American Association of Retired Persons Forschungspapier

Words: 933
Topic: Soziologie

Einführung

Soziale Organisationen sind soziale Einrichtungen, die gegründet werden, um eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen, die in der Regel im Interesse der Gesellschaft insgesamt liegt. Im Laufe der Jahre haben soziale Organisationen und Gruppen eine wichtige Rolle bei der Aufklärung und Mobilisierung von Einzelpersonen in Bezug auf verschiedene Probleme der Gesellschaft gespielt und so zur Veränderung der Gesellschaft beigetragen. In den Vereinigten Staaten haben diese Gruppen sowohl die Lebensweise als auch die Regierungsführung maßgeblich beeinflusst.

Der amerikanische Verband der Rentner (AARP) ist eine der weltweit führenden Organisationen, deren Ziel die Förderung eines positiven sozialen Wandels in der Gesellschaft ist. Sie wurde 1958 gegründet, zu einer Zeit, als ältere Menschen große Schwierigkeiten hatten, eine Lebensversicherung abzuschließen. John Rother, der Vizepräsident der Organisation für Politik, Strategie und internationale Angelegenheiten, schätzt die Zahl der Mitglieder im Alter von fünfzig Jahren und älter auf über vier Millionen (AARP, 2010).

Diese Organisation betrachtet das Altern nicht als eine negative Komponente in der Gesellschaft, sondern analysiert die demografische Alterung der Welt als treibende Kraft für eine Veränderung der Sozialpolitik, die darauf abzielt, die Lebensqualität von Menschen aller Generationen und jeden Alters zu verbessern (AARP, 2010).

Die Organisation unterstützt und fördert den Alterungsprozess auf der ganzen Welt, indem sie ältere Mitglieder dazu ermutigt, an Orten zu wohnen, die ein menschenwürdiges Leben mit erschwinglichen Wohnungen und zugänglichen Dienstleistungen fördern, indem sie Einzelpersonen befähigt und ermutigt, ihre Gesundheit und Produktivität aufrechtzuerhalten, und indem sie politische Maßnahmen fördert, die gesunden älteren Menschen die Möglichkeit geben, weiterhin einen Beitrag zur Belegschaft zu leisten (AARP, 2010).

Dies hilft der älteren Generation, eine Einkommensquelle zu erhalten und sorgt für Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt. Die Organisation ist außerdem der Ansicht, dass ein höherer Lebensstandard direkt mit einer längeren Lebenserwartung zusammenhängt.

AARP bietet die Möglichkeit, dass sich verschiedene Gesellschaften über die Herausforderungen und Chancen austauschen können, die sich mit zunehmendem Alter der Mitglieder ergeben (AARP, 2010). Die Organisation befasst sich mit Themen, die sich auf die Verbesserung des allgemeinen Wohlergehens der älter werdenden Bevölkerung beziehen, und setzt sich für Themen wie den Zugang der älteren Bevölkerung zu einer erschwinglichen Gesundheitsversorgung ein.

Darüber hinaus setzt sich die Organisation für die Sicherung des Ruhestands durch Rentensysteme sowie für die Gewährleistung eines soliden Hintergrunds für traditionelle informelle Unterstützungssysteme und die Schaffung wirksamer politischer Maßnahmen im Zusammenhang mit der globalen Alterungsagenda ein (AARP, 2010).

Ein verbessertes Wohlergehen der älteren Menschen in der Gesellschaft steht in Verbindung mit wirtschaftlichem Wachstum, sozialer Gerechtigkeit bei der Verteilung von Ressourcen sowie der Erhaltung und Bewahrung der Umwelt, die die wichtigsten Säulen der Gesamtentwicklung jeder Gesellschaft sind (AARP, 2010). AARP ist eine sekundäre gesellschaftliche Gruppe, deren Funktionen darauf ausgerichtet sind, eine hohe Lebensqualität in der Bevölkerung zu erreichen. Die Organisation hat die Einstellung der Amerikaner zum Alter erheblich verändert.

Die National Association for the Advancement of Coloured People (NAACP) ist eine Bürgerrechtsorganisation, die sich unermüdlich für die soziale Gerechtigkeit der Minderheiten in Amerika einsetzt. Sie wurde 1909 gegründet und ist die größte ihrer Art in den Vereinigten Staaten (NAACP, 2010). Seit 1941 ist die Organisation die treibende Kraft hinter der Bürgerrechtsbewegung in den Vereinigten Staaten.

Die Organisation war unter anderem federführend bei der Verabschiedung des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, des Wahlrechtsgesetzes von 1965 und des Gesetzes über fairen Wohnraum von 1968. Ihr Ziel ist es, die Wahlbeteiligung und die Wählererziehung unter Jugendlichen zu fördern, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Präferenzen zu äußern und das Wahlrecht zu fördern (NAACP, 2010).

Die Organisation konzentriert sich außerdem auf verschiedene Themen wie den Klimawandel, mit dem das Land konfrontiert ist, z. B. den Hurrikan Katrina. Sie hat eine Initiative für Klimagerechtigkeit ins Leben gerufen, um die Menschen zu mobilisieren und über das Klimaproblem aufzuklären, damit sie das Problem des Klimawandels in der Gesellschaft angehen können (NAACP, 2010). Die Organisation hat auch Mechanismen entwickelt, um die Bürger- und Menschenrechte in Bezug auf die wirtschaftlichen Möglichkeiten zu stärken (NAACP, 2010).

Sie zielt darauf ab, eine gerechte und faire Verteilung der Ressourcen zu gewährleisten, während sich das Land auf den Weg der wirtschaftlichen Erholung begibt. Darüber hinaus fördert sie das nationale Bildungsprogramm, indem sie sicherstellt, dass amerikanische Studenten Zugang zu einer gleichberechtigten und qualitativ hochwertigen öffentlichen Bildung haben, indem sie die in öffentlichen Einrichtungen vorherrschenden rassischen und ethnischen Ungleichheiten abbaut (NAACP, 2010). Diese Organisation ist auch eine sekundäre soziale Gruppe, deren Ziel es ist, die Rechte der Minderheitengruppen in Amerika zu fördern.

Bürokratische Merkmale von Organisationen

Die oben genannten bürokratischen Organisationen zeichnen sich durch Arbeitsteilung aus, bei der alle Aufgaben in hochspezialisierte Bereiche eingeteilt sind, die qualifiziertem Personal zugewiesen werden (Lunenburg, 2007). Die Organisationen verfügen auch über eine klar umrissene Hierarchie der Befugnisse, die vom Vorstand über die leitenden Angestellten auf die Mitarbeiter übergeht.

Bürokratien zeichnen sich durch Unpersönlichkeit aus (Lunenburg, 2007), die Günstlingswirtschaft und Vorurteile unter den Mitarbeitern kontrolliert. In diesen Institutionen basieren Einstellung, Beschäftigung und Beförderung auf Kompetenz und Qualifikation, und jede Aufgabe in den Organisationen unterliegt festgelegten Regeln, um Einheitlichkeit zu gewährleisten.

Eine weitgehende Arbeitsteilung ist jedoch innovationshemmend und fördert Monotonie. Das Festhalten an Regeln in diesen Strukturen führt oft zu Trägheit und Starrheit, und die Organisationen fördern praktisch nur die Kommunikation nach unten.

Schlussfolgerung

Soziale Gruppen spielen eine wichtige Rolle in der Gesellschaft, da sie sich dafür einsetzen, dass die Rechte des Einzelnen nicht verletzt werden. Um ihre Wirksamkeit zu gewährleisten, sollten Regierung und Gesellschaft sie bei ihren Aktivitäten unterstützen. Die Organisation sollte jedoch die bürokratischen Verfahren auf ein Minimum reduzieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Referenzliste

Lunenburg, F. E. & Ornstein, A. C (2007). Bildungsverwaltung: Konzepte und Praktiken, NY: Cengage Learning Publishers.

NAACP (2010). Advocacy und Themen. Offizielle Website. Web.

Rother, J. (2010). Altern als globales Thema. AARP. Web.