Zusammenfassung
Der Artikel befasst sich mit den Unterschieden zwischen Asiaten und Amerikanern, die auf kulturelle Sitten und unterschiedliche Weltanschauungen zurückzuführen sind, die durch jahrhundertelange kulturelle Unterschiede und unterschiedliche Entwicklungswege geprägt wurden. Der Artikel befasst sich mit den Studien von Professor Richard Nisbett von der University of Michigan, der die unterschiedlichen Beziehungen zwischen Asiaten und Amerikanern zu räumlichen und bildlichen Objekten untersucht hat, was zu einem tieferen Verständnis dafür führt, wie diese Menschen die verschiedenen Facetten des Lebens sehen – vom Optimismus in Bezug auf die Hausse an der Börse bis hin zu guten schulischen Leistungen.
Kritik an dem Artikel
Die Autorin hat sicherlich einige wichtige Hinweise darauf gegeben, wie das Erkennen von Objekten und das Hervorheben von Unterschieden in den Einstellungen mit Einstellungsunterschieden korrelieren. Der Artikel befasst sich mit den Erkenntnissen von Professor Nesbitt bei der Beobachtung und Aufzeichnung kultureller Unterschiede, die zu Unterschieden in der Art und Weise führen, wie sich Personen aus verschiedenen Ländern auf die kulturellen und einstellungsbezogenen Unterschiede zwischen den Perspektiven dieser Studenten beziehen.
Die Forschungen von Prof. Nesbitt haben einige einzigartige Einblicke in das menschliche Verhalten gegeben, die sich in den Verhaltensunterschieden widerspiegeln. Sie haben damit zu tun, dass chinesische Schüler individualistischer sind als amerikanische, weil die Ein-Kind-Politik in China bedeutet, dass Eltern und Großeltern sich um das einzelne Kind kümmern, was es in seiner Einstellung noch individualistischer macht.
Eine weitere Erkenntnis der Studie ist, dass Asiaten dazu neigen, zu glauben, dass alles, was nach oben geht, auch wieder nach unten gehen muss, und diese Ansicht erstreckt sich auch auf die periodischen Haussephasen des Aktienmarktes. Dies steht im Gegensatz zum Optimismus, der bei den Amerikanern vorherrscht, und ist für die aktuelle Wirtschaftskrise durchaus relevant. Es gibt jedoch auch Kritik an Prof. Nesbitts Studien, da einige Wissenschaftler der Meinung sind, dass er mit seinen Schlussfolgerungen zu weit geht. Wie dem auch sei, seine Studien sind eine wichtige Ergänzung der Literatur, die sich mit Unterschieden in den Persönlichkeitsmerkmalen befasst, die sich aus der kulturellen Prägung und der Geografie ergeben.
Organisatorisches Verhalten
Unter dem Gesichtspunkt der Herausforderungen, die multikulturelle Belegschaften für das Management und die Organisation mit sich bringen, sind solche Studien nützlich, um die Humanressourcen besser zu nutzen und mit Fragen der Motivation und Gruppendynamik besser umzugehen. Das Ergebnis solcher Studien ist, dass es einfacher wird, sich mit Fragen zu befassen, warum Asiaten dazu neigen, Gruppen zu bevorzugen und in das Kollektiv zu investieren, und warum paradoxerweise die neueren Generationen asiatischer Studenten dazu neigen, wie die Amerikaner zu sein.
Diese Komplexität der Studie kann also genutzt werden, um das Verhalten der Menschen zu erfassen und geeignete Strategien zu entwickeln. Manager sollten bedenken, dass Mitarbeiter asiatischer Herkunft dazu neigen, Beziehungen über einen längeren Zeitraum aufzubauen und die zusätzliche Arbeit, die auf sie zukommt, zu erledigen, während Amerikaner dazu neigen, sich an den Wortlaut des Vertrags zu halten und das Kleingedruckte so weit wie möglich zu beachten.
Obwohl der Autor des Artikels davor warnt, die Empfehlungen der Studie in Toto zu übernehmen, ist sie dennoch ein wichtiger Beitrag zu den bestehenden Überlegungen über kulturelles Bewusstsein und Integration. Vor dem Hintergrund globaler Belegschaften und einer engeren Koordinierung im Zusammenhang mit der Tätigkeit in einer globalen Wirtschaft ist die Studie aufgrund ihrer Erkenntnisse über kulturelle Sitten und Unterschiede nützlich.