ABC Company’s Discretionary Benefits for Employees Bericht

Words: 604
Topic: Geschäftlich

Einführung

Ermessensleistungen können als Vergütungen für Arbeitnehmer verstanden werden, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind. Dabei kann es sich um Lebensversicherungen, Rentenpläne, Mutterschafts- oder Krankheitsurlaub, Versicherungen für verschreibungspflichtige Medikamente und anderes handeln. Um die Rolle der freiwilligen Leistungen zu verstehen, ist es wichtig, die Bedürfnisse und Erwartungen der Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Arbeit zu untersuchen. Die Mitarbeiter des Unternehmens ABC fordern mehr Leistungen, und es scheint, dass ihre Forderung berechtigt und relevant ist.

Diskussion

ABC ist ein mittelständisches Unternehmen, das in der Reinigungsbranche tätig ist und etwa 200 Mitarbeiter beschäftigt. Das Unternehmen bietet ein durchschnittliches Lohnniveau, Fahrdienste und Urlaubsgeld. Die Mitarbeiter fragen nach Krankenversicherungsleistungen, da sie anfällig für verschiedene Krankheiten wie Diabetes, Krampfadern, Herz-Kreislauf-Probleme usw. sind. Da sich viele Arbeitnehmer einige lebenswichtige Gesundheitsleistungen nicht leisten können, neigen sie dazu, nur selten Krankenhäuser aufzusuchen, was zu chronischen Erkrankungen führt. Außerdem brauchen die Arbeitnehmer Wellness-Programme, um ihre Gesundheit nach der körperlichen Arbeit wiederherzustellen.

Die Überprüfung des Unternehmens und die jüngste wissenschaftliche Literatur zeigen, dass es mehrere Optionen für die Bereitstellung von Gesundheitsplänen für Arbeitnehmer gibt. Eine davon ist das Angebot von Gesundheitsplänen mit hoher Selbstbeteiligung, einschließlich Gesundheitsrückerstattungsvereinbarungen (HRAs) oder Gesundheitssparkonten (HSAs) (Fronstin & Roebuck, 2013). Es wird berichtet, dass Gesundheitspläne mit hoher Selbstbeteiligung eine praktikable Lösung für Arbeitnehmer mit niedrigem und mittlerem Einkommen sind. Andere Studien zeigen jedoch, dass chronisch kranke Patienten ihre Arztbesuche reduzieren können (Wharam, Zhang, Landon, Soumerai, & Ross-Degnan, 2013).

Insbesondere zeigt sich, dass sie die Arztbesuche wahrscheinlich einschränken, während Laboruntersuchungen und Akutbesuche unverändert bleiben (Reddy, Ross-Degnan, Zaslavsky, Soumerai, & Wharam, 2014). Zu ähnlichen Ergebnissen kommen Fronstin, Sepúlveda und Roebuck (2013), die feststellen, dass ambulante Arztbesuche langfristig reduziert werden. Daher scheint es, dass ABC den Gesundheitsleistungen, die den Mitarbeitern angeboten werden, mehr Aufmerksamkeit widmen sollte.

Die Einführung von Wellness-Programmen bietet sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer mehrere Vorteile. Für den Arbeitgeber garantiert die Bereitstellung von freiwilligen Gesundheitsleistungen die Stabilität des Teams. Die Studien zeigen, dass in Unternehmen, die nicht an der Finanzierung solcher Leistungen sparen, die Mitarbeiter dazu neigen, ihre Arbeit mehr zu schätzen als diejenigen, die weniger Schutz haben (Fronstin & Roebuck, 2013). Wenn der Arbeitgeber über viele Jahre hinweg Großzügigkeit und Verlässlichkeit beweist, ist das Personal bereit, in Krisenzeiten Solidarität zu zeigen und sogar für eine gewisse Zeit Lohnkürzungen zu akzeptieren.

Schlussfolgerung

Betrachtet man den vorliegenden Fall unter dem Gesichtspunkt des Unternehmenserfolgs, so kann man davon ausgehen, dass Wellness-Programme wahrscheinlich zu einer Senkung der Gesundheitskosten führen, da ein gesunder Lebensstil, die richtige Ernährung und die Prävention von Krankheiten angestrebt werden. Außerdem werden die Mitarbeiter weniger Fehlzeiten aufweisen, da sie sich besser fühlen, was sich offenbar positiv auf die Produktivität auswirkt. Hervorzuheben ist auch, dass Gesundheitsleistungen sowohl den physischen als auch den psychischen Zustand der Mitarbeiter verbessern, die sich von ihrem Unternehmen geschützt und unterstützt fühlen. Daher sind freiwillige Gesundheitsleistungen, einschließlich Versicherungen und Wellness-Programmen, in dem beschriebenen Fall sehr vorteilhaft.

Referenzen

Fronstin, P., & Roebuck, M. C. (2013). Ausgaben für die Gesundheitsversorgung nach Einführung eines Krankenversicherungsplans mit hohem Selbstbehalt und einem Gesundheitssparkonto: A five-year study. Issue Brief, 388, 1-16.

Fronstin, P., Sepúlveda, M. J., & Roebuck, M. C. (2013). Verbraucherorientierte Gesundheitspläne reduzieren langfristig die Inanspruchnahme von ambulanten Arztbesuchen und verschreibungspflichtigen Medikamenten. Health Affairs, 32(6), 1126-1134.

Reddy, S. R., Ross-Degnan, D., Zaslavsky, A. M., Soumerai, S. B., & Wharam, J. F. (2014). Auswirkungen eines Gesundheitsplans mit hohem Selbstbehalt auf ambulante Besuche und damit verbundene diagnostische Tests. Medical Care, 52(1), 86-92.

Wharam, J. F., Zhang, F., Landon, B. E., Soumerai, S. B., & Ross-Degnan, D. (2013). Versicherte mit niedrigem sozioökonomischen Status in Plänen mit hohem Selbstbehalt reduzierten die Notfallversorgung mit hohem Schweregrad. Health Affairs, 32(8), 1398-1406.