Einführung
Die von Machiavelli vorgestellten Theorien wurden zu einer Zeit eingeführt, als die Entwicklung, der moderne Umgang und das Wissen fast veraltet waren. Dies könnte wahrscheinlich die von den heutigen Forschern durchgeführten Studien gegen diese Ideen erklären. Andere Forscher haben jedoch ihr Potenzial erkannt und eine solide Grundlage geschaffen, um die Ansichten dieses Autors zu unterstützen und zu stärken (Ledeen 138). In der Tat sind die Zitate von Machiavelli über das Internet in der ganzen Welt verbreitet worden, um Menschen in Lebensfragen zu beraten.
Darüber hinaus fördern diese Theorien die persönliche Motivation und lenken das kritische Denken, was die Erweiterung des Denkens erleichtert. Nach dem Studium von Milton in der vorangegangenen Untersuchung wurde ein Vorschlag gemacht und umgesetzt, der zu einer Arbeitsförderung führte.
In diesem Zusammenhang ist es notwendig, eine Bewertung in Bezug auf Walmart Company durchzuführen. Die Bewertung wird darauf abzielen, die Ideen des Autors anzuwenden, um die Entwicklung und angemessene Änderungen der Unternehmensprozesse zu erleichtern. Infolgedessen wird das Potenzial des Philosophen ermittelt und in das Unternehmen Walmart integriert.
Die Ideologie von Machiavelli und das Unternehmen Walmart
Machiavellis Ideen haben eine gemeinsame Basis mit den meisten Politikern und Unternehmen. In der vorliegenden Arbeit werden jedoch verschiedene Aspekte der Unternehmensführung aufgezeigt, die zu ihrem Erfolg führen könnten. Erstens müssen die Unternehmensleiter den Arbeitnehmern ein gewisses Maß an Angst nehmen. Im Grunde genommen könnten gnädige Manager den Mitarbeitern erlauben, ihre Rolle im Unternehmen auszunutzen und zu missbrauchen. Im Wesentlichen achtet das Management von Walmart Company auf die Aktivitäten der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass die Kunden hochwertige Dienstleistungen erhalten.
Diese Sensibilität des Geschäftsführers findet Unterstützung, weil er durch die großen Verkaufserfolge beweist, dass der Zweck die Mittel heiligt (Jenster und Hussey 214). Das Unternehmen verfügt über ein durchdringendes Management, das Mitarbeiter und Kunden überwacht, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen, Inaktivität zu verringern und fleißige Mitarbeiter zu fördern. Außerdem stellte der Autor fest, dass es “besser ist, gefürchtet als geliebt zu werden” (Machiavelli und Marriott 79).
Die moderne Welt geht von diesen Vorstellungen aus, bei denen Angst mit Respekt und Fürsorge einhergeht. Jenster und Hussey (2001) stellen fest, dass Arbeitnehmer, die ihre Vorgesetzten fürchten, darauf hinarbeiten, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen und Begegnungen mit älteren Menschen zu vermeiden. Die Vorstellungen deuten darauf hin, dass eine Person führen muss, während die anderen folgen.
Die Führung sollte zu viel Angst vermeiden, um ein gewisses Vertrauen zu schaffen. Als Antwort auf diese Aussage regelt der Geschäftsführer von Walmart nicht nur den persönlichen Umgang mit den Arbeitnehmern, sondern weist auch anderen Führungskräften die Aufgabe zu, innerhalb des Unternehmens die Richtung vorzugeben. Dies bedeutet, dass die Angst unter den Managern je nach ihrer Rolle aufgeteilt wird.
Zweitens stellt Machiavelli fest: “Die erste Meinung, die man sich von einem Fürsten bildet, ist die Beobachtung der Männer, die er um sich hat; und wenn sie zeigen, dass sie fähig und treu sind, dann wird er als weise angesehen” (Machiavelli und Marriott 112). Das Laster des Verrats und der Korruption hat viele Unternehmen betroffen, darunter auch Walmart Limited.
In diesem Unternehmen treten Probleme bei der Einstellung und dem Einsatz von Mitarbeitern, bei der Erbringung von Dienstleistungen für Kunden, beim Diebstahl von ausgestellten Produkten und beim Kauf von Waren zum Verkauf auf. Der Autor rät, dass der Geschäftsführer die Mitarbeiter überwachen und die Überwachung der Kunden richtig handhaben sollte. Andernfalls könnten die Laster zu Diebstahl von Unternehmenseigentum, schlechten Dienstleistungen und Missmanagement führen.
Der Autor räumt dem Management keine Möglichkeiten ein, die Angst ausschließen und die Sozialisierung loben. Das Unternehmen Walmart benötigt ein System, das den Arbeitnehmern das Gefühl gibt, dass sie geschätzt werden, so dass sie ungehindert arbeiten und Ratschläge von Topmanagern einholen können. Die Modelle von Machiavelli könnten die Arbeitnehmer daran hindern, Ideen von den Managern einzuholen, und zu schlechten Leistungen führen. Daher sollte die Umsetzung des ängstlichen Managements aufgegeben werden, um ein interaktives Modell zu schaffen, in dem der Austausch von Ideen ermöglicht wird.
Die Macht der Wirtschaft war nicht vorhanden, als Machiavelli das Buch schrieb. Zum Beispiel war die verfügbare Macht im Moment die Regierung, die nicht von der Wirtschaft beeinflusst wurde.
Eigentlich richtete sich der Autor mit seiner Schrift an die Regierung. Die Ideen wurden jedoch überarbeitet und es wurde festgestellt, dass sie für den Wirtschaftssektor, der eine wichtige Rolle bei den Regierungsverfahren spielt, von entscheidender Bedeutung sind. Wahrscheinlich hätte der Autor diese Einflüsse wahrgenommen, um die Ideen entsprechend auszurichten.
Die Informationstechnologie war in dieser Zeit nichtig, so dass die Wahrnehmung und Anwendung der Ideen im Unternehmen Walmart unwirksam war. So wurden zum Beispiel Überwachungskameras und effiziente Marketingstrategien im Unternehmen eingeführt.
Manifestation der Machiavelli-Philosophien
Der Leiter des Unternehmens stellt einen Vollzeitüberwachungsdienst zur Verfügung, um sicherzustellen, dass alle Probleme frühzeitig erkannt und so schnell wie möglich gelöst werden. Dies steht im Einklang mit dem Postulat des Autors, das besagt, dass “… wenn man an Ort und Stelle ist, sieht man die Störungen, wenn sie entstehen, und man kann sie schnell beheben; wenn man aber nicht zur Stelle ist, hört man sie erst, wenn sie groß sind, und dann kann man sie nicht mehr beheben” (Machiavelli und Marriott 6-7).
Diese Idee ermöglicht es den Managern, ohne großen Zeitaufwand auf Probleme zuzugreifen, um schnelle Lösungen zu finden. Außerdem kann die Führungskraft Vorschläge zu Themen machen, die den Arbeitnehmern nicht bekannt sind. Folglich ist die Anwesenheit des Managers für das Unternehmen von Vorteil, da er angemessene Ressourcen und Anweisungen bereitstellen kann. Machiavelli weist auch auf die Notwendigkeit der Vorbereitung auf Gefahren hin. Neben der Versicherung der Einrichtungen und des Betriebsvermögens hat Walmart Schutzmaßnahmen ergriffen, um mit Gefahren angemessen umzugehen.
So steht beispielsweise ausreichend Kohlendioxid zur Verfügung, um Feuer zu löschen, wenn es zu einer Brandgefahr kommt. Darüber hinaus wird die Sicherheit dadurch gewährleistet, dass die Personen, die das Gelände betreten, kontrolliert und die Waren ordnungsgemäß gefilzt werden, bevor sie in die Läden gelangen. In einem anderen Fall warnt der Autor, dass der Fürst (Manager) dafür sorgen muss, dass die Menschen Vertrauen gewinnen. Vertrauen sollte nicht ohne weiteres an alle Personen vergeben werden, die darum bitten.
Stattdessen sollten sie zeigen, dass sie es wollen und brauchen, bevor man ihnen vertrauen kann. Die Beförderungen bei Walmart beispielsweise beruhen auf Entschlossenheit, Vertrauen und Zuverlässigkeit, die durch eine lange Betriebszugehörigkeit und große Leistungen innerhalb des Unternehmens definiert sind. Daher sollten die beförderten Personen nicht korrupt sein oder innerhalb des Unternehmens misstrauische Handlungen an den Tag legen. Je nach der Komplexität der Aufgaben, der Dauer der Tätigkeit und dem Vertrauen, das die Vorgesetzten in sie setzen, werden unterschiedliche Klassen von Mitarbeitern eingestellt.
Dies bedeutet, dass die künftigen Führungskräfte einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geleistet haben werden. Schließlich geht Vertrauen mit Aufrichtigkeit einher, die Diebstahl und Korruption verhindert. Walmart und andere Elektronikhändler, wie z. B. Tech-Shield Limited, verfügen über Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz vor Diebstahl, die als Closed Circuit Television (CCTV) bezeichnet werden und die Personen im Unternehmen überwachen.
Machiavelli vertritt die Auffassung, dass ein Unternehmen eine Wettbewerbsstruktur hat, die unabhängig von anderen Faktoren durch die Erzielung von Gewinnen nach Wohlstand strebt. In dieser Hinsicht steht die Walmart Company im Wettbewerb mit anderen kleinen und großen Dienstleistungs-/Produktanbietern wie WinCo und Smart Technology Services.
Der rasche Fortschritt der IT hat zu einer Verdrängung von Unternehmen auf dem Markt geführt, weil die Menschen stark in diesen Bereich investiert haben, der von den Kunden gefordert wurde. Das Argument besagt, dass ein Fürst “kein anderes Ziel, keinen anderen Gedanken und keinen anderen Beruf als den des Krieges haben darf” (114). Diese Faktoren wirken sich negativ auf die Walmart Company aus, da der leichte Marktzugang es Unternehmen wie WinCo ermöglicht, die Preise für Produkte und Dienstleistungen zu senken.
Der Aufbau von Partnerschaften mit anderen Unternehmen ist aus dieser Unternehmensanalyse ersichtlich. Dieses Attribut stimmt mit dem Postulat des Autors überein. Er schlägt vor, dass Manager, da sie Hass nicht vermeiden können, Liebe suchen und Hass von Menschen mit Macht verhindern sollten (Machiavelli und Marriott 93).
Das Unternehmen hat die Aufgabe, den Markt zu erkunden und sicherzustellen, dass angemessene Partnerschaften und Verbindungen mit anderen führenden Unternehmen tiefgreifend sind. Um diesem Aspekt Rechnung zu tragen, hat Walmart Partnerschaften mit Jackson Hewitt Tax Services und Bharti Enterprises geschlossen. In der Folge macht das Unternehmen Gewinne und genießt diese Verbindung für seine vorteilhaften Ergebnisse.
Schließlich geht der Manager von Walmart bei der Auswahl der Personen, die eine Gehaltserhöhung erhalten sollen, in Bezug auf Entschlossenheit und Engagement offen vor. Darüber hinaus sind wohltätige Aktionen zur Unterstützung bedürftiger Menschen in Walmarts Community Giving Program ersichtlich, das darauf abzielt, Menschen zu einem besseren Leben zu verhelfen.
Der Autor hat darauf hingewiesen, dass es “für einen Fürsten unnötig ist, … barmherzig, treu, menschlich, religiös, aufrichtig zu erscheinen und es auch zu sein, aber mit einem Verstand, der so beschaffen ist, dass er, wenn er nicht so sein will, in der Lage ist und weiß, wie er sich in das Gegenteil verwandeln kann” (Machiavelli und Marriott 85). Dieses Engagement für die Allgemeinheit kommt nicht nur der Gemeinschaft zugute, sondern führt auch dazu, dass die Kunden aufgrund der Wohltätigkeitsarbeit bevorzugt werden.
Gegenargumente
Die Ideen des Autors wurden entwickelt, um den Regierungen des 16. Jahrhunderts zu helfen. Daher ist die Anwendung dieser Ideen auf die Wirtschaft eine Frage der Korrelation und der Chancen. Eine andere Person könnte eine andere Meinung mit anderen Begründungen haben. Wichtig ist, dass man nach Ideen sucht, die den Wirtschaftssektor rasch zum Blühen bringen können.
Darüber hinaus sind diese Unterschiede aufgrund der zeitlichen Unterschiede zu erwarten, die zu großen Entwicklungsschritten geführt haben. So gab es beispielsweise im sechzehnten Jahrhundert noch keine Unternehmen und keine Informationstechnologie. Ihr Aufkommen hat zu Manipulationen der Geschäftsstrategien geführt, wie z. B. elektronische Werbung und andere Änderungen in den Betriebsstrukturen.
Außerdem könnten verschiedene Lehren aus den Zitaten auf den Umgang mit Gegenargumenten angewandt werden. Ein Beispiel dafür ist die Aussage: “Wo die Bereitschaft groß ist, können die Schwierigkeiten nicht groß sein” (Machiavelli und Marriott 127). Dies impliziert, dass die Handlung davon abhängt, wie eine Person Informationen wahrnimmt. Vielleicht könnte das Gegenargument in einigen Fällen richtig sein, je nachdem, wie es wahrgenommen wird.
Zusammenfassung der Ideen Machiavellis
Der Autor achtet auf die Art und Weise, wie man einen Prinzen erziehen kann. In diesem Fall wird der Prinz als Walmart oder dessen General Manager angesehen werden. Die Person verwendet böse Mittel wie Korruption und Verbrechen, um einen Preis zu werden. Die Personen sind unmoralisch und irreligiös, wie durch ihre Handlungen dargestellt.
Doch selbst wenn sie die Macht erlangen, können sie keinen Ruhm erlangen, weil sie ihre Landsleute abschlachten und verraten. Der Autor zeigt anhand von Agathokles, der die Macht durch das Töten von Anführern erlangte, wie die Führung durch falsche Fürsten bedroht werden kann. Er weist darauf hin, dass ein Anführer, der seine Macht mit grausamen Mitteln erlangt hat, die Menschen nur mit denselben Methoden führen kann, weil sie sich seiner Herrschaft widersetzen werden. Daher muss ein Fürst bei der Eroberung einer Stadt den Schmerz bestimmen, den er aufgrund der daraus resultierenden Entbehrungen und des Hasses verursacht.
Andererseits könnte der Fürst durch gerechtfertigte/konstitutionelle Prinzipien an die Macht gelangen. In diesem Fall ist die Führung von Unterdrückung betroffen, die von Menschen auf verschiedenen Ebenen und Klassen von Verantwortlichkeiten ausgeht. Dies führt zu Konflikten und Opposition in der Ideenwelt. Daher wenden Führungskräfte einflussreiche Strategien an, um Menschen für eine Entscheidung zu gewinnen. Die Menschen werden dazu bewegt, die von den Managern/Führungskräften vorgeschlagenen Strategien zu befolgen.
Wahrscheinlich liegt es daran, dass die Betroffenen keine besseren Vorschläge haben als die von den Führungskräften gemachten. Außerdem argumentiert der Autor, dass Führung durch ungerechtfertigte Mittel nicht lange Bestand hat. Dieser Aspekt ermöglicht es anderen Adligen, Zugang zum Besitz des führenden Territoriums zu erhalten, weil sie an der Erlangung der Macht beteiligt waren. Wird ein Fürst jedoch von der Öffentlichkeit gewählt, kann er ohne Probleme allein regieren.
Der Autor argumentiert, dass diese Form der Führung die Adligen daran hindert, die Handlungen oder Entscheidungen des Prinzen zu lenken. Außerdem arbeitet der Fürst hart und gewinnt so die Zuneigung des Volkes, das ihn gewählt hat. Schließlich wird vorgeschlagen, dass Führung/Management durch Aufteilung der Macht in kleine Ebenen erfolgen sollte, die dem Fürsten gegenüber verantwortlich sind.
Nach Ladeen (1999) ist eine Person, die alle Vorgänge in einem Gebiet diktiert und überwacht, aufgrund der engen Überwachung durch die Menschen zum Scheitern verurteilt. Daher muss der Fürst die Rolle der untergeordneten Mitarbeiter übernehmen und die auf ihn gerichtete Aufmerksamkeit reduzieren. Moralische, religiöse und verletzliche Handlungen erleichtern den Erfolg eines Fürsten, weil er für seine wohltätige Arbeit und seine korrekte Herrschaft geliebt und gelobt wird.
Ideen Bewerbung bei der Gesellschaft
Der Begriff “Fürst” wurde verwendet, um Aspekte wie Handlungen und Menschen zu bezeichnen. Der Begriff kann jedoch auch auf Unternehmen und andere Geschäftsformen angewendet werden. Ein Unternehmen wird in seiner geschäftlichen Funktionalität wie eine Person betrachtet. Die im vorigen Absatz beschriebenen Handlungen können auf verschiedene Weise auf Unternehmen angewandt werden. Ein Unternehmen sollte über genaue Methoden und Regeln für die Auswahl von Managern verfügen, um Korruption zu verhindern.
Der Erfolg eines Unternehmens kann in hohem Maße durch den Ruf und die Führung eines Managers bestimmt werden. Daher könnte eine Schädigung des Rufs einer Führungskraft die Erfolge des Unternehmens beeinflussen. Das Unternehmen sollte darlegen, wie Arbeitnehmer befördert werden, und Nachweise für die Maßnahmen erbringen, die zur Beförderung geführt haben. Andernfalls könnte das Unternehmen korrumpiert werden, was zu schlechten Leistungen und der Wahl unerfahrener Manager führen könnte.
Die Leitung eines Unternehmens muss in Abteilungen aufgeteilt werden, die eine Arbeitsbelastung des Geschäftsführers verhindern. Dadurch werden die Auswirkungen einer negativen Einstellung gegenüber dem Geschäftsführer verringert. Andernfalls können die Arbeitnehmer den Respekt und das Vertrauen gegenüber dem Geschäftsführer verlieren. Das Management kann in Abteilungen unterteilt werden, die sich um die Bereiche Betrieb, Produktion und Kommunikation kümmern. Die Probleme werden auf diesen Ebenen gelöst, bevor sie vom Geschäftsführer eingesehen werden können.
Andere von Machiavelli propagierte Ideen
Es gibt noch weitere Lehren, die aus dem Werk des Autors gezogen werden können. Zum Beispiel erklärte der Autor, dass es wichtig ist, von den Handlungen großer Männer zu lernen (Machiavelli und Marriott 15). Unternehmen könnten sich die Arbeitsweise erfolgreicher Unternehmen ansehen, um herauszufinden, wie sie es geschafft haben, erfolgreich zu sein.
Außerdem wiesen sie darauf hin, dass die Auswahl von entscheidender Bedeutung ist, um die besten Mitarbeiter zu finden (Machiavelli und Marriott 56). Daher sollten die Unternehmen diese Techniken anwenden, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Dieses Attribut könnte es einem Unternehmen ermöglichen, engagierte Mitarbeiter zu fördern. Diese Mitarbeiter könnten die zukünftigen Führungskräfte des Unternehmens sein.
Schlussfolgerung
Es wurde festgestellt, dass Machiavellis Ideen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Unternehmen spielen. Insbesondere das Unternehmen Walmart hat viele Anknüpfungspunkte an diese Philosophien und andere Änderungen, die für seinen Erfolg umgesetzt werden müssen. Folglich könnte die frühe Schrift des Autors zu Änderungen in Unternehmen und Regierungen führen, die sich positiv auswirken. Andere Unternehmen sollten seine Argumente berücksichtigen, um die Einnahmen, die Kundenzufriedenheit und den Ruf des Unternehmens zu verbessern.
Zitierte Werke
Jenster, Per, und David Hussey. Unternehmensanalyse: Bestimmung strategischer Fähigkeiten. Chichester: Wiley, 2001. Drucken.
Ledeen, Michael. Machiavelli über moderne Führung: Warum Machiavellis eiserne Regeln heute so aktuell und wichtig sind wie vor fünf Jahrhunderten. New York: Truman Talley Books, 1999. Gedruckt.
Machiavelli, Niccolo, und William Marriott. Der Fürst. Chicago: Encyclopedia Britannica, 1955. Drucken.