Analyse von “Der einsame Schleifstein” Essay

Words: 1112
Topic: Familie, Leben und Erlebnisse

In dieser Abhandlung soll “Der einsame Schleifstein” analysiert werden, ein griesgrämiger Workaholic, der zu einer bestimmten Zeit in den dunklen Büros des Landes spukte. Dieser Spuk ist nun auf dem Weg zu anderen Dinosauriern am Arbeitsplatz, wie dem Weihnachtsgeld, der Schreibmaschine und dem Lüstling.

Das Buch ist wunderschön geschrieben und seine Charaktere sind fesselnd und glaubwürdig. Statistiken legen nahe, dass die protestantische Arbeitsethik und die alternden Workaholics mit ihrem zentralen Glauben heute den Büroraum schnell an eine neue Generation verlieren, die sich der Doktrin der Ausgewogenheit des Arbeitslebens verschrieben hat.

Zu den wichtigen Informationen, die aus dem Buch gezogen werden können, gehört die Zahl der Arbeitsstunden, die ein Arbeitnehmer wöchentlich leistet. Die aus Kanada veröffentlichten Statistiken geben die durchschnittliche Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers an. Ein Arbeitnehmer arbeitet 36,5 Stunden pro Woche. Diese Zahl ist im Vergleich zu den 38,6 Stunden, die ein Arbeitnehmer vor etwa drei Jahrzehnten gearbeitet hat, zurückgegangen.

Die Bewegung für ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben ist eine pathologische soziale Tatsache. Dies wird in dem Artikel deutlich. Dem Artikel zufolge gibt es eine aufkeimende Gegenreaktion gegen das trojanische Pferd der Technologie. Die Technologie hat dafür gesorgt, dass Geräte wie der BlackBerry auf geniale Weise entwickelt wurden, um in die Wohnungen der Arbeitnehmer und ihre Familienzeit einzudringen.

Die kanadische Behörde für Staatsbürgerschaft und Einwanderung (Citizenship and Immigration Canada) hat eine BlackBerry-Sperre zwischen 19.00 und 7.00 Uhr verhängt, um den besagten Übergriff abzuwehren. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben ist für die Mitglieder ein wichtiges Anliegen, was sie zu einer pathologischen sozialen Tatsache macht.

Die Menschen versuchen, andere Wege zu finden, um ihre täglichen Pflichten zu erfüllen und gleichzeitig ihr wirkliches Leben zu leben, ohne dabei ihre Arbeit zu behindern, und ihre Zeit mit ihren alternden Eltern, ihrer Familie und ihren Kindern zu genießen. Die Gegenreaktion auf die unbezahlte BlackBerry-Zeit und die langen Bürozeiten ist Teil der komplexen Arbeitsgewohnheiten, die durch die gesellschaftlichen und demografischen Kräfte angetrieben werden.

Diese Bewegung hat einen Wandel im kollektiven Bewusstsein eingeleitet. Dieser Wandel ist motiviert durch Dinge wie die Einführung von BlackBerry-Sperrzeiten, wie im obigen Absatz erwähnt. Die Gegenreaktion richtet sich auch gegen die nicht bezahlten Stunden wie die BlackBerry-Zeit und die langen Bürozeiten, wie im obigen Absatz erwähnt.

In Kanada ist die Erwerbsbevölkerung wirklich älter, und es gibt dort mehr Frauen als je zuvor. Die Zahl der berufstätigen Frauen hat sich in den letzten 30 Jahren fast verdoppelt. So waren im Jahr 2006 72,9 Prozent der Mütter erwerbstätig, während es im Jahr 1976 nur 39,1 Prozent waren.

Diejenigen, die den Vorstoß zu kurzen Arbeitswochen anführen, sind Männer, darunter auch die alternden Workaholics. Dies ist Motivation genug für den Wandel. Aus den kanadischen Statistiken geht hervor, dass die Zahl der Männer, die eine lange Arbeitswoche haben, in den letzten Jahrzehnten um fast drei Prozent gesunken ist. Die Statistik besagt, dass 13,8 Prozent der Männer, die heute erwerbstätig sind, 49 Stunden oder mehr in der Woche arbeiten.

Bei den Männern ab 55 Jahren ist die Abkehr von der langen Arbeitswoche am deutlichsten zu beobachten. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen nun ebenfalls in den Ruhestand, indem sie ihre Arbeitszeiten verkürzen.

Der Arbeitsplatz hat heute seine Funktion als vermittelnde Gruppe innerhalb der Gesellschaft verloren. Vieles, was mit den Fragen von Egoismus und Anomie sowie Regulierung und Bindung zusammenhängt, hat sich inzwischen verändert. Frauen dominieren heute die meisten Positionen in den Bereichen Recht und Medizin. Diese Berufe verlangten ursprünglich lange Arbeitszeiten und wurden hauptsächlich von Männern ausgeübt. Das hat sich völlig geändert, denn in den meisten dieser Berufe haben auch Frauen ein Mitspracherecht.

Obwohl dies der Fall ist, sind Frauen sehr viel weniger geneigt als Männer, lange Arbeitszeiten anzunehmen. Statistiken zufolge arbeiteten im Jahr 2006 nur 4 % der erwerbstätigen Frauen 49 Stunden pro Woche oder mehr. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber sich zunehmend mit dem Problem auseinandersetzen müssen, dass nur wenige Arbeitnehmer, sowohl Frauen als auch Männer, bereit sind, ihr Leben zu Hause für das Wohl des Unternehmens zu opfern. Nicht nur die Kanadier streben nach einer besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Leben.

In einem aktuellen Bericht über eine Studie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung heißt es, dass in 22 der 24 Industrieländer, die an der Studie teilgenommen haben, die Wochenarbeitszeit im letzten Jahrzehnt zurückgegangen ist. Dies wurde sogar in Japan festgestellt, wo die Zeit, die für Büroarbeit aufgewendet wurde, innerhalb eines Jahrzehnts um etwa 2 Prozent zurückging.

In Kanada wird der Beruf des Arztes wohl mehr als jeder andere Beruf ausgeübt, um sich an die Realität anzupassen. Dies wurde durch den derzeitigen Ärztemangel im Lande katalysiert. Dies ist auch ein Grund, warum sich die Dinge geändert haben. Mehr Frauen als je zuvor üben diesen Beruf aus. Die Arbeitszeiten haben sich jedoch von den üblichen 70 Stunden pro Woche auf etwa 50 Stunden pro Woche geändert.

Dieser Wandel hat zwar Auswirkungen auf die Arbeitsteilung in der Gesellschaft und auf die soziale Solidarität, aber die Veränderungen sind positiv. Die Frauen erhalten auch die berufliche Befriedigung aus der Liebe zu dem, was sie tun, was ursprünglich nicht der Fall war, weil sie aufgrund der für bestimmte Berufe erforderlichen Arbeitszeiten eingeschränkt waren.

Viele Frauen dieser Generation suchen heute nach einem Gleichgewicht zwischen ihrem Leben und ihrer Arbeit. Dies ist auch eine Herausforderung und Aufgabe für die männliche Bevölkerung, da sie auch zu Hause mitarbeiten. Die Arbeitsteilung in den Familien hat sich jedoch verändert. Männer, deren Frauen lange im Büro arbeiten, müssen sich um einige häusliche Aufgaben kümmern, besonders wenn sie früh nach Hause kommen. Dies war früher nicht zu erwarten, da es die Männer waren, die sich durch lange Arbeitszeiten auszeichneten.

Aus diesem Grund versprechen Frauen, die in Berufen tätig sind, die den größten Teil ihrer Zeit in Anspruch nehmen, wie z. B. Jura und Medizin, eine vollständige Reduzierung ihrer Arbeitszeit. Bei der National Physician Survey wurde festgestellt, dass 34 Prozent der Hausärzte im Bundesstaat Ontario die Absicht haben, ihre Wochenarbeitszeit in den nächsten zwei Jahren zu reduzieren. Bei den Ärzten, die zu den 55-Jährigen gehörten, war der Drang, die Wochenarbeitszeit zu reduzieren, sogar noch stärker ausgeprägt. 43,8 Prozent von ihnen gaben an, dass sie beabsichtigen, ihre Wochenarbeitszeit zu reduzieren.

Aus funktionalistischer Sicht besteht die Funktion des zunehmenden Wandels bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben darin, die Belastung der Ärzte zu verringern. Das Bestreben, Ärzte anzuziehen und zu halten, hat nun zu einer Reduzierung der Wochenarbeitszeit geführt. Der Wandel hat dafür gesorgt, dass die Hausärzte nicht mehr allein arbeiten, sondern als Teil eines Teams von Hausärzten oder einer Gemeinschaftspraxis tätig sind. Viele der Ärzte besitzen aufgrund dieser Änderung keine eigenen Büroräume, in denen sie arbeiten, da sie die Einrichtungen der Gemeinde nutzen.