Die Diskriminierung der Juden beruht auf einem weltweiten Vorurteil. Historisch gesehen war das jüdische Volk der Sündenbock für alle Probleme, vom Krieg bis zur Wirtschaftskrise. Im sozialen Kontext wird den Juden vorgeworfen, dass sie reich sind. Am Arbeitsplatz wird den Juden unterstellt, dass sie mehr verdienen, als ihnen zusteht. Die Einstellung gegenüber dem jüdischen Volk ist überall auf der Welt negativ, ohne dass es dafür offensichtliche Gründe gibt. Selbst Menschen, die noch nie einem Juden begegnet sind, hegen eine negative Wahrnehmung. Dennoch wissen nur sehr wenige Menschen, dass ein echter Jude ehrlich, vorsichtig, höflich und umsichtig ist. Juden sind wirklich religiös und handeln in einer Weise, die mit ihrer Religion vereinbar ist. Die Juden werden jedoch für alle Probleme der Welt verantwortlich gemacht, weil ihre Nation es geschafft hat, erfolgreicher zu sein als die anderen.
Definition von Diskriminierung
Es gibt keine Menschen, die frei von Stereotypisierung sind. Jeder Mensch trifft aufgrund eines Vorfalls, eines Eindrucks oder einer persönlichen Begegnung Annahmen (Schlussfolgerungen auf der Grundlage einer begrenzten Kenntnis der Fakten) über andere. Ein Stereotyp ist ein mentales Bild einer Gruppe, das auf einer persönlichen Meinung beruht, ohne die individuellen Unterschiede zu berücksichtigen. Alle jüdischen Menschen werden als gierig und gemein bezeichnet, auch wenn der Charakter nicht durch die ethnische Zugehörigkeit vorbestimmt ist. Ein Vorurteil ist ein negatives Urteil, das ohne Kenntnis der Fakten über eine Gruppe gefällt wird. Im Fall der jüdischen Arbeitnehmer weiß die Mehrheit der Amerikaner nichts über das jüdische Volk, und dennoch bleibt das Urteil negativ. Diskriminierung bedeutet, dass Menschen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe weniger gut behandelt werden. Mit anderen Worten: Diskriminierung ist Vorurteil in Aktion. Die Juden werden am Arbeitsplatz schlechter behandelt, weil die Kollegen ein negatives Urteil über sie haben (Vorurteil). Und schließlich wird eine Gruppe als Sündenbock für die Probleme der gesamten Gemeinschaft verantwortlich gemacht, indem eine Gruppe isoliert oder abgelehnt wird. Wie bereits erwähnt, werden die Juden für alle Probleme in der Welt verantwortlich gemacht, selbst für Situationen, an denen sie nicht beteiligt waren.
Statistik
Laut einer landesweiten Umfrage der Anti-Defamation League nimmt die Zahl der Amerikaner, die antisemitische Einstellungen haben, nur langsam ab. Die Umfrageergebnisse weisen darauf hin, dass antisemitische Ansichten in den Vereinigten Staaten fortbestehen und wahrscheinlich nicht abnehmen werden. Laut der landesweiten Umfrage unter 1.600 amerikanischen Erwachsenen haben 14 % der Amerikaner (35 Millionen Erwachsene) antisemitische Ansichten über Juden (ADL Survey 2005). Alle Anstrengungen, die unternommen werden, um eine tolerantere Nation zu schaffen, sind fruchtlos. Darüber hinaus nehmen antisemitische Aktivitäten im Land zu. Im Jahr 2004 wurden beispielsweise 1.821 antisemitische Vorfälle gemeldet (ADL Survey 2005).
Der Indikator für antijüdische Vorurteile in den Vereinigten Staaten ist die Frage der jüdischen Loyalität gegenüber Amerika. Die Umfrage ergab, dass ein Drittel der Amerikaner der Meinung ist, dass Juden Israel gegenüber loyaler sind als gegenüber Amerika, und dass die Juden für den Tod Jesu verantwortlich sind (ADL-Umfrage 2005). Die Ergebnisse der Umfrage lauten wie folgt: 70 % glauben, dass Juden zu viel Macht in den USA haben, 80 %, dass Juden zu viel Macht in der Geschäftswelt haben, 75 % glauben, dass Juden zu viel Kontrolle über die Wall Street haben. Darüber hinaus sind die Hälfte der im Ausland geborenen Hispanoamerikaner und ein Drittel der Afroamerikaner antisemitisch eingestellt. Es wurde festgestellt, dass Bildung und Alter bei der Bestimmung des Antisemitismus eine Rolle spielen: Amerikaner mit geringerer Bildung sind eher antisemitisch eingestellt.
Jüdische Menschen in den Vereinigten Staaten
“Tausende von jungen jüdischen Männern und Frauen verbringen mehrere Jahre mit einem Vollzeit-Torastudium in Jeschiwot in den Vereinigten Staaten und in Israel, wo sie die Tiefe und den Reichtum des Judentums kennen lernen, aber nur wenig oder gar nicht auf die Herausforderungen der ‘realen’ Welt vorbereitet werden” (Brafman 2006). Ältere Menschen, Schwule, Menschen mit Behinderungen, Frauen, Afroamerikaner und Juden sind die Personengruppen, die am Arbeitsplatz häufig diskriminiert werden. Während den Juden vorgeworfen wird, zu viel Macht in den Vereinigten Staaten zu haben, glauben viele Amerikaner, dass Juden die Bedeutung des Familienlebens betonen, viel zum kulturellen Leben Amerikas beitragen und sich für soziale Gerechtigkeit und Bürgerrechte einsetzen (Graves 2007).
Während die Wurzeln der Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz leicht auf die Zeit zurückgeführt werden können, als Männer mehr Rechte und Freiheiten genossen, sind die Wurzeln der Diskriminierung von Juden am Arbeitsplatz schwer zu erklären. Es gibt keine Beweise dafür, dass Juden für Angriffe auf amerikanisches Land verantwortlich waren; Juden waren nicht für die im Vergleich zu anderen Gruppen hohe Zahl von Verbrechen verantwortlich; Juden waren nicht für wirtschaftliche Probleme oder politische Instabilität schuldig. Es gibt keine offensichtlichen Gründe, warum das jüdische Volk so weit verbreitet und offen mit Vorurteilen behaftet ist.
Das Sündenbockdenken gegenüber Juden unterscheidet sich von der Diskriminierung anderer Gruppen in den Vereinigten Staaten. So werden beispielsweise die Afroamerikaner für die hohe Kriminalitätsrate verantwortlich gemacht, und es gibt zahlreiche Studien, die sich mit der Erforschung der kriminellen Aktivitäten von Afroamerikanern befassen. Frauen hingegen werden diskriminiert, weil die von Männern dominierte Gesellschaft nicht bereit ist, die Tatsache zu akzeptieren, dass die geistige Entwicklung und die Fähigkeiten nicht vom Geschlecht abhängen. Allerdings werden weder Frauen noch Afroamerikaner für die allgemeinen sozialen, wirtschaftlichen und politischen Probleme des Landes verantwortlich gemacht, während die Juden zum Sündenbock gemacht werden.
Vor allem gebildete Menschen neigen weniger dazu, Juden am Arbeitsplatz zu diskriminieren, während ungebildete Menschen offen für Vorurteile sind. Aus psychologischer Sicht werden Juden von weniger gebildeten Menschen diskriminiert, weil Juden dazu neigen, im Leben erfolgreich zu sein. Da Juden wirklich religiös sind, betonen sie die Bedeutung harter Arbeit. Folglich sind Juden am Arbeitsplatz erfolgreich, weil sie bereit sind, hart zu arbeiten. Das Einkommensniveau ungebildeter Menschen ist deutlich niedriger und sie schieben die Verantwortung für ihr persönliches Versagen auf Juden.
Abbau von Vorurteilen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Vorurteile am Arbeitsplatz abzubauen. Der Erfolg von Initiativen hängt vom Engagement der oberen Führungsebene ab. Insbesondere sollten die Führungskräfte die Achtung der Vielfalt zu einem zentralen Wert im Unternehmen machen und dies im Handbuch für die Mitarbeiter verankern (Stern-LaRosa & Bettman 2001). Fortlaufende Programme zur Sensibilisierung aller Mitarbeiter für den Wert der menschlichen Vielfalt, Beratungen zum Thema Vielfalt und Schulungsprogramme können ebenfalls zum Abbau von Vorurteilen beitragen. Zu den wirksamsten Instrumenten zur Verhinderung der Diskriminierung von Juden und anderen ethnischen Minderheiten gehören außerdem die Einbeziehung der Vielfalt als Unternehmensziel und die Schaffung eines Umfelds, das die Erforschung der Vielfalt fördert, die Verteilung einer Liste ethnischer Feiertage und das Sponsoring eines Mentorenprogramms.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Diskriminierung von Juden in den Vereinigten Staaten gegen rechtliche und moralische Gesetze verstößt. Die Verfassung besagt, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben. Leider sind die Vereinigten Staaten nicht frei von Diskriminierung und Vorurteilen. Juden, Afroamerikaner, Frauen, Schwule und Lesben, Behinderte und andere Minderheitengruppen werden täglich mit Vorurteilen konfrontiert. Das amerikanische Gesetz verbietet jegliche Art von Vorurteilen am Arbeitsplatz, was jedoch nicht bedeutet, dass es keine Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt. Erhebungen zufolge neigen weniger gebildete Menschen eher dazu, Juden zu diskriminieren. Daher sollte der Schwerpunkt auf der Aufklärung der Mitarbeiter über die Vielfalt liegen.
Referenzen
ADL-Umfrage: Antisemitismus geht in Amerika leicht zurück; 14 Prozent der Amerikaner haben “starke” antisemitische Überzeugungen. (2005). Die Anti-Defamation League. Web.
Brafman, B. (2006). Wie man den geschäftlichen Drahtseilakt meistert. Aish.com. Web.
Graves, N. (2007). U.S. Judenhasser: 15 Prozent sind antisemitisch. New York Post. Web.
Stern-LaRosa, C & Bettman, EL, (2001). 101 Wege zur Bekämpfung von Vorurteilen. Barnes & Noble und die Anti-Defamation League. Web.