Das Thema emotionale Intelligenz ist für mich von großem Interesse; der interessanteste Teil des Artikels war jedoch der Teil, in dem umfassende 360-Grad-Bewertungen beschrieben werden. Der Ansatz, der es den Menschen ermöglicht, nicht nur ihre Fähigkeiten im Bereich der emotionalen Intelligenz zu bewerten, sondern auch um Feedback von anderen zu bitten. Diese Idee steht im Einklang mit dem Prinzip der Teamarbeit, die ein wesentlicher Bestandteil des Aufbaus eines erfolgreichen Unternehmens ist. Flake zufolge ist Teamarbeit “ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmensumfelds”, der es ermöglicht, die Leistung zu stärken, die Motivation zu erhöhen und mehr Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten (114). Ich schließe mich dieser Meinung an, da ich Teamarbeit als ein Bündel mentaler und emotionaler Kräfte aller Teammitglieder sehe, das dazu beiträgt, bessere Ergebnisse zu erzielen.
Ich denke jedoch, dass das wichtigste Element der EI die inspirierende Führung ist. Jedes Team braucht eine Führungspersönlichkeit, damit das Arbeitsumfeld nicht im Chaos versinkt. Wie Thompson behauptet, ist eine gute Führungskraft ein “wichtiger Einflussnehmer im Unternehmen”, der andere motivieren, “coachen und anleiten kann, um ein gewünschtes Ergebnis zu erreichen” (260). Das Konzept der inspirierenden Führung impliziert auch, dass eine Führungskraft kein formaler Titel ist, sondern eine Person mit einer Reihe bestimmter Eigenschaften.
Es bedeutet, dass die Führung von jemandem übernommen wird, der dazu fähig ist und es verdient. Natürlich sind alle Elemente wichtig, vor allem, wenn sie zusammenarbeiten; aber inspirierende Führung ermöglicht es Menschen, andere zu höheren Leistungen zu motivieren und sie zu inspirieren, wenn Schwierigkeiten auftreten. Daher kann inspirierende Führung meiner Meinung nach als eines der Schlüsselelemente bezeichnet werden, die einer Person zum Erfolg in der Wirtschaft oder im Beruf verhelfen.
Referenzen
Flake, Lee. “Teamarbeit in der Wirtschaft und im akademischen Umfeld”. 経営と経済 vol. 97, no. 1-4, 2018, pp. 93-116.
Goleman, Daniel, und R. Boyatzis. “Emotionale Intelligenz hat 12 Elemente. Which do you need to work on.” Harvard Business Review, 2017. Web.
Thompson, Sandra. “It’s all in the mind-unleashing the power of emotional intelligence and its ability to create positive customer memories”. Wirtschaftliche und soziale Entwicklung: Book of Proceedings, 2019, S. 251-268.