Gesundheit des Arbeitnehmers und seine Fähigkeit, positive familiäre Beziehungen aufzubauen und ein zufriedenstellendes Leben zu führen, verbessert werden.
Alle Anpassungen von Arbeitszeiten, Löhnen oder Vergütungen müssen in einer Vereinbarung festgehalten und sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden. Arbeitnehmer, die nach Stunden vergütet werden, sollten ein Stundenhonorar beibehalten. Bei Arbeitnehmern, die auf der Grundlage eines Gehalts entlohnt werden, kann es zu einer Kürzung der wöchentlichen Vergütung kommen (Lanfranchi und Skalli 2002).
Die Vereinbarung muss darauf hinweisen, dass die Änderung des Zeitplans eine Phase der Beurteilung sein wird. Dies wird es dem Arbeitnehmer ermöglichen, seine Aufgaben in geordneter Weise und ohne Einmischung des Vorgesetzten zu erfüllen. Der Arbeitnehmer kann beispielsweise sicher sein, dass er nicht am fünften Tag der Woche zur Arbeit erscheint, wenn er einen Vier-Tage-Plan hat.
Etwa 13 Millionen Menschen in Amerika arbeiten in der Regel in Nachtschichten, Abendschichten, zyklischen Schichten und anderen vom Unternehmen angeordneten ungleichmäßigen Arbeitszeiten (Messmer 2005). Die Arbeitszeiten in Amerika übertreffen die von Japan und vielen westeuropäischen Ländern (Messmer 2005).
In diesem Beitrag werden die Vorteile atypischer Arbeitszeiten und Schichtarbeit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer aufgezeigt. Außerdem werden einige Nachteile erörtert, die atypische Arbeitszeiten und Schichtarbeit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer vorgeben können. Das Papier kommt zu dem Schluss, dass atypische Arbeitszeiten und Schichtarbeit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sind, da ihre Vorteile ihre Nachteile überwiegen.
Vorteile von Schichtarbeit und atypischen Arbeitszeiten für den Arbeitnehmer
Schichtarbeit ist für die Arbeitnehmer bequem. Schichtarbeit und Arbeitszeitpläne sind sehr praktisch, da der Arbeitgeber den Arbeitstag so gestalten kann, dass der Arbeitnehmer weder sein Zuhause noch seine Arbeit aufgeben muss. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer kleine Kinder haben, die es erforderlich machen, dass er zu Hause ist.
In einem solchen Fall kann der Arbeitnehmer es vorziehen, in der Nachtschicht zu arbeiten, um sich tagsüber um die Kinder kümmern zu können (Mayshar und Halevy 2003). Der Arbeitnehmer, der sich für die Nachtschicht entscheidet, sollte ein besseres Programm für das frühe Zubettgehen aufstellen, damit er genügend Zeit hat, sich zu entspannen und sich auf die Nachtschicht vorzubereiten, während er tagsüber noch für seine Kinder da ist. Dies ist möglich, weil fast alle Rotationsschichten zyklisch sind und nicht in jeder Schicht besondere Fähigkeiten erfordern. Sie können also leicht ausgetauscht werden.
Dementsprechend könnte der Arbeitgeber eine andere Arbeit haben. Der Arbeitnehmer kann in einer solchen Situation die Nachtschicht übernehmen, seine Arbeit erledigen, z. B. Rechnungen bezahlen oder Bankgeschäfte erledigen, und nachts weiterarbeiten, anstatt um Urlaub zu bitten. Die meisten Menschen denken, dass die Tagschicht die geeignetste und lohnendste Arbeitszeit ist. Dies ist jedoch nicht der Fall. Die Arbeitnehmer arbeiten gerne tagsüber oder nachts, weil sie dann die Freiheit haben, andere Aufgaben zu erledigen, während sie die erwarteten Büroverpflichtungen erfüllen.
Die Arbeit in Schichtbetrieben führt zu verkürzten Arbeitszeiten. Schichtarbeit beinhaltet meist ausreichende Pausen und Freizeitmöglichkeiten. Bei herkömmlichen Arbeitszeiten wird die Arbeit auf Überstunden übertragen, um die zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Bei Rotationsschichten hingegen erledigen die Arbeitnehmer in der nachfolgenden Schicht die Aufgaben, die von der vorangegangenen Gruppe unvollständig erledigt wurden. Damit entfällt die Notwendigkeit zusätzlicher Arbeitsstunden.
Atypische Arbeitszeiten und -schichten bieten die Möglichkeit für zusätzlichen Input und Schulungen (Mayshar und Halevy 2003). Die meisten Institutionen bieten ihren Mitarbeitern Schulungen für bestimmte Aufgaben an. Alternativ dazu können die Beschäftigten ihre individuellen Vorkehrungen treffen, um ihr Fachwissen zu erweitern, indem sie die Kapazität flexibler Arbeitszeiten nutzen, um Schulungen zu organisieren, ohne um eine Pause zu bitten.
Dieser Aspekt ist für diejenigen, die im Schichtbetrieb arbeiten, besonders wichtig, da er ihnen die Möglichkeit bietet, sich in Ruhe zu entwickeln, ohne den verfügbaren Urlaub in Anspruch nehmen zu müssen, und diese Zeit für andere Bedürfnisse wie die Krankheit eines Verwandten oder Familienurlaube zu nutzen. Außerdem kommen Schichtarbeiter in den Genuss verlängerter Wochenenden. Eine Reihe von Schichtarbeitern kann ein Wochenende erhalten, das vier Tage lang dauert. Diese Arbeitnehmer erhalten solche langen Wochenenden, nachdem sie mehrere 12-Stunden-Schichten gearbeitet haben.
Schließlich werden diese Arbeitnehmer für ihre langen Arbeitszeiten durch verlängerte Wochenenden entschädigt. So entsteht ein variabler Arbeitsplan, bei dem das Wochenende jeweils einen Tag später als die Woche beginnt. Dies kommt den Arbeitnehmern zugute, da sie an den herkömmlichen Arbeitstagen frei haben.
An solchen Tagen kann der Arbeitnehmer Banken und andere Einrichtungen besuchen, da es nicht zu Verstopfungen und langen Warteschlangen kommt. Außerdem kann der Schichtdienst den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, ihren Zeitplan so zu gestalten, dass sie Zeit für eine andere Tätigkeit haben. Dies kommt den Arbeitnehmern zugute, da sie ihr Einkommen aufbessern können. Darüber hinaus kommen die Arbeitnehmer in den Genuss geringerer Pendlerzeiten, da sie den Stoßzeiten ausweichen können.
Vorteile von Schichtarbeit und atypischen Arbeitszeiten für den Arbeitgeber
Aus Sicht eines Arbeitgebers hängen die Vorteile von Schichtarbeit und atypischen Arbeitszeiten in erster Linie vom Arbeitsbereich ab. Im Folgenden werden einige Vorteile erörtert, die ein Arbeitgeber aus Schichtarbeit und flexiblen Arbeitszeitplänen ziehen kann.
Erstens ist das Büro oder die Einrichtung geeignet, über einen längeren Zeitraum geöffnet zu bleiben. Da die Mitarbeiter im Schichtbetrieb arbeiten, kann eine Einrichtung je nach Vereinbarung sogar den ganzen Tag und die ganze Nacht geöffnet bleiben. Zweitens kann die Organisation den Kunden flexible Dienstleistungen anbieten.
Manche Kunden ziehen es zum Beispiel vor, nach einem langen Arbeitstag nachts oder spätabends einzukaufen. Organisationen, die im Schichtbetrieb arbeiten, machen das Einkaufen in der Nacht möglich. Auch der Arbeitgeber kann von der Schichtarbeit profitieren, da er der Beschränkung von Werkzeugen und Fachkräften entgegenwirken kann. Manche Werkzeuge sind zu teuer, so dass das Unternehmen die Möglichkeit hat, sie zu teilen. Die Nutzung von Schichten kann dies in hohem Maße erleichtern.
Außerdem werden Verspätungen und Abwesenheiten reduziert, wenn den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten eingeräumt werden. Dies ist für den Arbeitgeber von Vorteil, da er die Mitarbeiter nicht mehr wegen Verspätungen verfolgen muss. Außerdem kann der Arbeitgeber dadurch, dass er den Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, in Schichten zu arbeiten, herausragende Arbeitnehmer ermitteln.
Darüber hinaus ermöglicht es den Mitarbeitern, in Schichten zu arbeiten, wenn sie am besten arbeiten können. Darüber hinaus ermöglicht die Schichtarbeit, dass Abteilungen wie der Kundendienst einsatzbereit sind.
Der Arbeitgeber, der Schichten und Arbeitszeiten organisiert, profitiert in vielerlei Hinsicht, unter anderem durch eine zufriedene und produktive Belegschaft. Arbeitnehmer, die die Möglichkeit haben, ihr Leben selbst zu gestalten, erleben weniger Stress und bleiben zufriedener, gesünder und leistungsfähiger. Pausen im Wochenverlauf schaffen Raum für die Planung von Terminen, ohne das Arbeitsprogramm zu verändern. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber kaum einen geplanten Arbeitstag verpassen. Die Arbeitgeber fühlen sich energiegeladen und erfrischt, wenn sie nach einer Pause zur Arbeit erscheinen, was sie äußerst produktiv macht. In diesem Sinne profitieren die Arbeitgeber von der Produktivität ihrer Mitarbeiter.
Die meisten Schichtarbeitseinsätze nehmen lediglich Tageslichtzeiten in Anspruch, die nach einem bestimmten Muster verteilt werden. Am üblichsten ist es, die Arbeitnehmer so einzuteilen, dass sie vier Stunden lang arbeiten können, und zwar zehn Stunden pro Tag. Dies ermöglicht es den Unternehmen, den Betrieb am fünften Tag zu schließen, was den Arbeitgebern zahlreiche Betriebsausgaben erspart.
Ein Unternehmen wird als führender Arbeitgeber angesehen, wenn die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, nach typischen Zeitplänen zu arbeiten. Die meisten Arbeitnehmer genießen solche Arbeitszeiten, und der Arbeitgeber sollte sie zulassen, da sie keine zusätzlichen Kosten verursachen. Die meisten Arbeitnehmer, die angeben, dass sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind, haben Schwierigkeiten, Arbeit und Leben miteinander zu vereinbaren. Wenn man einem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, sein Leben selbst zu gestalten, wird er noch motivierter sein, zu arbeiten.
Außerdem ist die Ermöglichung flexibler Arbeitszeiten ein sicherer Weg für den Arbeitgeber, die Bindung von Arbeitnehmern zu erhöhen. Vorteile dieser Art sind schwer zu finden, und die Arbeitnehmer, die sie sehr zu schätzen wissen, neigen dazu, lange Zeit zu bleiben. Die meisten Arbeitnehmer sind bestrebt, eine befriedigende Arbeit mit einem unkonventionellen Zeitplan zu finden.
Nachteile von Schichtarbeit und atypischen Arbeitszeitmodellen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Schichtarbeit oder atypische Arbeitszeiten bringen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele Nachteile mit sich. Das Sozial- und Familienleben von Arbeitnehmern, die an Wochenenden und nachts arbeiten, wird belastet. Außerdem kann die Schichtarbeit zu gesundheitlichen Problemen führen, wenn sie nicht angemessen gehandhabt wird. Eine Studie von Liebert (2008) zeigt, dass Schichtarbeit Magen-Darm-Komplikationen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Diabetes, Fettleibigkeit und Schlafapnoe verursachen kann.
Wer frühmorgens anfängt oder nachts arbeitet, hat in der Regel wenig Schlaf und eine schlechte Schlafqualität. Obwohl die meisten dieser Probleme den Arbeitnehmer betreffen, leidet auch der Arbeitgeber in gewisser Weise darunter. Zum Beispiel können dem Arbeitnehmer zusätzliche Kosten durch erhöhte Produktionsfehler, medizinische Versorgung, Fehlzeiten und Fluktuation sowie durch Sicherheitsmängel entstehen.
Schlussfolgerung
Wechselschichtarbeit ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil. Die Arbeit im Schichtbetrieb führt zu einer Verringerung der Arbeitsstunden für den Arbeitnehmer. Außerdem bieten atypische Arbeitszeiten und Schichten dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, zusätzliche Leistungen zu erbringen und sich weiterzubilden. Darüber hinaus kommen Schichtarbeiter in den Genuss von verlängerten Wochenenden. Eine Reihe von Schichtarbeitern kann ein Wochenende erhalten, das vier Tage lang dauert. Diese Arbeitnehmer erhalten solche langen Wochenenden, nachdem sie mehrere 12-Stunden-Schichten gearbeitet haben.
So entsteht ein variabler Arbeitsplan, bei dem das Wochenende jede Woche einen Tag später beginnt. Dies kommt den Arbeitnehmern zugute, da sie an den herkömmlichen Arbeitstagen frei sind. An solchen Tagen können die Arbeitnehmer Banken und andere Einrichtungen besuchen, da es nicht zu Verstopfungen und langen Warteschlangen kommt.
Außerdem können die Arbeitnehmer durch die Arbeit im Schichtbetrieb ihre Zeitpläne so anpassen, dass sie Zeit für eine andere Tätigkeit haben. Dies kommt den Arbeitnehmern zugute, da sie ihr Einkommen aufbessern können. Darüber hinaus kommen die Arbeitnehmer in den Genuss geringerer Pendlerzeiten, da sie den Stoßzeiten ausweichen können.
Umgekehrt profitieren Arbeitgeber in mehrfacher Hinsicht von der Bereitstellung von Arbeitszeiten und Schichten für die Arbeitnehmer. Erstens kann das Büro oder die Geschäftsräume für eine längere Zeit geöffnet bleiben. Auch der Arbeitgeber kann von der Schichtarbeit profitieren, da er der Einschränkung von Werkzeugen und Fachkräften entgegenwirken kann.
Außerdem werden Verspätungen und Abwesenheiten reduziert, wenn den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten eingeräumt werden. Dies ist für den Arbeitgeber von Vorteil, da er die Mitarbeiter nicht mehr wegen Verspätungen verfolgen muss. Außerdem kann der Arbeitgeber dadurch, dass er seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, in Schichten zu arbeiten, herausragende Mitarbeiter ermitteln.
Allerdings gibt es auch einige Einschränkungen der Schichtarbeit, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Das Sozial- und Familienleben von Arbeitnehmern, die an Wochenenden und nachts arbeiten, wird belastet. Außerdem kann Schichtarbeit zu gesundheitlichen Problemen führen, wenn sie nicht angemessen gehandhabt wird. Dennoch können Schichtarbeit und alternative Arbeitszeiten, wenn sie richtig eingesetzt werden, immense Vorteile bieten. Wir kommen daher zu dem Schluss, dass atypische Arbeitszeiten und Schichtarbeit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sind, da ihre Vorteile die Nachteile überwiegen.
Referenzen
Lanfranchi, J und Skalli, A 2002, “Compensating wage differentials and shift work preferences: evidence from France”, Economics Letters, S. 393-98.
Liebert D 2008, Staffing analysis workbook for jails, 2nd editn, London, Diane Publishing, 2008.
Mayshar J und Halevy, Y 2003, “Shiftwork”, Journal of Labor Economics, Bd. 15, Nr. 1, S. S198-S222.
Messmer, M 2005, “Steigerung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter”, Employment Relations
Heute, S. 53-59.
Proctor, R, Van, Z und Zandt, T 2008, Human factors in simple and complex systems, Boca Raton, CRC Press.