Amerikanische Frauen in der Arbeitswelt Essay

Words: 367
Topic: Arbeitskräfte

Das traditionelle Bild der Frau in der Gesellschaft war bis Mitte des 20. Jahrhunderts das einer Hausfrau, die zu Hause bleibt. Die Bürgerrechtsbewegung änderte dieses Bild und machte es für Frauen in den Vereinigten Staaten akzeptabel, zu arbeiten. Die Werte der Initiative haben sich seitdem in der ganzen Welt verbreitet, aber einige Menschen beklagen immer noch die Diskriminierung von berufstätigen Frauen.

Den Befürwortern dieser Position zufolge äußert sich die negative Einstellung gegenüber Frauen am Arbeitsplatz in der Weigerung, ihre Leistungen anzuerkennen. Vagins (2019) erörtert das geschlechtsspezifische Lohngefälle, ein Phänomen, bei dem Frauen im Durchschnitt durchweg weniger verdienen als Männer. Populäre Behauptungen zu diesem Phänomen besagen, dass Frauen nicht die Erhöhungen und Beförderungen erhalten, die ihnen zustehen, und deshalb schlechter bezahlt werden.

Es gibt jedoch alternative Erklärungen für die Existenz des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, die besagen, dass keine Diskriminierung vorliegt. Wie Bellstrom (2018) feststellt, fordern Frauen seltener eine Gehaltserhöhung als Männer und wählen tendenziell schlechter bezahlte Stellen, obwohl diese Faktoren nicht das gesamte Phänomen erklären. Männer nehmen risikoreiche, aber gut bezahlte Positionen wie die Polizeiarbeit an und verdienen dadurch mehr.

Ein weiterer wichtiger Aspekt dessen, was als Diskriminierung empfunden wird, ist die Tatsache, dass die meisten Frauen während ihres Lebens nicht so viel arbeiten können wie Männer. Miller (2017) erörtert Heirat, Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung und stellt fest, dass all diese Faktoren eine Frau dazu bewegen können, weniger zu arbeiten und sich auf den Haushalt zu konzentrieren. Frauen können oft nicht so viel arbeiten wie Männer, und die Arbeitgeber zahlen ihnen deshalb weniger.

Insgesamt sind die Positionen von Männern und Frauen am Arbeitsplatz nicht gleich. Auch wenn es einige geschlechtsspezifische Vorurteile geben mag, ist das Problem wahrscheinlich hauptsächlich durch Faktoren und Verhaltensweisen der Frauen verursacht. Auch wenn einiges getan werden sollte, um ihre Position zu verbessern, ist es wahrscheinlich unmöglich, eine völlig gleichmäßige Verteilung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erreichen, und der Versuch, eine solche Situation zu schaffen, würde zu Ungerechtigkeit führen.

Referenzen

Bellstrom, K. (2018). Glauben Sie nicht an diese 5 Mythen über das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Fortune. Web.

Miller, C. C. (2017). Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist größtenteils auf die Mutterschaft zurückzuführen. The New York Times. Web.

Vagins, D. J. (2019). Die einfache Wahrheit über das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Web.