Analytische Psychologie von Carl Jung Essay

Words: 600
Topic: Psychologie

Die analytische Psychologie von Jung

Carl Jung widmete sich dem Studium des dynamischen Unbewussten, das das menschliche Verhalten und Erleben steuert. Im Gegensatz zu Sigmund Freud vertrat Jung jedoch die Auffassung, dass der unbewusste Inhalt mehr ist als die unterdrückten sexuellen und aggressiven Impulse. Nach Jungs Persönlichkeitstheorie, die als analytische Psychologie bekannt ist, werden Menschen durch intrapsychische Kräfte und Bilder motiviert, deren Ursprung tief in die Geschichte der Menschheit zurückreicht (Stern, Gibson, & Lathrop, 2013).

Sie enthält ein angeborenes unbewusstes spirituelles Material, das den allen Menschen innewohnenden Wunsch nach kreativem Selbstausdruck und körperlicher Perfektion erklärt. Jung betrachtete die Sexualität als eine diffuse schöpferische Lebenskraft, die sich auf verschiedene Weise ausdrückt, etwa in der Religion oder im Streben nach Macht. Mit anderen Worten: Jung zufolge konzentriert sich die Libido-Energie in einer Vielzahl von Bedürfnissen, die von körperlichen bis zu spirituellen reichen, sobald sie auftreten. Jungs Ansichten über die Identität der Person sind vielleicht die komplexesten und unorthodoxesten Polemiken der Persönlichkeitspsychologie. Der Gelehrte schuf eine einzigartige Theorie, die sich deutlich von allen anderen Ansätzen zur Erforschung der Persönlichkeit unterscheidet.

Jung vermutete, dass das kollektive Unbewusste aus mächtigen primären mentalen Bildern besteht, den so genannten Archetypen, wörtlich: den primären Modellen. Archetypen sind intrinsische Ansichten oder Erinnerungen, die Menschen dazu veranlassen, Ereignisse auf eine bestimmte Weise wahrzunehmen, zu erleben und darauf zu reagieren. Es sind nicht Erinnerungen oder Bilder, sondern vielmehr die prädisponierenden Faktoren, die die Menschen beeinflussen, die ihr Verhalten als universelle Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsmodelle in Reaktion auf ein Objekt oder Ereignis realisieren.

Die Neigung, auf bestimmte Situationen emotional, kognitiv und verhaltensmäßig zu reagieren, ist angeboren (Tympas, 2014). Bei einer unerwarteten Begegnung mit den Eltern, einem geliebten Menschen, einem Fremden, einer Schlange oder dem Tod verhält sich beispielsweise jeder Mensch anders als gewöhnlich. Zu den von Jung beschriebenen Archetypen gehören die Mutter, das Kind, der Held, der Weise, die Sonne, Gott und die Sterblichkeit.

Wenn man von Konzepten spricht, die über den ursprünglichen theoretischen Ansatz hinausgehen, könnte man introvertierte und extrovertierte Persönlichkeitstypen erwähnen, die in den Bereich der Psychopathologie fallen.

Das schlimmste und das beste Arbeitsumfeld, in dem Sie je waren

Ich erinnere mich an das am wenigsten befriedigende Arbeitsumfeld in meinem Leben, das auf die unbefriedigenden Arbeitsbedingungen und die geringe Aufmerksamkeit des Arbeitgebers für die Beschäftigten zurückzuführen ist. Die Unternehmensleitung bemühte sich nur wenig, die Erwartungen der Mitarbeiter zu erfüllen. Infolgedessen musste die Mehrheit der Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz wechseln, obwohl das Gehalt gar nicht so schlecht war. Gleichzeitig war das Umfeld in jeder Hinsicht zufriedenstellend, angefangen bei den physischen Merkmalen wie der Beleuchtung und der Büroorganisation bis hin zur Unternehmenskultur und den Managementpraktiken. Deshalb ging ich jeden Tag gerne dorthin.

Was die Motivation betrifft, so kann ich sagen, dass das zufriedenstellendste Umfeld mich dazu inspiriert hat, härter zu arbeiten und etwas Neues in meinem Arbeitsbereich zu schaffen. Das am wenigsten zufriedenstellende Arbeitsumfeld zwang mich jedoch, für meine Rechte zu kämpfen, um die Situation zu verbessern. Zu den Dingen, die mich motivieren und befriedigen, gehören vielleicht die Besprechungen und Briefings, weil sie mir zeigen, wie wichtig es ist, zu wissen, was im Unternehmen geschieht, Neuigkeiten auszutauschen und sich zu engagieren. Außerdem schätze ich die Möglichkeit des Feedbacks, da es mir hilft, meine Meinung zur aktuellen Situation zu äußern. Letzteres unterscheidet mich von anderen Mitarbeitern, die es vorziehen, ihren Teil der Arbeit zu erledigen, ohne sich in die Unternehmenskultur einzumischen.

Referenzen

Stern, E. M., Gibson, K., & Lathrop, D. (2013). Carl Jung und die Seelenpsychologie. New York, NY: Routledge.

Tympas, G. C. (2014). Carl Jung und Maximus der Bekenner zur psychischen Entwicklung: The dynamics between the ‘psychological’ and the ‘spiritual’ New York, NY: Routledge.