Anti-Diskriminierungsgesetze in den USA Aufsatz

Words: 398
Topic: Menschenrechte

Antidiskriminierungsgesetze sind ein hervorragendes Instrument zur Schaffung ehrlicher Beziehungen in der Gesellschaft. Einige dieser Gesetze, z. B. das Bürgerrechtsgesetz von 1964, schützen die Rechte der Bürger auf bequeme und sichere Arbeitsbedingungen. In diesem Beitrag soll ein Fall von Bürgerrechtsverletzung bei der fiktiven Flora Tucher untersucht, die Bedeutung von Belästigungsgesetzen erläutert und zwei Formen der Diskriminierung durch sexuelle Belästigung beschrieben werden.

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 schützt die Rechte der Bürger bei der Beschäftigung und verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft (“Title VII of the Civil Rights Act of 1964”, n.d.). Das Bestehen eines Mathe- und eines Eignungstests durch Flora Tucher war rechtens, da die Verkäuferin rechnen können muss und dies nichts mit den oben genannten, gesetzlich geschützten Merkmalen zu tun hat.

Weitere wichtige und einflussreiche Antidiskriminierungsgesetze tragen zur Schaffung eines sicheren Umfelds am Arbeitsplatz bei. Dabei handelt es sich um den Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA) und den Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) (“Harassment”, n.d.). Diese Gesetze erweitern den Umfang des Schutzes der Bürgerrechte und werden heutzutage häufig verletzt. Im 21. Jahrhundert hat das Thema sexuelle Belästigung nach dem Prozess gegen Harvey Weinstein eine lebhafte Diskussion ausgelöst. Der Fall stieß auf große Resonanz und war der Auslöser für die #MeToo-Bewegung.

Nach Titel VII liegt eine Belästigung vor, wenn missbräuchliches Verhalten zu einer Bedingung für die Fortsetzung der Arbeit im Unternehmen wird. Sie liegt auch dann vor, wenn die Handlungen schwerwiegend genug sind, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine vernünftige Person als einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich empfindet. Es gibt zwei Arten von sexueller Belästigung – “sexuelle Belästigung als Gegenleistung” und “sexuelle Belästigung in einem feindseligen Arbeitsumfeld” (“Arten von sexueller Belästigung”, n.d.). Wenn also ein Chef seine Untergebenen für gut geleistete Arbeit gerne umarmt, kann dies nicht als sexuelle Belästigung angesehen werden, wenn seine Handlungen nicht beleidigend sind und keine Proteste hervorrufen.

So wurde erklärt, warum Flora Tuchers Mathe- und Eignungstests legal waren. Auch andere Gesetze zum Schutz der Bürgerrechte von Arbeitnehmern wurden erörtert. Außerdem wurde dargelegt, in welchen Fällen die Verletzung persönlicher Grenzen am Arbeitsplatz als Belästigung angesehen werden kann, und es wurden zwei Arten der sexuellen Belästigung beschrieben. Belästigung kann verbal oder durch Handlungen ausgedrückt werden und muss zwangsläufig beleidigend sein.

Referenzen

Belästigung. (n.d.). Web.

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964. (n.d.). Web.

Arten der sexuellen Belästigung. (n.d.). Web.