Ängste und kulturelle Modelle im Konflikt Essay

Words: 642
Topic: Psychologie

Die Rolle der Angst in diesem Konflikt

Angst wird häufig als ein bestimmtes Gefühl beschrieben, das eine Person entwickelt und das durch Besorgnis und Sorge gekennzeichnet ist. In diesem Fall ist es offensichtlich, dass Jay, der den Roller von Tims angefahren hat, unter einer Angststörung leidet. Die Studie zeigt, dass Jay sich über etwas Sorgen machte, das seine Mitte belastete, so dass er schließlich geistesabwesend war und den Roller, der auf dem Parkplatz des Autos abgestellt war, nicht erkannte. Außerdem hatte Jay Schuldgefühle, die ihn dazu brachten, sich bei Tim zu entschuldigen und sich damit herauszureden, dass er den Roller auf dem Parkplatz nicht gesehen hatte (Stutman et al, 2009, S.66).

Die möglichen Ursachen der Angst

Nach der psychodynamischen Theorie gibt es verschiedene Ursachen für Angstzustände, darunter biologische, verhaltensbedingte und psychodynamische. Das biologische Konzept geht davon aus, dass Angst normalerweise durch ein chemisches Ungleichgewicht verursacht wird, das langfristig zu einer genetischen Panikstörung beiträgt, so dass die Störung wahrscheinlich in der Familie weitergegeben wird. Das Verhaltenskonzept auf der anderen Seite erwähnt erklärt, dass Angststörung ist in der Regel durch erlerntes Verhalten verursacht. Dazu gehört in den meisten Fällen auch das pessimistische Denkmuster, das manche Menschen in der Regel besitzen. Das psychodynamische Konzept macht Probleme in der Kindheit einer Person verantwortlich (Keel, 2005).

In der Studie ähnelt Tims Verhalten dem von CDE, d. h. Container, Differenzen und Exchanges. In diesem Fall gab es einen großen Unterschied in der Argumentation, da beide Parteien nicht versuchten, den anderen zu verstehen. Tim hörte sich in diesem Fall nicht an, was Jay zu sagen hatte, sondern beschwerte sich weiter und griff Jay wegen seines nun beschädigten Rollers an. Außerdem beschimpfte Tim ihn in vielen Fällen, was Jay noch wütender machte, so dass er beschloss, die “normalen” Mittel der Konfliktlösung nicht zu nutzen (Betancourt & Flynn, 2005, S. 62).

Die Rolle, die Frames in diesem Konflikt gespielt haben

Frames sind eher kognitive Maßnahmen oder Ansätze, die Menschen verwenden, um komplexe Situationen und Vorgänge im Leben zu verstehen, und die als ein Element der Interpretation dienen. In Anbetracht der Tatsache, dass Frames in manchen Situationen zur Fehlinterpretation von Informationen verwendet werden können, gaben sich Jay und Tim in diesem Fall gegenseitig die Schuld für etwas, das sie sehr gut verstanden und bei dem sie beide eine Rolle spielten. Die Verwendung von Frames in dieser Fallstudie zeigt daher, dass die Situation nicht gelöst werden kann, wenn die Frames nicht dekonstruiert werden und beide Personen die Verantwortung für ihr Handeln übernehmen.

Die Rolle, die Jay und Tim hätten spielen können, um die Verstöße zu verhindern

In diesem Fall ist Jay in erster Linie für seine Angststörung verantwortlich, die ihn schließlich vom sicheren Fahren ablenkte. Alles, was tot oder lebendig ist, könnte auf diesem Parkplatz liegen, aber Jay ließ sich von seinen eigenen Sorgen mitreißen. Aus der Fallstudie geht hervor, dass der Parkplatz von der Parkgesellschaft gekennzeichnet worden war, weshalb Jay die Verantwortung für sein eigenes Handeln hätte übernehmen müssen. Darüber hinaus hätte Jay den normalen Weg der Konfliktlösung beschreiten sollen, anstatt sich mit Tim zu streiten. Er hätte sich an die Justizbehörden wenden und die Angelegenheit durch Zahlung des Bußgeldes für den von ihm zerstörten Motorroller klären lassen sollen.

Tim hingegen spielte bei der Lösung dieses Konflikts eine sehr wichtige Rolle. Anstatt sich anzuhören, was Jay zu sagen hatte, fing er an, Jay zu beschimpfen, was Jay natürlich verärgerte. Tim, der bei klarem Verstand ist, hätte sich an die Justiz wenden sollen, um die Angelegenheit zu klären, denn er weiß nicht, ob Jay vielleicht tiefgreifende psychische Probleme hat, die er nicht verstehen kann.

Referenzen

Betancourt.H. & Flynn.P. (2005). Ein Modell für die Untersuchung von Kultur- und Gesundheitsverhalten. California: Lorn Linda University Press.

Keel, R. (2005). Theorie des Kulturkonflikts. Web.

Stutman,R. , Poole, S. & Folger,J. (2009 ). Working through conflict: Strategies for Relationships Groups and Organizations (6. Auflage). Boston: Allyn and Bacon.