Anti-Defamation League: Entwicklung und Definition Essay

Words: 777
Topic: Internationale Organisationen

Einführung

Ein Rechtsanwalt namens Sigmund Livingston gründete 1913 die Anti-Defamation League (ADL). Sie wurde auf dem Höhepunkt des Antisemitismus gegründet, nachdem eine Bürgerwehr den Juden Leo Frank gelyncht hatte, nachdem er zu einer lebenslangen Haftstrafe für einen Mord verurteilt worden war, den er nicht begangen hatte. Um den zunehmenden Judenhass einzudämmen, gründete Livingston die ADL-Liga. Der Gründer legte die Mission der Liga fest. Die Mission bestand darin, die Diffamierung des jüdischen Volkes zu stoppen. Darüber hinaus sollten Gleichbehandlung und Gerechtigkeit für alle Menschen unabhängig von ihrer Herkunft sichergestellt und Diskriminierung und jede Form von Spott gegen jede Gruppe von Bürgern verboten werden (Anti Defamation League, 2011).

Zweck der ADL

Die ADL leitet ihren Zweck von der ehrgeizigen Mission ihres Gründers ab. Das Ziel der ADL ist der Kampf gegen Antisemitismus. Sie kämpft auch gegen Bigotterie in allen Formen in den Vereinigten Staaten und im Ausland. Um ihr Ziel zu erreichen, nutzt die Liga Bildungsprogramme, um die Menschen gegen Hass aufzuklären. Sie identifiziert und entlarvt Hassgruppen. Sie erforscht die Ursprünge des Hasses. Sie setzt sich für die Sicherheit Israels ein, fördert interreligiöse Toleranz, überwacht das Internet auf Hass, mobilisiert Gemeinschaften, um sich zu vereinen und Bigotterie zu bekämpfen, und unterhält eine aktualisierte Website (Anti Defamation League, 2011).

Entwicklung von ADL

Der Zweck der ADL hat sich vom Kampf gegen Antisemitismus und gegen alle Formen der Diskriminierung von Menschengruppen in Amerika zum Kampf gegen jede Form von Extremismus, Hass und Terrorismus entwickelt. Ihr Ziel bzw. ihr Auftrag hat sich erweitert und zielt nun darauf ab, den Globus für alle Menschen sicherer zu machen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat die Liga ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen erweitert, um den jüngsten Herausforderungen in einer immer gefährlicheren Welt begegnen zu können (Anti Defamation League, 2011).

Definition von Stereotypen

Stereotypen sind Verallgemeinerungen, die Menschen über bestimmte Menschen machen, ohne individuelle Unterschiede zu berücksichtigen. Sie können sowohl positiv als auch negativ sein. Vorurteil bedeutet, dass man eine Meinung über ein Mitglied einer bestimmten Gruppe hat oder sich eine Meinung über sie bildet, ohne sie individuell zu kennen. Diskriminierung bedeutet, Menschen ungerecht zu behandeln oder ihnen eine Chance zu verweigern, weil sie einer anderen Rasse, einem anderen Geschlecht, einer anderen Religion oder einem anderen Bildungsstand angehören. Mit anderen Worten: Diskriminierung bedeutet, dass Menschen aufgrund von Vorurteilen und Stereotypen unterschiedlich behandelt werden, meist zu ihrem Nachteil. Auf der anderen Seite bedeutet Sündenbocksuche, dass einer Person oder einer Gruppe von Menschen die Schuld für ein Unrecht oder ein Vergehen zugeschrieben wird, nur weil sie einer bestimmten Gruppe angehören, obwohl die Gruppe nicht für das Unrecht verantwortlich ist (Anti Defamation League, 2011).

Prävalenz antisemitischer Ansichten

Die Verbreitung antisemitischer Ansichten ist weltweit immer noch hoch und inakzeptabel. In Amerika sind die Stereotypen gegen Juden vor allem bei älteren und weniger gebildeten Amerikanern verbreitet. Die Prävalenz antisemitischer Ansichten ist unter Afroamerikanern mit geringerem Bildungsniveau höher als unter ihren weißen Altersgenossen. Die von der ADL durchgeführten Umfragen zeigen, dass Menschen mit weniger persönlichen Kontakten zu Juden häufiger antisemitisch eingestellt sind. In arabischen und muslimischen Ländern gibt es mehr antisemitische Ansichten, die von den arabischen Medien gefördert werden. So greifen die Medien beispielsweise die israelischen Ministerpräsidenten immer wieder mit hasserfüllten Karikaturen an, die viel zu wünschen übrig lassen (Anti Defamation League, 2011).

Abbau von Stereotypen und Vorurteilen am Arbeitsplatz

Der heutige Arbeitsplatz hat sich durch die Globalisierung und die Migration von Menschen von einem Land in ein anderes verändert und ist vielfältiger geworden. Die Gründe für die Migration variieren von wirtschaftlichen bis hin zu politischen Gründen. Das bedeutet, dass sich Organisationen mit der Realität der kulturellen Vielfalt auseinandersetzen müssen. Unternehmen müssen eine Kultur entwickeln, in der sie die Unterschiede, die ihre Mitarbeiter mitbringen, akzeptieren, anstatt zu versuchen, die verschiedenen Mitarbeiter in eine dominante Kultur einzupassen. Die Unternehmen werden davon profitieren, wenn sie die Unterschiede zwischen ihren Mitarbeitern anerkennen. Die Unternehmen können damit beginnen, ihre Politik zu ändern, z. B. keine Diskriminierung bei der Einstellung. Sie können auch ihre Mitarbeiter über Stereotypen und Vorurteile aufklären. Die Unternehmen können Workshops für die Mitarbeiter organisieren, in denen sie über ihre kulturellen Unterschiede diskutieren können, da dies dazu beiträgt, Fehlinformationen und Mythen übereinander zu zerstreuen und Vertrauen zu schaffen.

Schlussfolgerung

Die Gleichbehandlung der Menschen kann erreicht werden, wenn die Menschen lernen, wie sie leben und diejenigen akzeptieren können, die anders sind als sie. Die Menschen müssen lernen, Empathie und Mitgefühl für die Menschen aufzubringen, die aufgrund ihrer Herkunft in der Gesellschaft oft benachteiligt sind. Wenn die Menschen lernen, Stereotypen, Vorurteile, Diskriminierung und Sündenbockdenken zu erkennen und zu bekämpfen, wird dies dazu beitragen, den Hass untereinander zu verringern und eine bessere und sicherere Welt für alle zu schaffen.

Referenzliste

Anti-Defamierungs-Liga. (2011). Web.